杭州市余杭區(qū)閑林街道面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣編外用工公告
為配強(qiáng)街道工作力量,助推城市治理水平,閑林街道擬面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣編外用工36名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘計(jì)劃
二、招聘對(duì)象及基本條件
報(bào)考人員除應(yīng)具有招聘計(jì)劃表中招錄崗位所需資格條件外,還應(yīng)符合下列基本條件:
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法、法律,品行端正;
(二)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、具有崗位所需的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力及技能要求;
(三)熱愛(ài)工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(四)年齡計(jì)算及戶籍截止時(shí)間為2023年5月22日(含);
(五)下列情形人員不宜報(bào)名:
1.有違法用地、違章建房行為尚未整改,以及近5年內(nèi)有嚴(yán)重?fù)p害生態(tài)環(huán)境、違反計(jì)劃生育政策多生育行為被查處的;
2.煽動(dòng)、組織越級(jí)上訪,參與非法上訪,或長(zhǎng)期無(wú)理上訪,影響社會(huì)穩(wěn)定的;
3.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且未撤銷的;
4.因聚眾賭博、嫖娼等被處以行政(司法)拘留及以上處罰,或有涉毒問(wèn)題的;
5.道德品行低劣,影響較壞,在群眾中沒(méi)有威信的;
6.有其他不宜報(bào)考情形的。
三、招聘程序
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,按公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試(或技能操作)、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2023年5月23日-5月26日(上午9:30-11:30,下午14:30-16:30),逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.報(bào)名要求:填寫《招聘報(bào)名表》,每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,提供一寸照一張、身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保證明、專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))資格證書及其他能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件有關(guān)資料的原件及復(fù)印件。
4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):余杭區(qū)閑林街道閑富中路2號(hào)閑林街道辦事處1102室。
(二)資格審核
報(bào)名截止后,對(duì)所有報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,凡不符合報(bào)考資格的、提供的涉及報(bào)考資格的材料缺失或不實(shí)的,審核不予通過(guò)。
報(bào)考審核通過(guò)人數(shù)和招聘計(jì)劃總?cè)藬?shù)比例不足2:1的,酌情核減或取消招考計(jì)劃,并以公告形式告知。
(三)考試
1.筆試
資格審核通過(guò)的報(bào)考人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主,滿分100分,筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序,按崗位招用計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試對(duì)象。其中筆試成績(jī)低于50分的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試主要測(cè)試應(yīng)試者理論素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)等,滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.綜合成績(jī)
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%,綜合成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的情況,面試成績(jī)高者優(yōu)先。
(四)體檢、考察及聯(lián)合審查
體檢、考察對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按崗位招用計(jì)劃1:1比例確定。體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員招聘體檢及考察的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。聯(lián)合審查由紀(jì)檢、公檢法、城建(防違控違)、信訪等部門開展審查,有下列情形之一的,不得錄用為編外人員。
1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2. 被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的,被開除公職的;
3. 欺壓群眾、橫行霸道,涉及“村霸”、宗族惡勢(shì)力、黑惡勢(shì)力,群眾反映強(qiáng)烈的;
4. 有違背社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)行為的,組織或參與邪教組織、非法宗教活動(dòng)的;
5. 有其他不得錄用情形的。
體檢、考察或聯(lián)合審查不合格的,放棄體檢或考察資格的,按照擇優(yōu)原則視情決定是否遞補(bǔ)。并最終根據(jù)考試、體檢、考察和聯(lián)合審查結(jié)果確定擬錄用人員。
(五)公示及錄用
考察及聯(lián)合審查合格人員名單將進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示后沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的,經(jīng)街道黨工委討論決定是否錄用。同時(shí)對(duì)錄用人員按規(guī)定辦理錄用手續(xù),由勞務(wù)派遣公司依法簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映的問(wèn)題影響錄用并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
批準(zhǔn)錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到、錄用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的,或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的,取消錄用資格。
如無(wú)合適人選,崗位可空缺。
四、其他事項(xiàng)
(一)報(bào)考人員參加考試,必須嚴(yán)格遵循本次招用考試要求。未遵守相關(guān)規(guī)定要求,取消本次考試資格。
(二)被錄用者為街道勞務(wù)派遣編外用工,試用期3個(gè)月,試用期內(nèi)不合格者,解除勞動(dòng)合同。具體崗位須服從統(tǒng)一分配,薪酬待遇按區(qū)委辦、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資福利經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(余人社發(fā)〔2022〕4號(hào))相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)閑林街道有權(quán)根據(jù)報(bào)考人員的報(bào)名情況和實(shí)際面試考核情況,確定具體崗位的最終錄用意見(jiàn),應(yīng)聘者需服從調(diào)劑,以最終錄用崗位為準(zhǔn)。經(jīng)綜合評(píng)定,綜合成績(jī)較差或報(bào)名人員均不適合崗位要求時(shí),該崗位可空缺。
(四)報(bào)名人員需承諾所提交的個(gè)人資料真實(shí)有效,凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,或有其他不當(dāng)行為的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考及聘用資格且三年內(nèi)不予報(bào)考閑林街道任何招聘崗位。街道將對(duì)個(gè)人資料予以保密,不用于與本次招聘無(wú)關(guān)的用途,報(bào)名資料恕不退還。
(五)本公告未盡事宜,由閑林街道負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:0571-88686397。
附件:
閑林編外用工招聘報(bào)名表.doc
余杭區(qū)人民政府閑林街道辦事處
2023年5月16日