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2019年浙江衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體選聘分院院長(zhǎng)15人公告
http://www.iofate.cn 2019-10-17 來(lái)源：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體公開(kāi)選聘衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體公開(kāi)選聘分院院長(zhǎng)公告
為加快推進(jìn)醫(yī)共體建設(shè)，進(jìn)一步提升醫(yī)共體分院的管理水平，優(yōu)化醫(yī)共體分院的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究,決定組織開(kāi)展15家分院院長(zhǎng)公開(kāi)選聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
1.目標(biāo)年薪制職位5名（A類(lèi)）：杜澤分院院長(zhǎng)、廿里分院院長(zhǎng)、上方分院院長(zhǎng)、烏溪江分院院長(zhǎng)、蓮花分院院長(zhǎng)各1名。
2.目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)制職位10名（B類(lèi)）：灰坪分院院長(zhǎng)、峽川分院院長(zhǎng)、太真分院院長(zhǎng)、雙橋分院院長(zhǎng)、周家分院院長(zhǎng)、云溪分院院長(zhǎng)、浮石分院院長(zhǎng)、后溪分院院長(zhǎng)、嶺洋分院院長(zhǎng)、舉村分院院長(zhǎng)各1名。
二、選聘對(duì)象范圍及條件
（一）范圍
面向浙江省衛(wèi)健系統(tǒng)范圍內(nèi)符合條件的在編在崗事業(yè)單位工作人員。
?。ǘ┗緱l件
1.熟悉新時(shí)期衛(wèi)生健康工作方針、政策，具有履行崗位職責(zé)所需的理論水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)。
2.身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
?。ㄈ┵Y格條件
1.具有國(guó)家承認(rèn)的醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)或衛(wèi)生管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2.男性48周歲以下（1971年10月20日以后出生）；女性43周歲以下（1976年10月20日以后出生）。
3.近三年（2016-2018）年度考核合格及以上等次。
4.現(xiàn)任衢江區(qū)各醫(yī)共體分院書(shū)記、院長(zhǎng)參加選聘A類(lèi)及B類(lèi)職位，其年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求可適當(dāng)放寬。
5.現(xiàn)任衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體分院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和總院中層及以上干部參加選聘B類(lèi)職位，其年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求可適當(dāng)放寬。
有下列情況之一者不受理報(bào)名：（1）受過(guò)刑事處罰的；（2）處于黨紀(jì)、政務(wù)處分或組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的；（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；（4）其他不宜報(bào)考的。
三、選聘程序和方法
衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體分院院長(zhǎng)公開(kāi)選聘工作按以下程序和方法進(jìn)行：
?。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)。發(fā)布公告，公布公開(kāi)選聘的職位、職數(shù)、報(bào)名條件和方式方法等。
（二）組織報(bào)名。符合條件的人員需如實(shí)填寫(xiě)《衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體公開(kāi)選聘分院院長(zhǎng)報(bào)名表》，同時(shí)攜帶身份證、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、行政職務(wù)任命文件、榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、年度考核證明等材料的原件和1份復(fù)印件。
1.報(bào)名時(shí)間：2019年10月22日至10月23日兩天（上午8：30-11：30，下午13：30-17：00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體公開(kāi)選聘分院院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（衢州市第二人民醫(yī)院門(mén)診四樓醫(yī)共體職能辦公區(qū)）。
3.報(bào)名要求：填報(bào)A類(lèi)職位的可同時(shí)選報(bào)1家B類(lèi)的具體分院職位，填報(bào)B類(lèi)職位的須填報(bào)B類(lèi)中的1家具體分院職位，填報(bào)A類(lèi)或B類(lèi)職位都須填報(bào)是否服從統(tǒng)一調(diào)配。
相關(guān)材料提供截止時(shí)間2019年10月23日17時(shí)，逾期不予受理。
4.聯(lián)系人：蔣先生、朱女士，聯(lián)系電話(huà)：0570-3021460。
?。ㄈ┵Y格審查。由衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體公開(kāi)選聘分院院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審查。
（四）資歷評(píng)價(jià)。根據(jù)教育經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、崗位經(jīng)歷、年度考核、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)情況，對(duì)通過(guò)資格審查的人選開(kāi)展資歷評(píng)價(jià)賦分，滿(mǎn)分100分。依評(píng)價(jià)賦分排序，從高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入考評(píng)比選人員名單。
如報(bào)名人數(shù)不足，由衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體公開(kāi)選聘分院院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。
?。ㄎ澹┛荚u(píng)比選?？荚u(píng)主要測(cè)試和評(píng)價(jià)參選者的領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)性特征和素質(zhì)以及職位適應(yīng)程度。
1.A類(lèi)職位考評(píng)比選由面試、資歷評(píng)價(jià)和黨委綜合評(píng)價(jià)三部分組成。
（1）面試：分競(jìng)職演說(shuō)和結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分100分，按35%計(jì)入總分。
（2）資歷評(píng)價(jià)：資歷評(píng)價(jià)賦分，滿(mǎn)分100分，按50%計(jì)入總分。
