衢州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2015年第一期市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

 

       為滿足事業(yè)單位對(duì)工作人員的需求，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、2006年人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）、省人事廳關(guān)于印發(fā)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號(hào)）、市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈衢州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（衢委辦〔2007〕90號(hào)）、衢州市人力社保局關(guān)于印發(fā)《衢州市市屬事業(yè)單位緊缺專業(yè)、特殊崗位認(rèn)定和優(yōu)秀人才外招辦法（試行）的通知》（衢市人勞公〔2008〕148號(hào)）和《關(guān)于〈衢州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的補(bǔ)充通知》（衢市人勞公〔2011〕8號(hào)）精神，現(xiàn)將2015年第一期市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　根據(jù)各單位申報(bào)需求，經(jīng)審核， 2015年第一期市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員53人（具體計(jì)劃詳見(jiàn)附表）。

　　二、招聘的范圍

　　1、應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生招聘：面向2015年浙江省內(nèi)普通高校本科畢業(yè)生和2015年衢州市生源畢業(yè)生。

　　2、社會(huì)人員招聘：面向衢州市常住戶口的人員。戶籍以2015年5月8日前所在地為準(zhǔn)。

　　3、研究生畢業(yè)，并具有碩士及以上學(xué)位的人員（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)須在2015年9月30日前取得），面向全國(guó)可不受戶籍和生源限制。

　　4、市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市第三醫(yī)院的信息維護(hù)崗位面向全省戶籍招聘；衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的部分崗位面向全國(guó)生源或戶籍招聘。

　　5、通過(guò)自學(xué)考試、成人教育、電視大學(xué)、等非全日制普通高校學(xué)歷和國(guó)外學(xué)歷報(bào)考的人員，取得畢業(yè)證書(shū)的按社會(huì)人員報(bào)考。

　　三、報(bào)考條件

　　1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

　　2、愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

　　3、身體健康；

　　4、年齡40周歲以下為1974年5月8日后出生；35周歲以下為1979年5月8日后出生；年齡30周歲以下為1984年5月8日后出生。

　　5、符合招聘崗位所需的其他資格條件。

　　6、工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷是指：2015年5月8日前在各類(lèi)企事業(yè)單位、其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、生產(chǎn)一線、自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)累計(jì)的工作時(shí)間。

　　在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。

　　四、招聘程序和辦法

　　貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采用按單位按崗位的辦法，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用等程序進(jìn)行招聘。

　　（一）發(fā)布招聘信息。2015年4月30日前市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：www.qzrls.com）、衢州人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.qzrcw.com）、各用人單位主管部門(mén)網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　　（二）組織報(bào)名。

　　1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)： 2015年5月8日至9日上午8：30-下午4：00在荷花五路人力資源市場(chǎng)大樓一樓大廳。

　　2、報(bào)名者需帶材料：身份證、學(xué)歷證書(shū)（2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)）、職稱資格證書(shū)，戶口簿等原件及復(fù)印件和崗位所需的其他證明，一？免冠近照3張；

　　3、按照崗位設(shè)置政策規(guī)定，報(bào)考者原具有相應(yīng)的技術(shù)職稱，應(yīng)聘相應(yīng)崗位，若不愿高職低聘的，不得參加報(bào)考。

　　4、報(bào)名費(fèi)用參照浙價(jià)費(fèi)〔2004〕14號(hào)文件精神，每人每科40元。

　　（三）資格審查：市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位根據(jù)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格審查，符合報(bào)考條件的發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消錄用資格。

　　本次招聘按1：3比例開(kāi)考，招考計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)不足1：3開(kāi)考比例的崗位，招考計(jì)劃將相應(yīng)核減，報(bào)名人數(shù)少于3人的不予開(kāi)考。

　　核減指標(biāo)數(shù)屆時(shí)將向社會(huì)公告。

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：考生憑報(bào)名費(fèi)發(fā)票于2015年5月21日上午8:30至下午5:00到市人事勞動(dòng)大樓（荷三路231號(hào)）五樓西走廊上領(lǐng)取。

　　（四）筆試

　　1、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師崗位和攀巖教練崗位的筆試科目為教育類(lèi)公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，其中教育類(lèi)公共知識(shí)占20%，專業(yè)知識(shí)占80%。

　　2、其他崗位的筆試內(nèi)容分公共科目和專業(yè)科目?jī)刹糠郑瑑砷T(mén)科目滿分各為100分。

　　4、筆試成績(jī)?cè)诠P試后15天內(nèi)公布。

　　筆試時(shí)間為2015年5月23日。筆試的命題、考務(wù)工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

