嘉興公務(wù)員考試
2024年浙江嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院海鹽學(xué)院招聘高層次緊缺人才45人公告
http://www.iofate.cn 2024-05-10 來(lái)源：嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院海鹽學(xué)院2024年公開(kāi)招聘高層次緊缺人才公告
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院海鹽學(xué)院是由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院與海鹽縣人民政府合作成立的嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院二級(jí)學(xué)院，性質(zhì)為公辦。嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院海鹽學(xué)院充分發(fā)揮校地合作優(yōu)勢(shì)，全面服務(wù)于海鹽縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，完善區(qū)域現(xiàn)代化職業(yè)教育體系，培養(yǎng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)急缺的高素養(yǎng)技術(shù)技能人才。
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院海鹽學(xué)院占地270余畝，辦學(xué)規(guī)模2030年全日制在校生可達(dá)4000人。學(xué)院分批開(kāi)設(shè)機(jī)電一體化技術(shù)、應(yīng)用電子技術(shù)、電氣自動(dòng)化、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)、跨境電子商務(wù)、旅游管理、工業(yè)設(shè)計(jì)、數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑裝飾工程技術(shù)、數(shù)字化設(shè)計(jì)與制造技術(shù)、智能控制技術(shù)等專(zhuān)業(yè)。
二、招聘計(jì)劃
詳見(jiàn)附件。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策。具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)本職工作，能吃苦耐勞。
（二）具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力水平，符合招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位和其他要求等。招聘崗位要求研究生的，除需要同時(shí)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以外，本科階段要求有大學(xué)本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位。
高層次人才：學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)須在2024年11月1日前取得（留學(xué)人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。
緊缺人才：學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)須在2024年9月30日前取得（留學(xué)人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。
（三）招聘崗位有專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)提供相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷證明或聘用合同。對(duì)有職稱(chēng)要求的崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)需在報(bào)名前取得。
（四）年齡要求：
高層次人才：博士研究生年齡需在40周歲以下（即1984年5月10日以后出生）。具有正高級(jí)職稱(chēng)人才年齡原則上在50周歲以下（即1974年5月10日以后出生）；博士且有副高職稱(chēng)的，可以放寬年齡到42周歲以下（1982年5月10日以后出生），特別優(yōu)秀的高層次人才，學(xué)校采取“一事一議”，酌情考慮年齡限制。
緊缺人才：一般在35周歲以下（即1989年5月10日以后出生）。具有副高職稱(chēng)的，可以放寬年齡到40周歲以下（1984年5月10日以后出生）。
（五）具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
（六）具備學(xué)校要求時(shí)限內(nèi)及時(shí)報(bào)到入職的條件。
（七）有以下情形之一的不具備報(bào)考資格：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
2. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期限的。
3. 在近兩年內(nèi)人事考試過(guò)程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為的。
4. 應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中應(yīng)回避情形的崗位。
5. 按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、招聘程序和辦法
本次公開(kāi)招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取報(bào)名、資格審查、考核（考試）、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：
高層次人才：全年均可報(bào)名。根據(jù)崗位報(bào)名情況，結(jié)合學(xué)校教學(xué)工作及崗位用人的緊急程度，不定期組織高層次人才考試（面試），不受最低開(kāi)考比例限制。
緊缺人才：自公告公布之日起至2024年6月10日。在報(bào)名結(jié)束后統(tǒng)一組織考試，未達(dá)開(kāi)考比例的崗位取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。
2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名的形式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員可訪(fǎng)問(wèn)招聘平臺(tái)，注冊(cè)填報(bào)信息并上傳報(bào)名材料（http://hr.jxvtc.edu.cn:8080）。
3.報(bào)名材料要求：在線(xiàn)注冊(cè)賬號(hào)填寫(xiě)個(gè)人信息（郵箱、手機(jī)號(hào)等請(qǐng)確保準(zhǔn)確無(wú)誤），同時(shí)按類(lèi)別要求上傳下列內(nèi)容的電子版，單個(gè)文件控制在50M，用“姓名+證書(shū)名+申報(bào)崗位”命名。所交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性由本人負(fù)責(zé)，材料不全者不予審核。
（1）自高中畢業(yè)后所取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，可憑高校核發(fā)蓋章的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)和成績(jī)單報(bào)名）；留學(xué)人員除取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)外，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、學(xué)習(xí)成績(jī)單及相應(yīng)中文翻譯件；
（2）本人有效居民身份證（正反面）；
（3）根據(jù)招聘崗位要求所需的職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)或者技能等級(jí)證書(shū)；
（4）根據(jù)招聘崗位要求所需的工作經(jīng)歷、黨員材料等證明；
（5）個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平成果證明材料（論文需提供期刊首頁(yè)及原文掃描件，教科研項(xiàng)目需提供帶有相關(guān)部門(mén)或委托單位蓋章的掃描件，其他佐證性材料提供對(duì)應(yīng)原件的掃描件）。無(wú)佐證材料的成果一律不予認(rèn)可。
4.資格初審：學(xué)校根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并將初審結(jié)果通知應(yīng)聘人員。招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)要求參考教育部專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置和審核，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致的，由學(xué)校根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)方向?qū)徍舜_定。
報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息而通過(guò)資格條件審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)的資格。