?。?）黨委綜合評(píng)價(jià)：衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體黨委按照參選者的綜合素質(zhì)、職位適應(yīng)程度及其他情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿(mǎn)分100分，按15%計(jì)入總分。
?。?）總分＝（面試得分×35%）＋（資歷評(píng)價(jià)賦分×50%）＋（黨委綜合評(píng)價(jià)得分×15%）。
2.B類(lèi)職位考評(píng)比選由專(zhuān)家評(píng)審、資歷評(píng)價(jià)和黨委綜合評(píng)價(jià)三部分組成。
?。?）專(zhuān)家評(píng)審：滿(mǎn)分100分，按35%計(jì)入總分。
?。?）資歷評(píng)價(jià)：資歷評(píng)價(jià)賦分，滿(mǎn)分100分，按50%計(jì)入總分。
（3）黨委綜合評(píng)價(jià)：衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體黨委按照參選者的綜合素質(zhì)、職位適應(yīng)程度及其他情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿(mǎn)分100分，按15%計(jì)入總分。
（4）總分＝（專(zhuān)家評(píng)審得分×35%）＋（資歷評(píng)價(jià)賦分×50%）＋（黨委綜合評(píng)價(jià)得分×15%）。
?。┙M織考察。A類(lèi)職位和B類(lèi)職位按1:2比例從高分到低分確定考察人選。考察組對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉以及實(shí)際工作能力等方面進(jìn)行全面考察。
?。ㄆ撸┙M織研究。考察組將考察結(jié)果提交衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體黨委研究，確定擬任人選，對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
?。ò耍┙M織任命。公示結(jié)束無(wú)異議，由衢州市第二人民醫(yī)院黨委按規(guī)定程序任命。
四、聘任與待遇
1.實(shí)行聘任制，聘任期4年，含試用期1年。
2.待遇：A類(lèi)職位實(shí)行目標(biāo)年薪制，B類(lèi)職位實(shí)行目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)制。
?。?）目標(biāo)年薪制。杜澤分院院長(zhǎng)年薪35萬(wàn)元，廿里分院院長(zhǎng)年薪30萬(wàn)元，上方分院、烏溪江分院、蓮花分院院長(zhǎng)年薪25萬(wàn)元。以上分院院長(zhǎng)年薪為稅前年薪，含五險(xiǎn)二金。年薪分基本年薪和績(jī)效年薪，按6：4比例，基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪根據(jù)年終綜合目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。
?。?）目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)制。嶺洋分院、舉村分院、灰坪分院院長(zhǎng)在新的薪酬基礎(chǔ)上每年獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼4萬(wàn)元，峽川分院、太真分院、雙橋分院、周家分院、云溪分院、浮石分院、后溪分院院長(zhǎng)在新的薪酬基礎(chǔ)上每年獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼3萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼年終根據(jù)綜合目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。
五、任期目標(biāo)
在總院的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，全面負(fù)責(zé)分院的經(jīng)營(yíng)管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療、急救、公共衛(wèi)生服務(wù)、特色專(zhuān)科建設(shè)、精細(xì)化管理等各項(xiàng)工作。
1.內(nèi)部管理水平明顯提升。貫徹落實(shí)黨和國(guó)家衛(wèi)生健康方針政策和法律法規(guī)。建立和完善全員崗位聘任、績(jī)效考核機(jī)制。建立和完善醫(yī)療、護(hù)理、公共衛(wèi)生服務(wù)管理制度，實(shí)行精細(xì)化管理。推進(jìn)村衛(wèi)生室規(guī)范化建設(shè)和一體化管理。
2.基本醫(yī)療水平明顯提升。根據(jù)功能定位和分院特點(diǎn)，推進(jìn)衛(wèi)生院基本標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),達(dá)到省、市考核要求。加快特色專(zhuān)科建設(shè)，加快適宜技術(shù)的推廣。提高常見(jiàn)病、多發(fā)病、慢性病、老年病的診治能力和急診的識(shí)別能力。分院轄區(qū)內(nèi)就診率在原有基礎(chǔ)上每年遞增4%，轄區(qū)內(nèi)需住院病人在區(qū)內(nèi)住院率逐年明顯遞增。無(wú)重大醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛。
3.基本公共衛(wèi)生服務(wù)水平明顯提升。推進(jìn)健康中國(guó)和健康浙江工作，強(qiáng)化基本公共衛(wèi)生服務(wù)，做實(shí)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，公共衛(wèi)生考核達(dá)到區(qū)衛(wèi)健局考核要求。
4.綜合服務(wù)水平明顯提升。堅(jiān)持以健康為中心的服務(wù)理念，不斷完善服務(wù)流程，落實(shí)最多跑一次改革措施，不斷提高患者滿(mǎn)意度、職工滿(mǎn)意度、社會(huì)滿(mǎn)意度。
六、任期考核
實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。由醫(yī)共體總院成立考核小組，對(duì)醫(yī)共體分院院長(zhǎng)的履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，分為年度考核和任期屆滿(mǎn)考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果作為對(duì)醫(yī)共體分院院長(zhǎng)獎(jiǎng)懲、續(xù)聘或解聘的依據(jù)。
七、聘任解除
聘任期間，聘任人員有下列情形之一的，解除聘任。
1.試用期內(nèi)，不能勝任崗位要求的；
2.出現(xiàn)失職、瀆職或其他違法亂紀(jì)行為的；
3.出現(xiàn)重大事故或糾紛，對(duì)單位造成嚴(yán)重?fù)p失或惡劣影響的；
4.連續(xù)2年考核不合格的；
5.國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。
八、其他
1.本次選聘工作接受衢江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督。
2.本公告未盡事宜由衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體公開(kāi)選聘分院院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體
公開(kāi)選聘分院院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年10月15日
附件：衢州市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體公開(kāi)選聘分院院長(zhǎng)報(bào)名表.docx
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