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杭州高新區(qū)2023年綜合行政執(zhí)法局專業(yè)聘用制人員招聘公告
為推進杭州高新區(qū)建設再上新臺階，根據(jù)《促進開發(fā)區(qū)（園區(qū)）高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》精神，結(jié)合實際工作需要，我區(qū)綜合行政執(zhí)法局公開招聘專業(yè)聘用制人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
計劃招聘高級專業(yè)聘用制人員4名、中級專業(yè)聘用制人員6名，具體崗位、人數(shù)、報考資格條件等詳見附件1《杭州高新區(qū)2023年綜合行政執(zhí)法局公開招聘計劃表》（注：專業(yè)類別以《2023年浙江省公務員錄用考試專業(yè)參考目錄》為準）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，政治素質(zhì)好，工作責任心強，品行端正。
3．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體和心理條件。
4．年齡在35周歲以下（1988年12月18日以后出生）。
5.報考人員須在2023年12月17日前畢業(yè)并獲得相應學歷學位，國（境）外學歷學位必須取得教育部（中國）留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證。
6．報考崗位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，須提供加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明及對應時間內(nèi)的社保證明（本次招聘所涉及的“工作經(jīng)歷”計算統(tǒng)一截止到2023年12月17日。在學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷）。如未提供相應材料或材料不全的，視為無相關(guān)工作經(jīng)歷。
7．報考崗位要求具有與專業(yè)對應的相關(guān)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者的，須在2023年12月17日前取得相關(guān)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書。
8.具備崗位所需的學歷、專業(yè)以及其他要求。
9．具備法律法規(guī)規(guī)定和崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報考
1．受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的，或因違法違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的。
2．曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或有吸毒史的。
3．受過行政、紀律處分、刑事處罰或有違法記錄的。
4．曾因違反相關(guān)規(guī)定而被解除勞動（錄用）合同的。
5．在各類人事招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的。
6．曾參加過邪教組織或活動的。
7．法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得被錄用的其他情形的。
三、招聘方式及程序
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由報考人員自愿報名，并通過資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、背調(diào)、公示、錄用等程序進行。
（一）網(wǎng)上報名
報名時間：公告之日起至2023年12月29日17時。
報名通道：http://bjq.hhrc.com.cn/vm/epSPfsb.aspx
本次招聘實行告知承諾制。報考人員應認真閱讀并理解招聘公告中的報考要求，如實填寫報名信息。報考人員應確認本人完全符合相關(guān)崗位的報名條件，對提交的個人信息及所有材料負責。報名信息在系統(tǒng)上一經(jīng)提交不得更改，請謹慎填報。若對報考條件和崗位要求存在疑問，應及時向招聘單位咨詢確認。如因個人填報有誤或未在報名時間范圍內(nèi)填報，導致報名失敗等其他不利后果的，責任自負。
（二）資格初審
報名結(jié)束后，招聘單位對報名系統(tǒng)中收到的報考信息進行資格初審，資格初審只審核報考人員自主填報的信息，若因個人填報有誤導致資格初審不通過的，報考人員承擔一切不利后果。資格初審不通過的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
資格初審后報考人數(shù)不到招聘計劃數(shù)3倍的，相應核減招聘崗位或人數(shù)。2024年1月4日前在杭州高新人才網(wǎng)公布資格初審結(jié)果、核減崗位等情況。
（三）筆試
采取閉卷考試，滿分100分。筆試時間與地點以短信或郵件形式告知，報考人員須憑準考證和有效期內(nèi)的二代身份證，在規(guī)定的考點、考場和時間參加筆試。
筆試成績將在杭州高新人才網(wǎng)公布。
（四）資格復審
