杭州電子科技大學(xué)電子信息學(xué)院2022年招聘公告
第一條為深入實施“人才強校”戰(zhàn)略，進一步加強人才引進工作，為學(xué)院各項事業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障，根據(jù)《杭州電子科技大學(xué)人才引進實施辦法》（杭電人〔2021〕204號）、《杭州電子科技大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實施辦法》（杭電人〔2021〕205號）和《杭州電子科技大學(xué)內(nèi)年薪制和津貼制實施辦法（試行）》（杭電人〔2021〕203號），特制定本辦法。
第二條人才引進分類和聘崗條件
學(xué)院引進人才分為七個類別，分類標(biāo)準(zhǔn)見(附件1)。人才認(rèn)定首先考察師德師風(fēng)、教書育人，著重考察學(xué)術(shù)水平及其對促進學(xué)院發(fā)展的潛在貢獻力。
第一層次：國際頂尖人才，全面引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的靈魂人物，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域達(dá)到或趕超國際先進水平，年齡一般不超過65周歲。
第二層次A/B：學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的領(lǐng)軍人物，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域達(dá)到或趕超全國領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，年齡一般不超過55周歲。
第三層次A/B：優(yōu)秀拔尖人才，支撐學(xué)科發(fā)展的中堅力量，A類（國家“四青人才”）一般不超過40周歲，B類一般不超過45周歲。
第四層次A/B/C：特聘教授，A/B類一般不超過38 周歲，C類一般不超過30周歲。
第六層次A/B類：特聘副教授，年齡一般不超過35 周歲。
優(yōu)秀青年博士：年齡一般不超過35 周歲。
工程背景類：年齡一般不超過45周歲。
第三條人才引進工作流程
學(xué)院根據(jù)實際情況，制定了人才引進工作流程（附件2）。人才引進工作一般按照下列程序進行。
（一）個人報名/團隊推薦。優(yōu)秀青年博士的應(yīng)聘材料包括簡歷、應(yīng)聘表（附件3）以及佐證材料（簡歷、應(yīng)聘表中對應(yīng)的佐證材料）；第二、三、四、六層次的應(yīng)聘材料包括簡歷、申請表（附件4）以及兩份材料中對應(yīng)的佐證材料。應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘的人才層次準(zhǔn)備應(yīng)聘材料，并將應(yīng)聘材料按照次序（應(yīng)聘表/申請表-簡歷-佐證材料，3份材料之間分頁），制作成1個PDF文件后發(fā)送到dzxxzp@hdu.edu.cn，文件名格式為“姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”。團隊推薦人員也按照上述要求準(zhǔn)備應(yīng)聘材料。
（二）材料初審。初審內(nèi)容主要包括：個人履歷、學(xué)位學(xué)歷、職務(wù)職稱、人才稱號、主持承擔(dān)科研項目、學(xué)術(shù)論文、專利、獲獎等成果。學(xué)院擇優(yōu)確定參加面試的人員名單，未進入者不再通知（其中第四層次C類需要經(jīng)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會會議鑒定）。
（三）政審或引才背景調(diào)查。由學(xué)院黨委對初審?fù)ㄟ^人員進行考察，重點考察政治立場、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)誠信、社會誠信、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險、主要社會關(guān)系和海外學(xué)習(xí)工作等方面情況，并由學(xué)院黨委給出考察意見。對長期在海外工作的人員，需學(xué)校外事管理部門配合做好相關(guān)工作。
（四）達(dá)成求職意向。用人團隊與應(yīng)聘人員充分溝通，達(dá)成初步求職意向。
（五）面試考察。團隊向?qū)W院提交面試申請，由學(xué)院評議組對應(yīng)聘人員進行會評。評議組成員由院長負(fù)責(zé)召集。
1. 第二、三、四、六層次評議組由不少于7名成員組成，包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)2人、用人團隊負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)委員會委員4人，其余成員可根據(jù)實際情況增補。
2. 優(yōu)秀青年博士評議組由不少于5名成員組成，包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)1人、用人團隊負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)委員會委員2人，其余成員可根據(jù)實際情況增補。
（六）公示及推薦
擬引進第二、三、四、六層次人才材料由學(xué)院辦公室公示7日，報送校人事處；擬引進優(yōu)秀青年博士，由學(xué)院報送校人事處。
（七）入職報到及簽約。由校人事處以郵件方式向引進人才發(fā)送簽約邀請，新聘人員按規(guī)定辦理入職報到手續(xù)，并簽訂聘任合同。
第四條聘崗目標(biāo)和主要任務(wù)
引進人才在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)履行相應(yīng)崗位職責(zé)，完成合同約定的目標(biāo)任務(wù)，并接受考核。學(xué)院對引進的七個類別人才設(shè)定了聘期內(nèi)對應(yīng)崗位目標(biāo)和主要任務(wù)（參考）(附件5)。
第五條本辦法中涉及的SCI期刊分區(qū)均指中國科學(xué)院文獻情報中心發(fā)布的期刊分區(qū)數(shù)據(jù)，特指論文發(fā)表當(dāng)年升級版大類分區(qū)。
第六條共同一作或者共同通信作者的論文減半計算，預(yù)警期刊論文不計入。
第七條本辦法自頒布之日起施行，原《電子信息學(xué)院特聘教授崗位聘任條件》（電子信息學(xué)院〔2019〕1號）即行廢止。
電子信息學(xué)院2022年優(yōu)秀人才（專任教師、專職研究人員）招聘崗位計劃表20220408.xlsx
電子信息學(xué)院人才引進實施辦法（2022修訂）20220408.docx
附件1-電子信息學(xué)院引進人才分類標(biāo)準(zhǔn).docx
附件3-公開招聘應(yīng)聘表（教學(xué)科研崗）.docx