（二）資格復(fù)審和考核（考試）
1.資格復(fù)審：學(xué)校將組織應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件復(fù)審，資格條件不符合要求者，取消報(bào)名資格。
2.高層次人才崗位采取“一人一議”的方式，通過(guò)面試形式，對(duì)應(yīng)聘者的思想表現(xiàn)、師德素養(yǎng)、科研能力、教學(xué)水平、教育背景、工作經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿吧眢w健康狀況等進(jìn)行全面考試（考核）。
3.緊缺人才崗位采取筆試、面試、試講或技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試地點(diǎn)設(shè)置在學(xué)校內(nèi)，全部采取線(xiàn)下現(xiàn)場(chǎng)考試形式。資格初審結(jié)束以后，學(xué)校會(huì)將具體考試時(shí)間、考試方案公布在嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。
（1）筆試。筆試形式為閉卷，主要考查與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合能力，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
崗位招聘計(jì)劃3人及以下的，同一崗位符合條件的應(yīng)聘人員超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)的6倍，先組織筆試。筆試結(jié)束后將根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃的1∶6比例確定進(jìn)入面試、試講或技能測(cè)試人員名單，筆試成績(jī)不納入總成績(jī)計(jì)算。如果同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)的6倍，則不需要進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試、試講或技能測(cè)試環(huán)節(jié)。
崗位招聘計(jì)劃3人以上的，同一崗位符合條件的應(yīng)聘人員超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，先組織筆試。筆試結(jié)束后將根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃的1∶3比例確定進(jìn)入面試、試講或技能測(cè)試人員名單，筆試成績(jī)不納入總成績(jī)計(jì)算。如果同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，則不需要進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試、試講或技能測(cè)試環(huán)節(jié)。
（2）面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考查職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問(wèn)題能力、口頭表達(dá)能力等。經(jīng)筆試的崗位，如面試對(duì)象在規(guī)定的時(shí)間前明確放棄參加面試，則按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分，不合格的不列入體檢、考察對(duì)象。
（3）試講或技能測(cè)試。試講主要考查教學(xué)基本功、專(zhuān)業(yè)能力、教學(xué)能力。技能測(cè)試主要考查應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)操作技能。試講或技能測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，合格分為60分，不合格的不列入體檢、考察對(duì)象。
（4）考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=面試成績(jī)50%+試講或技能測(cè)試成績(jī)50%。若總成績(jī)相等的，以面試成績(jī)高的排位在前。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者確定為考察對(duì)象。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。應(yīng)聘人員在體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄或不合格的，由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。
（四）考察
考察由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院組成考察組，參照公務(wù)員錄用考察工作的辦法進(jìn)行。主要對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績(jī)、廉等的綜合考察，考察不合格不予聘用。應(yīng)聘人員在考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄或不合格的，由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。
體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（五）公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并在嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.jxvtc.edu.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員在公示環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄的，由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。
（六）聘用
高層次人才：擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。全日制普通高校博士應(yīng)屆畢業(yè)生按畢業(yè)生報(bào)到程序辦理，未按規(guī)定時(shí)間取得招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（國(guó)外境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）的，取消聘用資格。社會(huì)人員聘用辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同。應(yīng)聘人員在聘用環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄的，視為自動(dòng)放棄入職資格。
緊缺人才：擬聘用人員確定后，最晚于2024年9月底報(bào)到，不能按期報(bào)到的，取消聘用資格。在職人員聘用辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同。應(yīng)聘人員在聘用環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄的，不再安排遞補(bǔ)。
聘用人員列入事業(yè)編制報(bào)備員額管理，與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
受聘人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，受聘人員社保、公積金和其他相應(yīng)人才待遇按照海鹽當(dāng)?shù)卣呦硎堋８邔哟稳瞬乓M(jìn)待遇面議。
受聘人員工作地為嘉興海鹽。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員為本校教職工直系親屬者，或有其他需要本校教職工回避情形的，需向?qū)W校報(bào)備。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件和相關(guān)要求不符的，均取消報(bào)考、聘用資格。
（三）本次公開(kāi)招聘，按照事業(yè)單位招聘管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。本次公開(kāi)招聘工作由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委全程監(jiān)督，嘉興市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)。對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。
（四）本公告未盡事宜，由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與本次公開(kāi)招聘相關(guān)后續(xù)事宜將刊登于嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.jxvtc.edu.cn），屆時(shí)報(bào)名人員可到網(wǎng)上查詢(xún)。
聯(lián)系方式：
0573-89978065；0573-89978040（陳老師，王老師，徐老師）；
0573-89978186（張老師）；
監(jiān)督電話(huà)：0573-89978168。
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年5月9日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
