為進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才儲備，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為湖州高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的先行市、加快打造“重要窗口”的示范樣本提供堅(jiān)實(shí)人才保障，現(xiàn)就湖州市公開招聘黨政干部儲備人才公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘黨政干部儲備人才40名。具體招聘職位、人數(shù)及要求詳見附件1。

二、招聘范圍和對象

1、國（境）內(nèi)外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。

2、36所A類“雙一流”高校、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院大學(xué)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。

3、國（境）內(nèi)外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，其本科須為36所A類“雙一流”高校、中國科學(xué)院大學(xué)或中國社會科學(xué)院大學(xué)畢業(yè)。

定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生不列入招聘范圍。

三、招聘資格和條件

1、具有中華人民共和國國籍，政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織分配。

2、有志于從事黨政和經(jīng)濟(jì)、社會管理工作，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力。學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，能夠如期取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

3、碩士研究生年齡不超過28周歲（1992年12月1日以后出生），博士研究生年齡不超過30周歲（1990年12月1日以后出生）。具有正常履行職責(zé)的身心條件。

4、具有招聘職位所要求的其他資格條件。

凡因違法違紀(jì)受過刑事處罰或各類處分人員、被單位辭退人員以及其他有關(guān)法律法規(guī)明確不得錄用為事業(yè)編制人員情形的，不得報考。湖州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員不得報考。

四、招聘程序和辦法

本次公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取發(fā)布公告、組織報名、資格初審、組織面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

1、發(fā)布公告。在湖州組織工作網(wǎng)、湖州人才網(wǎng)及相關(guān)大學(xué)就業(yè)信息平臺發(fā)布公開招聘公告。

2、組織報名。采取統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)報名的方式。報名時間：2021年12月1日—2022年1月5日截止，逾期不再受理報名。報名人員須如實(shí)填寫報名登記表及名冊表（附件2），并于規(guī)定時間內(nèi)將報名相關(guān)材料發(fā)送至報名電子郵箱（每人限報一個職位）。

3、資格初審。對報名人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定入圍面試人員名單。入圍面試人員與招聘職位計(jì)劃數(shù)原則上不低于2:1，低于2:1的相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。資格初審合格人數(shù)較多的職位，可通過預(yù)選按不低于計(jì)劃數(shù)3:1的比例擇優(yōu)確定來湖參加現(xiàn)場面試的人選，預(yù)選具體時間、方式另行確定。

4、組織面試。如受疫情影響，難以統(tǒng)一組織現(xiàn)場面試的，組織方可視情調(diào)整面試方式。參加現(xiàn)場面試人員須符合國家、省、市相關(guān)防控要求，否則不得來湖參加面試。來湖面試前進(jìn)行資格復(fù)核，面試對象需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報名登記表等材料原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供《就業(yè)推薦表》《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（如無法提供，由本人出具書面證明）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報考的，還需提供單位同意報考的證明。面試具體時間、地點(diǎn)、辦法另行通知。面試成績滿分為100分，合格分為75分，面試合格人數(shù)少于該職位招聘計(jì)劃數(shù)的，招聘計(jì)劃相應(yīng)核減。根據(jù)面試成績，從高分到低分按招聘職位人數(shù)1:1確定體檢對象。

留學(xué)歸國人員在資格復(fù)核時，還需提供國境外高校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書和教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書或其他證明材料。

現(xiàn)場面試期間統(tǒng)一為應(yīng)聘者提供免費(fèi)食宿。應(yīng)聘者按要求參加完現(xiàn)場面試后，可領(lǐng)取一定的往返交通費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：浙江省內(nèi)300元/人、省外500公里以內(nèi)地區(qū)500元/人、500公里以外1000公里以內(nèi)地區(qū)1000元/人、1000公里以外地區(qū)1500元/人（由市人力社保局統(tǒng)一發(fā)放）。面試后，如果在入圍體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)放棄資格的，不發(fā)放交通補(bǔ)貼。

5、體檢考察。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，不按規(guī)定時間地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可視情按招聘職位面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

6、公示聘用。經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并通過湖州組織工作網(wǎng)、湖州人才網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿，對擬聘用人選沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、相關(guān)政策

1、人事關(guān)系。錄用后全部聘任到湖州市高層次人才服務(wù)中心。執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實(shí)行12個月試用期，試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。博士研究生聘任普通職員七級管理崗位（相當(dāng)于正科級），碩士研究生聘任普通職員八級管理崗位（相當(dāng)于副科級）。

2、培養(yǎng)鍛煉。招聘人員列入市委組織部管理和培養(yǎng)，由市委組織部統(tǒng)一安排到市級重要部門實(shí)踐鍛煉，期限一般為3年，期間由市委組織部和所在單位共同管理。實(shí)踐鍛煉期滿，經(jīng)市委組織部和所在單位共同考核合格的，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入相關(guān)事業(yè)單位。工作表現(xiàn)突出、符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)并擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。工作表現(xiàn)優(yōu)秀、崗位適應(yīng)能力強(qiáng)且有較大發(fā)展?jié)摿Φ模蓳駜?yōu)安排到區(qū)縣機(jī)關(guān)部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）擔(dān)任副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、優(yōu)惠政策。符合條件的可享受湖州市相關(guān)人才引進(jìn)政策。博士研究生可分期領(lǐng)取購房補(bǔ)貼35萬元、安家補(bǔ)貼10萬元，以及3000元/月的雙創(chuàng)補(bǔ)貼和1500元/月的租房（生活）補(bǔ)貼；碩士研究生可分期領(lǐng)取購房補(bǔ)貼15萬元、安家補(bǔ)貼3萬元，以及1000元/月的租房（生活）補(bǔ)貼。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次公開招聘工作由市委組織部會同市委編辦、市人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施及相關(guān)解釋工作。

附件1：2022年浙江省湖州市公開招聘黨政干部儲備人才計(jì)劃表

附件2：2022年浙江省湖州市公開招聘黨政干部儲備人才報名登記表及名冊表

中共湖州市委組織部

中共湖州市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

湖州市人力資源和社會保障局

2021年12月1日