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　　2024年縉云縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才公告

 

　　為加強(qiáng)我縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我縣醫(yī)療衛(wèi)生健康服務(wù)能力，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等精神，經(jīng)研究，決定面向全國(guó)公開引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、人才引進(jìn)計(jì)劃

 

　　全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才共28名，具體的引進(jìn)單位、對(duì)象、崗位、人數(shù)和引進(jìn)人員資格等詳見《2024年縉云縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才需求計(jì)劃表》（附件1），也可登錄縉云縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinyun.gov.cn/）查詢。

 

　　二、人才引進(jìn)資格條件

 

　　報(bào)考人員除應(yīng)具備招聘崗位所需資格條件以外，還需符合以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍不限；

 

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

 

　　3.身體健康，能適應(yīng)所引進(jìn)崗位的工作需求；

 

　　4.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上文化程度；其中2024年普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生需在2024年8月31日前取得招聘所需的學(xué)歷學(xué)位證書；

 

　　5.年齡18至35周歲(1988年1月28日至2006年1月28日期間出生)，副高級(jí)職稱人員或博士研究生放寬至45周歲及以下（1978年1月28日以后出生）；正高級(jí)職稱人員放寬至50周歲及以下（1973年1月28日以后出生）。

 

　　6.存在按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）應(yīng)當(dāng)回避情形的人員，不得報(bào)考。

 

　　三、人才引進(jìn)的組織、程序和辦法

 

　　貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。具體程序如下：

 

　　（一）報(bào)名和資格審查

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至下次人才引進(jìn)公告發(fā)布之日止（校招除外）。

 

　　根據(jù)人才引進(jìn)進(jìn)展情況，及時(shí)公布人才引進(jìn)崗位空缺信息。在引進(jìn)崗位還有空缺的情況下，符合條件的人才，可繼續(xù)報(bào)名。

 

　　2.報(bào)名方式及資格審查：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

 

　　網(wǎng)上報(bào)名的人員，請(qǐng)下載并填寫報(bào)名表（附件2），將電子版報(bào)名表，以及掃描件格式的本人身份證、戶口簿（首頁及印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、學(xué)歷學(xué)位證書、高等教育學(xué)歷信息注冊(cè)備案表、應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表等原件與復(fù)印件，崗位要求的其他證明等材料，按照順序整理好原件以圖片形式打包發(fā)送至用人單位電子郵箱報(bào)名（電子郵箱見附件1）。由用人單位進(jìn)行資格條件初審，資格初審合格后，筆試或面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，參加資格復(fù)審時(shí)須提供各類材料的原件及復(fù)印件，近期1寸免冠正面照片1張;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

 

　　（二）考試

 

　　采用專家考核、筆試、面試等方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

 

　　1.專家考核。

 

　　報(bào)考學(xué)科帶頭人崗位采用專家考核方式，專家考核成績(jī)滿分為100分，合格分為70分，專家考核不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

 

　　2.筆試。

 

　　報(bào)考除學(xué)科帶頭人以外的其他崗位的:引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名的總?cè)藬?shù)比例不足1:5（含1:5，其中引進(jìn)計(jì)劃3名以上的按1:3確定）的，可以省略筆試程序，直接進(jìn)入面試；引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例超過1:5（其中引進(jìn)計(jì)劃3名以上的按1:3確定）的原則上要進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)滿分為100分。

 

　　3.面試。

 

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)，從高分到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)滿分為100分，合格為70分。面試根據(jù)報(bào)名情況不定期舉行，具體方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行網(wǎng)上通知或電話通知到人。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

 

　　總成績(jī)的計(jì)算公式為:總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。若總成績(jī)相等以筆試成績(jī)高的排位在前。

 

　　只參加面試的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序。

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的崗位匹配性及考試成績(jī)由用人單位、主管部門會(huì)同組織人事部門商定擬體檢、考察對(duì)象（從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定），若無合適人選，可取消該崗位引進(jìn)數(shù)。

 

　?。ㄈw檢和考察

 

　　體檢、考察工作參照公務(wù)員體檢、考察相關(guān)辦法執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄處理。體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)（體檢時(shí)間另行通知）。體檢費(fèi)用由考生自理。

 

　　放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公布遞補(bǔ)人員名單。

 

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