杭州高新區(qū)(濱江)2023年中級專業(yè)聘用制人員招聘公告

一、招聘計劃
計劃招聘中級專業(yè)聘用制人員50名。招聘崗位、人數和報考資格條件詳見《杭州高新區(qū)(濱江)2023年中級專業(yè)聘用制人員公開招聘計劃表》（注：專業(yè)類別以《2023年浙江省公務員錄用考試專業(yè)參考目錄》為準）

二、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，政治素質好，工作責任心強，品行端正。
3．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體和心理條件。
4．年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年3月20日至2005年3月19日期間出生）。
5. 2023年普通高校本科及以上應屆畢業(yè)生（非在職）。
6．具備崗位所需的學歷、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格以及其他技能要求。
（二）其他條件
1. 具備崗位所需的學歷要求。
2. 國（境）內普通高校畢業(yè)生須在2022年9月1日至2023年8月31日期間畢業(yè)并取得學歷學位證書；留學人員須在2022年9月1日至2023年8月31日期間取得國（境）外學歷學位和教育部（中國）留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。
3．具備法律法規(guī)規(guī)定和崗位所需的其他條件。
（三）有下列情形之一的人員，不得報考。
1．受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的，或因違法違紀正在接受審查尚未作出結論的。
2．曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或有吸毒史的。
3．受過行政、紀律處分、刑事處罰或有違法記錄的。
4．曾因違反相關規(guī)定而被解除勞動（錄用）合同的。
5．在各類人事招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的。
6．曾參加過邪教組織或活動的。
7．法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定不得被錄用的其他情形的。

三、招聘方式及程序
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由報考人員自愿報名，并通過網上報名、資格審查、崗位勝任力測評、筆試、面試、體檢、背調、公示、聘用等程序進行。
（一）網上報名
報名時間：2023年3月20日10時至2023年3月31日17時。
登錄杭州高新人才網（www.hhrc.com.cn）—綜合資訊—招考信息，查找《杭州高新區(qū)（濱江）2023年中級專業(yè)聘用制人員招聘公告》，點擊公告頁面報名按鈕，對照招聘條件，按要求在線填寫報名信息表并上傳相關材料。每人最多可報考1個崗位，多報取消報名資格。報名期間，招聘單位對報考人員進行資格審查前，報考者可更改報考職位。具體如下：
（1）在線填寫杭州高新區(qū)（濱江）2023年中級專業(yè)聘用制人員招聘報名信息。
（2）上傳有效期內的二代身份證正反面掃描件。
（3）國內高?？忌蟼鲗W信網《教育部學籍在線驗證報告》，留學人員上傳所在高校開具的在讀證明。
（4）上傳本人近期一寸正面免冠電子照片。
（5）上傳工作（實習）證明、職業(yè)資格證書和各類榮譽證明材料。
（6）上傳報考崗位需要提供的其他材料。
（二）資格審查
資格審查時間：2023年3月20日10時至2023年4月1日17時。
對報考人員提供的材料進行審查，未通過的人員進行網上反饋。資格審查結果將于報名24小時后在系統內反饋，如審查過程中發(fā)現有不符合崗位招聘的任一條件、報名材料不齊、偽造或提供虛假信息、屬于本公告前述規(guī)定的不得報考情形的，不予通過。通過資格審查的不能再報考其他崗位；未通過的人員可在報名時間內再次報名并接受資格審查。3月30日17：00后報名的人員，報名材料不全的可在資格審查期內補交1次材料，報名資格不符合的無法再次報名。
資格審查結束后，報考人數不到招聘計劃數3倍的，相應核減招聘崗位或人數。被核減崗位或人數的將在杭州高新人才網公示，被核減崗位的相關報考人員將另行通知。
（三）崗位勝任力測評
通過資格審查人員須參加崗位勝任力測評。測評分數不計入總成績，僅判定達標與否。未在規(guī)定時間內參加測試或測試未達標者，取消筆試資格，不進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）筆試
報考者崗位勝任力測評達標后，進入筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷考試，滿分100分。筆試時間與地點以短信或郵件形式告知，報考人員須憑準考證和有效期內的二代身份證，在規(guī)定的考點、考場和時間參加筆試。
筆試成績將在杭州高新人才網公示。
（五）面試
依據筆試成績，按招聘計劃數1:3的比例由高到低確定進入面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實際入圍人數進入面試。面試時間、地點與形式將以短信方式告知，未在通知時間、地點參加面試的視為放棄。面試滿分100分，合格分為60分；面試不合格者，不能列入體檢、背調對象。面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。如有總成績相同需要排序的，按面試成績高的排名在前?？偝煽?、面試成績均相同的，按不去掉評委最高分及最低分的面試成績高低進行排名。如再相同，如有面試視頻的，隨機抽取評委對面試視頻進行再評分；無面試視頻的，隨機抽取評委，對同分數人員進行加試。再次面試的評分規(guī)則與首次面試相同。
（六）體檢
根據招聘崗位筆、面試總成績，按照崗位招聘計劃數1：1的比例從高分到低分確定體檢人員（體檢時間和地點另行通知）。體檢工作按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（七）背調
體檢結束后，對合格人員進行背調。因個人原因放棄體檢、背調或報考人員體檢、背調不合格而產生的缺額，可從同崗位進入面試人員中，按總成績排名依次遞補。
背調結果作為本次招聘是否錄用的依據。
（八）公示
背調合格人員，經5個工作日公示且無異議后簽訂就業(yè)協議書。
（九）聘用
擬聘用人員須在規(guī)定時間內與杭州高新人力資源服務有限公司簽訂就業(yè)協議書。存在無正當理由不簽訂協議、不服從工作崗位安排的或發(fā)現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
被聘用人員取得畢業(yè)證書、學位證書（海外高校畢業(yè)生取得教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書）后，經審核符合要求的，與杭州高新人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，首簽合同為3年，試用期為6個月，薪酬待遇按《杭州高新區(qū)專業(yè)聘用制人員薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。

