杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司為杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局直屬國(guó)有企業(yè)。因工作需要，杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、勞動(dòng)合同簽訂及薪酬待遇

被聘用人員與杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)為錢塘新區(qū)管委會(huì)。薪酬待遇參照錢塘新區(qū)管委會(huì)政府雇員執(zhí)行。

二、招聘計(jì)劃

此次計(jì)劃公開招聘工作人員90名。具體招聘單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見附件《2022年杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司工作人員招聘計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘對(duì)象和基本條件

報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有崗位所需的學(xué)歷、資歷、證書等要求；

6.具備崗位所需的其他條件；

7.年齡在35周歲及以下（1986年6月13日以后出生）。其他有關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷等的計(jì)算，截止時(shí)間為2022年6月13日。

四、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月13日9時(shí)—7月10日17時(shí)。

2.報(bào)名材料：

①2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生：杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司公開招聘報(bào)名表（附件2：表格請(qǐng)自行下載并如實(shí)填寫）、近期正面免冠1寸照片1張；第二代有效期內(nèi)身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書（或含有成績(jī)單的就業(yè)協(xié)議推薦表、《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）等復(fù)印件。

②非2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生：杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司公開招聘報(bào)名表（附件2：表格請(qǐng)自行下載并如實(shí)填寫）、近期正面免冠1寸照片1張；第二代有效期內(nèi)身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、相應(yīng)的資格證書等復(fù)印件。報(bào)考要求具有工作經(jīng)歷崗位的還需提供相應(yīng)的勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳費(fèi)記錄（需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章）等有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。

留學(xué)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。

3.報(bào)名方式：在本公告所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘者可將所需材料掃描發(fā)送至以下電子郵箱：qtrl1234@126.com（文件名：xxx崗位+姓名+聯(lián)系方式）。

4.資格審查：報(bào)名材料將由用人單位審核，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。通過資格初審的人員，用人單位將會(huì)和本人進(jìn)行聯(lián)系。資格審核不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

招聘計(jì)劃數(shù)10人及以上的崗位，招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1：2，招聘計(jì)劃數(shù)10人以下的崗位，招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1：3，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因招聘崗位未達(dá)規(guī)定開考比例被取消的，另行通知有關(guān)人員改報(bào)。未及時(shí)改報(bào)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)

①部分崗位專項(xiàng)招聘2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。以下三類情形者視同對(duì)待：①在擇業(yè)期（2020年6月1日及以后畢業(yè)）內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的未就業(yè)高校畢業(yè)生；②2022年6月13日前畢業(yè)的留學(xué)人員（教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，也須在6月13日前取得）；③2022年6月13日前畢業(yè)、符合教研廳函﹝2019﹞1號(hào)文規(guī)定的非全日制研究生。

報(bào)考崗位要求的學(xué)歷均為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考，2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生按即將獲得的最高學(xué)歷(學(xué)位)及對(duì)應(yīng)專業(yè)報(bào)考，暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書的，可提供就業(yè)推薦表、成績(jī)單及其他應(yīng)聘佐證材料，且須在2022年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書，否則不予聘用。

②崗位要求的“2年及以上工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳費(fèi)記錄（需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章）及其他有效證明為準(zhǔn)，在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要求有具體崗位的，若合同上未明確具體的崗位，還須提供工作單位開具的工作資歷證明。

③專業(yè)條件由招聘單位參照《2012年普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《2012年普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》、《2020年版普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《2011年版本授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》、《2018年4月更新學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》等，并結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行審核。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入上述專業(yè)目錄的，按專業(yè)方向基本一致的原則由招聘單位把握。

五、筆試

1.筆試時(shí)間：具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知，以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。

2.筆試內(nèi)容：綜合基礎(chǔ)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力（客觀題和主觀題組成）一科。筆試成績(jī)滿分為100分。

3.考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證（兩證缺一不可），按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。。

4.筆試結(jié)束后，由杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。成績(jī)公布后，在筆試成績(jī)合格者中按照筆試成績(jī)從高分至低分確定面試入圍人員。崗位招聘計(jì)劃數(shù)在2人及以下的按1：3，3人及以上的按1：2比例確定面試對(duì)象。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

六、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試成績(jī)不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求以面試通知書為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試資格，不再安排遞補(bǔ)。

七、體檢及考察

筆試與面試成績(jī)均實(shí)行百分制。面試結(jié)束后，筆試和面試成績(jī)各按50%的比例折算成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高的排名在前。仍并列時(shí)，依次按照學(xué)歷高、學(xué)位高、政治面貌為中共黨員、持證人員的要素，排名在前。

崗位招聘計(jì)劃數(shù)在2人及以下的，實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)低于1：1（含1:1）的，考生面試成績(jī)需達(dá)到當(dāng)天其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。

體檢、考察對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1：1比例確定。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位另行通知。體檢和考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢、考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（如體檢、考察工作實(shí)施前，國(guó)家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）。

體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示及錄用

考察合格人員名單在錢塘區(qū)政府門戶網(wǎng)站、宜業(yè)錢塘公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期制度。對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬錄用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

九、人員儲(chǔ)備庫(kù)

建立杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司工作人員儲(chǔ)備庫(kù)。本次招聘進(jìn)入面試但未錄用的考生，組成后備人員儲(chǔ)備庫(kù)，缺崗時(shí)按崗位綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，儲(chǔ)備庫(kù)自面試公告發(fā)布日起有效期為一年。

十、其他事項(xiàng)

（一）政策咨詢電話：0571-82986512、0571-82989506，杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

（二）對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（三）在招考組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施（見附件3），必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

（四）應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書、資格證書等相關(guān)證件（證明）原件一致。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，取消報(bào)考及聘用資格。資格審查貫穿招聘全過程，至正式聘用后結(jié)束。

（五）杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司不指定教材、不設(shè)定考試大綱；不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)此次工作人員招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告由杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司

2022年6月9日

附件：

1.2022年杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司工作人員招聘計(jì)劃表.xlsx

2.杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司工作人員公開招聘報(bào)名表.doc

3.杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司招聘考試疫情防控指引.docx

4.相關(guān)參考專業(yè)目錄.rar(此附件為壓縮包，需在PC端解壓查看)