杭州公務(wù)員考試
2024年浙江杭州市公安局招聘警務(wù)輔助人員358人公告
http://iofate.cn 2024-11-18 來源：杭州人才網(wǎng)
2024年杭州市公安局招聘警務(wù)輔助人員公告
因工作需要，杭州市公安局、杭州市公安局西湖風景名勝區(qū)分局面向社會集中公開招聘一批警務(wù)輔助人員，現(xiàn)將招聘事項公布如下：
一、招聘計劃
本次公開招聘358名警務(wù)輔助人員，其中杭州市公安局招聘347名，西湖風景名勝區(qū)分局招聘11人，具體招聘計劃詳見附件。
二、招聘范圍及條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）年滿18周歲、35周歲以下（1988年11月1日以后出生）。
（三）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。
（四）戶籍不限。
（五）具有大專以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力。部分崗位需適應(yīng)夜班。
（六）下列人員應(yīng)聘輔警的，其學歷可以放寬至高中（中專），要求大學本科以上學歷的崗位除外：
1.烈士遺屬，因公犧牲的軍人、人民警察、輔警的遺屬，病故軍人遺屬；
2.退役軍人；
3.國家綜合性消防救援隊伍轉(zhuǎn)退的救援人員；
4.見義勇為人員；
5.國家和省規(guī)定的其他人員。
（七）其他條件詳見招聘計劃表。
三、不予招聘情形
具有下列情形之一的，不予招聘：
（一）受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；
（二）因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過行政處罰的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）國家和省規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考生自愿報名，通過網(wǎng)上報名、資格審查、體能測評、筆試、面試、體檢、政治考核、公示、聘用等程序進行。
（一）網(wǎng)上報名（資格審查）
報名時間：11月18日至11月25日15:00。
報名方法：請掃描圖1二維碼在線報名，報名交警支隊的考生請掃描圖2二維碼，每名考生僅可報名1個崗位，不得重復報名。掃描后請?zhí)顚戨娮訄竺?，并確保所填寫信息均為真實。如相關(guān)崗位報考人數(shù)不足，可以核減相應(yīng)招聘計劃。
網(wǎng)上報名時需上傳以下材料：
1.本人2寸證件照（電子版）；
2.本人二代身份證正反面照片；
3.報考崗位所需的學歷證書照片（國（境）外留學人員須出示經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的國（境）外學歷學位認證書）；
4.學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表；
5.其他專業(yè)技術(shù)特長證明材料。
（二）體能測評
體測項目為縱跳摸高和10米×4往返跑，相關(guān)標準參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》。體能測評有一項不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）筆試
筆試范圍主要包括時事政治、基本法律（《中華人民共和國人民警察法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》《中華人民共和國治安管理處罰法》等。）筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進行。
時間、地點另行通知。
（四）面試
根據(jù)考生筆試成績由高分到低分的順序，按照公告的入圍比例進入面試環(huán)節(jié)（若報考人數(shù)不足，視情相應(yīng)核減或統(tǒng)籌調(diào)劑）。面試由招聘單位組織實施，面試成績滿分100分，合格分60分，低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
部分崗位將開展專業(yè)技能測試，測試不合格的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
時間、地點另行通知。
（五）體檢和政治考核
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試成績各占50%折合計算總成績，按總成績從高分到低分的順序按招聘計劃1：1確定體檢人員（如總成績相同，筆試成績高的排位在前）。體檢由招聘單位組織實施，體檢標準和程序參照《警務(wù)輔助人員公開招聘體檢標準》，體檢期間將開展心理素質(zhì)測評，不合格的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
政治考核由招聘單位具體實施，標準和程序參照《浙江省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員條例》《警務(wù)輔助人員招聘政治考核工作要求及說明》等要求進行。政治考核過程中，考生需提供報考崗位要求的相關(guān)證明材料原件和復印件。
體檢和政治考核不合格或放棄的，其缺額從面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
時間、地點另行通知。
（六）公示、聘用
根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和政治考核情況，確定擬聘用人員名單并向社會公示5個工作日。
公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)；對有問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實的，可暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
符合聘用條件的人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行統(tǒng)一集中培訓，培訓考試考核不合格的視為不符合聘用條件?？忌拥狡赣猛ㄖ?，須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格。
五、合同和待遇
聘用人員按照現(xiàn)行規(guī)定簽訂勞動合同，首期合同為5年，試用期為6個月。工資待遇實行層級化管理，繳納“五險一金”。
杭州市公安局
2024年11月18日
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