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　　1、筆試結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，對(duì)筆試上線人員根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分，按1：3比例確定面試對(duì)象，招聘崗位入圍人數(shù)不足1：3比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試。

　　2、衢州廣播電視大學(xué)和衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師崗位以學(xué)科課堂教學(xué)方式考察考生的教學(xué)能力、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的攀巖教練崗位和市青少年兒童體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校的運(yùn)動(dòng)教練崗位以理論知識(shí)講解考察考生的綜合知識(shí)能力。其中衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的會(huì)計(jì)教師和護(hù)理教師、護(hù)理實(shí)訓(xùn)教師加試專業(yè)技能操作、攀巖教練崗位加試攀巖技能展示；市青少年兒童體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校的運(yùn)動(dòng)教練崗位加試專業(yè)技能測(cè)試。

　　3、其他崗位按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　4、面試成績(jī)滿分為100分（其中：其中衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的會(huì)計(jì)教師、護(hù)理教師、護(hù)理實(shí)訓(xùn)教師崗位和市青少年兒童體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校的運(yùn)動(dòng)教練崗位加試占50%，衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的攀巖教練崗位加試占60%。），面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。

　　5、面試的命題和面試組織工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　（六）體檢

　　1、衢州廣播電視大學(xué)、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師崗位、攀巖教練崗位和市青少年兒童體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校的運(yùn)動(dòng)教練崗位按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例合成總分；其他崗位按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成總分，然后從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及國(guó)家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉》。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補(bǔ)。

　　4、體檢工作由人事勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同有關(guān)單位統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　（七）考核。進(jìn)入考核人員現(xiàn)單位是事業(yè)單位在編人員的，須在公示考核人員名單后的5個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位同意考核、調(diào)出的書(shū)面證明，證明提交給招聘單位，并由招聘單位上報(bào)我局公務(wù)員管理處審核，符合條件者進(jìn)行考核，逾期未提交證明的，視作放棄考核錄用資格。入圍人員放棄考核錄用資格的，該崗位可依次遞補(bǔ)。

　　考核按衢委辦〔2007〕90號(hào)文件和參照公務(wù)員招考考核辦法，事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以下幾種情況作為考核不合格：

　　1、曾有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的；

　　2、曾受到開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的；

　　3、曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；

　　4、曾以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門(mén)處罰的，或曾組織、利用迷信活動(dòng)，擾亂社會(huì)秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門(mén)處罰的；

　　5、曾被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動(dòng)的；

　　6、受行政警告處分未滿一年、受行政記過(guò)及以上處分未滿兩年，或受黨、團(tuán)內(nèi)警告未滿一年或受?chē)?yán)重警告及以上處分未滿兩年的；

　　7、近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(dòng)（聘用）合同未滿一年；

　　8、不符合報(bào)考資格條件，或在招錄過(guò)程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的；

　　9、有不適宜招聘崗位其它情形的。

　　考核不合格可依次遞補(bǔ)。

　　（八）錄用。經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的錄用對(duì)象，公示7個(gè)工作日無(wú)異議后由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)錄用通知書(shū)，并限期到市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生憑錄用通知書(shū)到市人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心辦理派遣及相關(guān)手續(xù)。整個(gè)招聘過(guò)程中一個(gè)崗位遞補(bǔ)只限一次。

　　衢州市公路管理局錄用的人員，錄用手續(xù)辦完后，衢州市公路管理局與錄用人員簽訂約定為期三年的服務(wù)期協(xié)議，除國(guó)家法定規(guī)定外，服務(wù)期內(nèi)錄用人員不得調(diào)離衢州市公路管理局。若今后經(jīng)過(guò)審批衢州市公路管理局列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位，在現(xiàn)行政策條件下，本次招聘錄用的人員，除已取得碩士研究生以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員外，均須分流安置或轉(zhuǎn)為工勤崗位留用。

　　五、嚴(yán)肅紀(jì)律、抓好落實(shí)

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，要突出公開(kāi)、公平、公正的原則，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的報(bào)名、或筆試分?jǐn)?shù)結(jié)果出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，將取消該崗位。在招聘過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格按照2006年人事部 （第6號(hào)）、浙人才〔2007〕184號(hào)、浙人社發(fā)〔2012〕194號(hào)、衢委辦〔2007〕90號(hào)文件要求執(zhí)行，自覺(jué)接受廣大考生、社會(huì)各界、新聞媒體及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

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　　衢州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表及報(bào)名表。doc

　　衢州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年4月28日