中共杭州市委政策研究室（市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）公開選調(diào)工作人員公告

　　中共杭州市委政策研究室（市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）因工作需要，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意，擬在在杭省、市、區(qū)縣（市）級(jí)機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公開選調(diào)主任科員及以下工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一 、選調(diào)崗位

　　市委政研室（市委改革辦）研究崗位公務(wù)員2名。

　　市發(fā)展研究中心研究崗位參照公務(wù)員管理人員2名。

　　二、選調(diào)條件

　　1.杭州行政區(qū)劃內(nèi)省、市、區(qū)縣（市）級(jí)機(jī)關(guān)具有國(guó)家公務(wù)員（或參照公務(wù)員管理人員）身份，主任科員及以下職務(wù)。

　　2.中共黨員。

　　3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。

　　4.從事綜合文稿起草或政策研究工作2年以上，具有較強(qiáng)的文字綜合能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力，是所在單位從事綜合文字工作的骨干，區(qū)、縣（市）或單位主要領(lǐng)導(dǎo)講話、重要文稿的主要執(zhí)筆者。

　　5.主任科員32周歲以下，副主任科員及以下30周歲以下，計(jì)算時(shí)間截止2016年7月1日。

　　6.區(qū)、縣（市）級(jí)及以上機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)具有3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員應(yīng)具有5年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷。計(jì)算時(shí)間截止2016年7月1日。

　　7.歷年考核均在稱職以上。

　　8.戶口在杭州城區(qū)及所屬縣（市）。

　　9.品德優(yōu)良，身心健康。

　　三、選調(diào)方法

　　公開報(bào)名，統(tǒng)一考試（筆試、面試），體檢、組織考察，擇優(yōu)選調(diào)。

　　四、選調(diào)程序

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　　1.報(bào)名時(shí)間：2016年8月1日至12日。

　　2.報(bào)名方法：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名材料如下：《報(bào)名表》（請(qǐng)自行下載附件）、身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件、為主起草的重要文稿、在省級(jí)以上刊物發(fā)表的署名文章等掃描件或電子版）。上述相關(guān)報(bào)名材料請(qǐng)發(fā)送至報(bào)名電子郵箱：rsc906@163.com，截止時(shí)間為8月12日下午5點(diǎn)。報(bào)名事項(xiàng)聯(lián)系人陳笑笑、許玲，聯(lián)系電話：85250926、85251740。

　　3.開考條件。選調(diào)崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：5的，不開考或酌情核減選調(diào)人數(shù)。

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　　1.考試包括筆試和面試。

　　2.通過初審的人員進(jìn)入筆試。筆試成績(jī)滿分為100分。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　3.面試實(shí)施3天前，面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)提供《報(bào)名表》（要求所在單位組織人事部門蓋章）、身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、為主起草的重要文稿、在省級(jí)以上刊物發(fā)表的署名文章等掃描件或電子版等原件及復(fù)印件、任職文件（復(fù)印件）、本人近期2寸彩色照片1張進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)，通過資格審查的人員進(jìn)入面試。若資格審查不合格，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

　　4.面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)*40%＋面試成績(jī)*60%。

　　5.筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（三）體檢考察

　　1.體檢。面試結(jié)束后，在總成績(jī)合格人員中，根據(jù)應(yīng)考者考試總成績(jī)從高分到低分，按選調(diào)職數(shù)1：1的比例確定體檢人員。若體檢不合格，按總成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。沒有可遞補(bǔ)人員，該崗位可以不選調(diào)人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.考察。體檢合格人員進(jìn)入組織考察，考察未通過的，按總成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

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　　考察合格后確定擬選調(diào)人選。擬選調(diào)人選按有關(guān)規(guī)定公示7天，公示期間無(wú)異議的，公示結(jié)束后辦理調(diào)用手續(xù)。

　　附：中共杭州市委政研室（改革辦）選調(diào)工作人員報(bào)名表

　　中共杭州市委辦公廳

　　中共杭州市委政研室

　　2016年7月26日