一、學校簡介

杭州電子科技大學是一所電子信息特色突出，經(jīng)管學科優(yōu)勢明顯，工、理、經(jīng)、管、文、法、藝等多學科相互滲透的教學研究型大學。學校先后隸屬于第二機械工業(yè)部、第四機械工業(yè)部、電子工業(yè)部、信息產(chǎn)業(yè)部等中央部委，2000年實行浙江省與信息產(chǎn)業(yè)部共建、以浙江省管理為主的辦學管理體制，2007年成為浙江省與國防科學技術工業(yè)委員會共建高校，2015年入選首批浙江省重點建設高校。學校堅持立足浙江、依托行業(yè)、面向世界、服務社會、支持國防，秉承“團結勤奮、求實創(chuàng)新”的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚“篤學力行、守正求新”的校訓精神，形成了鮮明的辦學特色。

“十四五”時期，學校將進一步加大力度推進人才強校戰(zhàn)略，以“1124人才工程”為牽引，打造人才聚集“強磁場”，不斷提升學校核心競爭力和綜合實力，致力于建成特色鮮明、國內(nèi)一流的高水平研究教學型大學?，F(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀人才。

二、招聘計劃

2022年度我校擬面向海內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才。具體招聘崗位及條件詳見《杭州電子科技大學2022年優(yōu)秀人才(專任教師、專職研究人員)招聘崗位計劃表》。具體以浙江省人力資源和社會保障網(wǎng)最終發(fā)布的信息為準。

三、招聘程序和方式

(一)信息發(fā)布平臺

1、浙江省人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rlsbt.zj.gov.cn，“專題專欄/機關事業(yè)(省屬國企)公開招錄(聘)”);

2、杭州電子科技大學人事處網(wǎng)站(http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息欄”)。公示及聘用等相關信息以本網(wǎng)站為發(fā)布為準。

(二)報名和資格審查

本招聘計劃2022年全年實施，招滿為止。由各用人部門根據(jù)應聘報名情況，不定期組織考試(面試)。組織考試人數(shù)不受最低開考比例限制。

應聘者可發(fā)送電子郵件至招聘計劃表中注明的設崗部門聯(lián)系人郵箱直接報名。報名一般應提供的材料包括：《杭州電子科技大學公開招聘應聘表(教學科研)》(見人事處網(wǎng)站-下載專區(qū));近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明等。

(三)考試、考核

1、考試一般采用面試方式進行，主要為專業(yè)答辯或試講?？荚嚱Y束后，按相應崗位招聘人數(shù)1：1比例確定入圍人選。

2、考核著重了解考核對象的思想政治素質(zhì)、教學能力、學術研究水平、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及從業(yè)經(jīng)歷等情況。

(四)體檢

按照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》(修訂后)執(zhí)行(對45周歲以上的人員，可適當放寬血壓等項目的合格標準)。

(五)公示

體檢、考核均合格的人員，將確定為我校擬聘用人員，其結果將在學校網(wǎng)站等指定網(wǎng)站進行公示。公示時間不少于7個工作日。

公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，我校將按規(guī)定程序辦理聘用和入職手續(xù)。

四、高層次人才引進

團隊引進或者特殊人才，具體工作條件及待遇“一人一議”，以雙方協(xié)商為準。人才引進相關分類及待遇，具體以學校相關文件和政策為準。實行年薪制的人才，其薪資根據(jù)人才不同情況以及目標及完成情況調(diào)整。特別優(yōu)秀者，年齡不作嚴格限制。

中國科學院、中國工程院院士，美國等發(fā)達國家科學院院士或工程院院士，浙江省“鯤鵬計劃”人才;諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨獎等國際大獎獲得者，國家科技三大獎一等獎及以上獎項獲得者(排名第一)，何梁何利基金科學與技術獎(排名第一)，中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，國家自然科學基金創(chuàng)新研究全體帶頭人。

誠邀面談，一人一議。

 浙江省特級專家、國家“萬人計劃”杰出、領軍人才，國家“海外引才計劃”入選者(創(chuàng)新人才長期項目)，“****獎勵計劃”特聘教授、講席教授入選者，全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才;國家科技三大獎一等獎獲得者(排名第二)、二等獎獲得者(排名第一)，國家杰出青年基金獲得者，國防科技卓越青年科學基金獲得者，國家重大科研專項首席科學家，國家自然(社會)科學基金重大項目等國家級重大項目負責人。

學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科100萬，理工科200萬;購房補助450萬(或提供人才住房150平);年薪120萬或津貼60萬/年。

國家“萬人計劃”教學名師，教育部創(chuàng)新團隊負責人，取得其他重大成果，在本領域具有較大影響力，相當于上一層次人才水平的領軍人才。

學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科100萬，理工科200萬;購房補助375萬(或提供人才住房150平);年薪100萬或津貼50萬/年。

教育部“****獎勵計劃”青年學者項目獲得者，國家“萬人計劃”年拔尖，國家“海外引才計劃”青年項目入選者，“百千萬人才工程”國家級人選，浙江省“萬人計劃”杰出人才，國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者，以上人員一般要求年齡在40周歲及以下。

學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科50萬，理工科100萬;購房補助300萬(或提供人才住房120平);年薪80萬或津貼40萬/年。

浙江省“萬人計劃”領軍人才，浙江省“海外引才計劃”入選者，教育部 “新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，以上人員一般要求年齡在45周歲及以下。

學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科50萬，理工科100萬;購房補助225萬(或提供人才住房120平);年薪60萬或津貼30萬/年。

校特聘教授、浙江省“萬人計劃”青年拔尖人才，浙江省杰出青年科學基金項目獲得者，承擔國家自然(社會)科學基金重點項目者，全職引進的海內(nèi)外知名高校學者，成果明顯超過學校當年或者前一年度引進學科/學院晉升為正高專業(yè)技術者，以上人員自然科學類一般不超過38周歲，人文社科類一般不超過45周歲。

學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)及科研啟動費人文社科30萬，理科50萬，工科80萬;購房補助150萬(或提供人才住房90平)，部分學院上浮5%-20%;津貼10萬/年。

校特聘副教授，全職引進的在海內(nèi)外知名高校、科研院所擁有正式教學科研職位的優(yōu)秀人才或優(yōu)秀博士、博士后，成果明顯超過學校當年或者前一年度引進學科/學院晉升為副高專業(yè)技術者，以上人員一般不超過45周歲。

學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科5萬，理科10萬，工科15萬;購房補助90萬(或提供人才住房50平)，部分學院上浮5%-20%;津貼5萬/年。

青年博士，在海內(nèi)外著名高校取得博士學位，具有本校認可的相應科研學術成果，年齡一般不超過35周歲。

學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科3萬，理工科5萬;購房補助75萬(或提供人才住房40平)，部分學院上浮5%-20%;薪酬根據(jù)崗聘和實際業(yè)績發(fā)放。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：杭州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)白楊街道2號大街1158號人事處、黨委人才辦，郵編：310018

聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：0571-86878610

E-mail：rsc@hdu.edu.cn

學校主頁:http://www.hdu.edu.cn

附件1：杭州電子科技大學2022年優(yōu)秀人才（專任教師、專職研究人員）招聘崗位計劃表.xlsx

附件2：杭州電子科技大學公開招聘應聘表（教學科研崗）.docx