四、薪酬待遇
（一）薪酬水平：實行年薪制和薪酬晉級晉檔制，起步年收入10.5萬元起（不含單位繳納的五險一金）。
（二）生活補貼：本次招聘錄用的應屆畢業(yè)生，符合申領條件的，將獲得本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元的生活補貼。
（三）成長通道：中級專業(yè)聘用制人員可根據崗位空缺及工作需要，擇優(yōu)錄用為國企管理干部等。

五、其他事項
（一）招聘過程中如出現政策變化、突發(fā)事件等狀況的，必要時將對有關工作安排進行調整，請考生理解、支持和配合。
（二）資格審查貫穿全過程，如發(fā)現有條件不符、提供虛假信息和材料獲取報考資格，或有意隱瞞本人真實情況等的，一經查實，立即取消報考或錄用資格。
（三）本次招聘面試成績合格，但未被錄用的考生，以招考崗位擬錄用人數50%的比例，按總成績從高到低建立儲備庫。后續(xù)出現此次招聘崗位人員缺崗情形，可從儲備庫中的同崗位考生按序遞補，經體檢、背調合格后予以錄用。儲備庫有效期為本次招聘擬錄用人員公示之日起至下一次同類人員招聘公告發(fā)布之日前，并且在12個月以內。
（四）本次招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦針對此次招聘考試的輔導培訓班。任何以杭州高新區(qū)（濱江）專業(yè)聘用制人員招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)放的出版物、印刷資料等，均與招聘組織方無關。
（五）本公告未盡事宜，由杭州高新區(qū)（濱江）人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘聯系方式：
報名咨詢電話：0571-85872985、89520834、89521714、89521657（咨詢時間：工作日9:00-11:30、14:30-17:00。）
公告網址：杭州高新人才網www.hhrc.com.cn（網站技術支持：0571-89985035）
監(jiān)督電話：0571-89521628

杭州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會
杭州市濱江區(qū)人民政府
2023年3月20日