為深入實施人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（浙人才〔2007〕184號）、《湖州市人民政府關于印發(fā)〈湖州市引進和培養(yǎng)高素質人才實施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動管理暫行辦法〉的通知》（湖政發(fā)〔2004〕27號）等有關文件精神，結合我市市屬事業(yè)單位實際，現(xiàn)將湖州市2019年上半年市屬事業(yè)單位高層次人才引進有關事項公告如下：

　　一、人才引進計劃

　　2019年上半年湖州市部分市屬事業(yè)單位擬面向全國引進高層次人才共44名，具體的引進單位、崗位、人數(shù)和引進人員條件等具體要求詳見《2019年上半年浙江省湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進高層次人才計劃表（二）》（附件1），也可登錄湖州市人力資源和社會保障局門戶網（http://hrss.huzhou.gov.cn/）和湖州人才網（http://www.hzhr.com/）查詢。

　　二、人才引進原則

　　2019年上半年湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進高層次人才堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?br />
　　三、人才引進資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；思想政治素質好，擁護中國共產黨的領導，能堅決貫徹黨的路線、方針和政策；愿意履行事業(yè)單位工作人員義務，品行端正，作風正派；

　　2.滿足引進崗位所要求的學歷學位、專業(yè)條件，能適應所引進崗位的工作需求；

　　3.屬于2019年應屆畢業(yè)生的，須于2019年9月30日前取得對應崗位所需的學歷、學位證書，留學人員須于資格復審前提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書;

　　4.海外留學人員按社會人員報名應聘。社會人員須于報名截止前（2019年6月21日之前）取得所需的學歷、學位證書和招聘崗位所需的相關資格證書；本次招聘所涉及工作經歷的計算，截止到2019年6月21日；

　　5.未在規(guī)定時間內取得有關證書的，不予錄用或不予進入下一步引錄環(huán)節(jié);

　　6.年齡一般要求在18至35周歲（1983年5月24日至2001年6月21日期間出生）；

　　7.身體健康，凡報名者須符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）；

　　8.有以下情形的人員不宜報名參加：

　　現(xiàn)湖州市（含縣區(qū)）機關事業(yè)單位內在編人員；

　　屬于《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）第十二條規(guī)定情形之一的人員；

　　與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的；

　　在公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　四、人才引進工作程序

　　按照發(fā)布公告、網上報名、資格初審、資格復審、考核（筆試、面試、專業(yè)技能測試）、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

　　1.發(fā)布公告

　　在湖州市人力資源和社會保障局門戶網（http://hrss.huzhou.gov.cn/）、湖州人才網（http://www.hzhr.com/）及相關網站發(fā)布。

　　2.網上報名

　　報名時間：2019年5月24日8:30—6月21日下午16:00。

　　本次湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進采用網上報名的方式。應聘人員應依據(jù)《2019年上半年浙江省湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進高層次人才計劃表（二）》內提供的報名電子郵箱，選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報一個崗位，逾期報名視作報名無效。

　　3.資格初審

　　時間：2019年5月27日—6月26日。

　　資格初審由推出崗位單位及其主管部門負責。主管部門將對通過初審的人員發(fā)放入圍通知書，對未通過初審的人員進行解釋說明。同一崗位通過資格初審人數(shù)原則上不低于引進計劃數(shù)的2倍。海外留學人員認證專業(yè)與國內專業(yè)表述不一致的，主管部門按照相近原則審核并負責解釋。

　　4.資格復審

　　考核前，推出崗位單位及其主管部門在規(guī)定的時間、地點對考核對象進行現(xiàn)場資格條件復審（具體時間和地點由招聘單位另行通知）。

　　2019年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（省外高?？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、身份證原件及復印件；社會人員應提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件、招聘崗位所需的相關資格證書原件及復印件。留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視作放棄。

　　應聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網上報名信息一致。資格審查將貫穿人才引進工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

　　5.考核

　　時間：2019年7月。

　　根據(jù)崗位報名情況確定考核方式（筆試、面試、專業(yè)技能測試等）、考核內容和考核時間，具體以入圍通知書為準。

　　參加考核時，應聘人員須同時攜帶入圍通知書和有效期內的身份證，按通知書規(guī)定的時間和地點參加考核，考核結果當場公布。

　　6.體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關政策組織實施，不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　7.考察

　　體檢結束后，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對象。考察由推出崗位單位主管部門組織實施，考察標準和程序參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關規(guī)定執(zhí)行。

　　放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經推出崗位單位主管部門同意后，可在相應崗位考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　8.公示聘用

　　根據(jù)考核、體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州市人力資源和社會保障局門戶網（http://hrss.huzhou.gov.cn/）、湖州人才網（http://www.hzhr.com/）向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由推出崗位主管部門進行調查核實，并提出相應的處理意見，報市人力社保局核準。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　1.本次高層次人才引進有關信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會保障局門戶網（http://hrss.huzhou.gov.cn/）、湖州人才網（http://www.hzhr.com/）公布。

　　2.對高層次人才引進工作及相關信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內（如遇法定假日，往后順延）向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映，以便及時研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。

　　3.對涉及應聘人員考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、政策咨詢

　　1.引進崗位信息敬請咨詢推出崗位單位或其主管部門，咨詢電話詳見《2019年上半年浙江省湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進高層次人才計劃表（二）》；

　　2.電話咨詢時間統(tǒng)一為工作日時間。

　　附件1：2019年上半年浙江省湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進高層次人才計劃表（二）

　　附件2：2019年上半年浙江省湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進高層次人才引進報名表（二）