根據(jù)《鄞州區(qū)事業(yè)單位工作人員交流實(shí)施細(xì)則（試行）》（鄞人社〔2020〕72號(hào)）有關(guān)規(guī)定，寧波市鄞州區(qū)社會(huì)治理中心和共青團(tuán)寧波市鄞州區(qū)委員會(huì)下屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員各1名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘單位、崗位和條件

（一）選聘對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件和資格條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康，具備良好的道德品行、職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神；

2.寧波大市內(nèi)財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)編制在編在崗人員；

3.符合選聘單位擬聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、資歷、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及技能要求；

4.具備崗位所需的其他條件。

具體選聘單位、崗位、人數(shù)和選聘條件，詳見(jiàn)附件1。

（二）具有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.試用期未滿，或在原單位工作不滿1年的；

2.人事檔案涉嫌涂改造假，首次進(jìn)入事業(yè)單位方式缺乏政策支撐，或者出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、事業(yè)單位在編在崗人員身份等重要信息記載存疑的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的；

4.不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

二、選聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

各選聘單位的報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及咨詢電話（詳見(jiàn)附件1）。

報(bào)名人員需提供的材料有：《鄞州區(qū)事業(yè)編制工作人員選聘報(bào)名表》（附件2）、本人有效期內(nèi)的第二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷的證明等選聘崗位要求提供的相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件（詳見(jiàn)附件1）。

選聘單位對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核確認(rèn)，符合選聘條件的人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的，取消該崗位選聘指標(biāo)。取消的選聘崗位情況將在資格確認(rèn)后在鄞州區(qū)人力社保局網(wǎng)站“人事招考”中的“事業(yè)招考”欄發(fā)布（下同）。

（二）考試

本次公開(kāi)選聘考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，筆、面試均委托具有考試命題資質(zhì)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)命題。具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

1.筆試

采取閉卷考試形式，總分100分，不足60分者淘汰，綜合財(cái)務(wù)崗位主要測(cè)試綜合知識(shí)，音樂(lè)教師崗位主要測(cè)試綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。報(bào)考人員同時(shí)攜準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3比例確定面試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，如遇進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在鄞州區(qū)人力社保局網(wǎng)站公布。

2.面試

進(jìn)入面試人員在面試前須提供工作單位出具的工作經(jīng)歷、現(xiàn)所在事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式及工作單位同意選聘證明。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分，不足70分者淘汰，主要考察選聘人員口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。其中音樂(lè)教師崗位另增加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，主要測(cè)試選聘人員的音樂(lè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能等方面情況，結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試各按50%合成面試成績(jī)。

按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按選聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定考察對(duì)象，若總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢；若面試成績(jī)也相同，則筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢；若筆試成績(jī)也相同，則加試一門(mén)公共知識(shí)。

符合崗位選聘條件的人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)之比不足10:1的，采取直接面試方式，在面試合格人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按選聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定考察對(duì)象。面試成績(jī)及進(jìn)入考察人員名單于面試結(jié)束后在鄞州區(qū)人力社保局網(wǎng)站公布。

（三）考察

各選聘單位組織人員進(jìn)行實(shí)地考察，重點(diǎn)考察首次進(jìn)入事業(yè)單位情況和近三年工作表現(xiàn)，并形成書(shū)面考察報(bào)告。經(jīng)考察確無(wú)合適人選的，可酌情取消相應(yīng)選聘指標(biāo)。

（四）審核公示

根據(jù)考察情況，按照人崗相適原則由選聘單位主管部門(mén)黨委（黨組）集體研究確定擬選聘人選，并按人事管理權(quán)限報(bào)區(qū)組織、人社部門(mén)審核同意后，在鄞州區(qū)人力社保局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

（五）辦理手續(xù)

公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響交流的，可正式辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。擬選聘人員需在2023年8月31日（含）前完成人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)到，除特殊情況經(jīng)選聘單位同意可延長(zhǎng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及報(bào)到時(shí)限外(不超過(guò)1個(gè)月)，其他未按時(shí)報(bào)到的均視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格。選聘工作如出現(xiàn)崗位空缺的，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由選聘單位自行決定。

三、注意事項(xiàng)

（一）選聘崗位中有工作經(jīng)歷、職稱及任職（執(zhí)業(yè)）資格要求的時(shí)間計(jì)算統(tǒng)一截止到2023年5月。

（二）選聘人員所提供的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。

（三）本次選聘需嚴(yán)格按照《鄞州區(qū)事業(yè)單位工作人員交流實(shí)施細(xì)則（試行）》（鄞人社〔2020〕72號(hào)）執(zhí)行，本公告未盡事宜，由選聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件1.寧波市鄞州區(qū)事業(yè)編制工作人員選聘計(jì)劃表.xlsx

附件2.寧波市鄞州區(qū)事業(yè)編制工作人員選聘報(bào)名表.docx

共青團(tuán)寧波市鄞州區(qū)委員會(huì)

寧波市鄞州區(qū)社會(huì)治理中心

寧波市鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月4日