面試前組織資格復審。資格復審的形式、時間、地點另行通知。資格復審時發(fā)現(xiàn)與報名系統(tǒng)中填報信息不符，或存在隱瞞、欺騙等情況的，視為資格復審不通過。報考人員經(jīng)資格復審合格，方可進入面試環(huán)節(jié)。
資格復審材料：
（1）本人二代身份證正反面；
（2）戶口薄戶主頁及本人頁；
（3）學歷證書、學位證書、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》（留學人員應提供教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書）；
（4）個人近期電子免冠照片一張；
（5）有工作經(jīng)驗的需提供工作證明（加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、勞動合同、社保記錄等）、職業(yè)資格證書、各類榮譽證明材料以及其他能說明本人符合報名條件的有關(guān)資料；
（6）報考崗位需要提供的其他材料。
（五）面試
依據(jù)筆試成績，按招聘計劃數(shù)1:3的比例由高到低確定進入面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實際入圍人數(shù)進入面試。面試滿分100分，合格分為60分；面試不合格者，不得進入下一環(huán)節(jié)。
應聘者在面試48小時前經(jīng)確認放棄面試資格的，按筆試成績從高分至低分依次遞補；此時間之后放棄面試資格或未按通知的時間、地點參加面試的視為放棄，不再遞補。面試時間、地點與形式將以短信方式告知，未在通知時間、地點參加面試的視為放棄。
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。若總成績相同，按面試成績高的排名在前。若筆試和面試成績都相同，則加試一輪面試?？偝煽儗⒃诤贾莞咝氯瞬啪W(wǎng)公布。
（六）體檢
根據(jù)總成績，按照崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，費用自理。若考生體檢不合格或自動放棄，按照考生綜合成績從高分至低分排名依次遞補。體檢時間和地點另行通知。
（七）背調(diào)
背調(diào)對象在體檢合格人員中確定。背調(diào)不合格、放棄或不配合背調(diào)的，直接取消錄用資格，缺額可從同崗位進入面試人員中，按總成績排名依次遞補。
（八）公示
背調(diào)合格人員，經(jīng)5個工作日公示且無異議后辦理聘用手續(xù)。
（九）聘用
存在無正當理由不簽訂合同、不服從工作崗位安排的或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。被聘用人員統(tǒng)一與杭州高新人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，首簽合同為3年，試用期為6個月，薪酬待遇按《杭州高新區(qū)專業(yè)聘用制人員薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。
四、其他政策
（一）薪酬水平。實行年薪制。高級專業(yè)聘用制人員年收入，以本科學歷報考的20萬元起（不含單位繳納的五險一金，下同），以符合條件的研究生學歷報考的22萬元起；中級專業(yè)聘用制人員年收入，以本科學歷報考的10.5萬元起，以符合條件的研究生學歷報考的13.5萬元起。
（二）成長通道。薪酬待遇上，按職級檔次晉升提增。職業(yè)發(fā)展上，可根據(jù)崗位空缺及工作需要，擇優(yōu)錄用為國企中層干部等。其中，高級專業(yè)聘用制人員還可根據(jù)編制空缺情況等，擇優(yōu)錄用為事業(yè)編制人員。
五、其他事項
（一）招聘過程中如出現(xiàn)政策變化、突發(fā)事件等，可對有關(guān)工作安排進行調(diào)整，請考生理解、支持和配合。
（二）資格審查貫穿全過程。如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供虛假信息和材料獲取報考資格，或有意隱瞞本人真實情況等的，一經(jīng)查實，立即取消報考或錄用資格。
（三）本次招聘面試成績合格，但未被錄用的考生，以招考崗位擬錄用人數(shù)50%的比例，按總成績從高到低建立儲備庫。后續(xù)出現(xiàn)此次招聘崗位人員缺崗情形，可從儲備庫的同崗位考生中按序遞補，經(jīng)體檢、背調(diào)合格后予以錄用。儲備庫有效期為本次招聘擬錄用人員公示之日起至下一次同類人員招聘公告發(fā)布之日前，并且在12個月以內(nèi)。
（四）本次招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦針對此次招聘考試的輔導培訓班。任何以杭州高新區(qū)專業(yè)聘用制人員招聘名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)放的出版物、印刷資料等，均與招聘組織方無關(guān)。
（五）本公告未盡事宜，由杭州高新區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘聯(lián)系方式：
報名咨詢電話：0571-81187946、0571-88119326（咨詢時間：工作日9:00-11:30、14:00-17:00。）
公告網(wǎng)址：杭州高新人才網(wǎng)www.hhrc.com.cn
杭州高新區(qū)綜合行政執(zhí)法局
杭州高新區(qū)人力資源和社會保障局
2023年12月18日
