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衢州公務員考試
2019年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘技術人員10人公告
http://iofate.cn       2019-10-31      來源:柯城區(qū)人民政府
【字體: 】              
 衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2019年公開引進衛(wèi)生專業(yè)技術人員公告

  根據(jù)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,經(jīng)研究,決定面向全社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員10名。現(xiàn)將本次引進有關事項公告如下:

  一、人才引進單位、人數(shù)與崗位

  單位及人數(shù):柯城區(qū)人民醫(yī)院6名,柯城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院3名,基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位1名,合計10名。根據(jù)報名情況可作適當調(diào)整。

  崗位:中醫(yī)學類、臨床醫(yī)學類、(中)藥學類等醫(yī)學相關崗位。

  二、應聘條件和要求

 ?。ㄒ唬┧枷胝渭皹I(yè)務素質(zhì)

  具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德,有扎實的醫(yī)學基礎理論和專業(yè)知識,能獨立掌握本專業(yè)技能,具有明確的工作目標和積極進取的精神,具有一定的學術水平、科研道德和較好的組織協(xié)調(diào)能力,具有良好的人際溝通能力和團隊合作精神。

  (二)具體要求

  45周歲以下(1973年10月及以后出生),本科以上學歷,并具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術資格,且為區(qū)外醫(yī)療衛(wèi)生單位在職在編的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。符合以下條件的,年齡、職稱、編制身份可不作要求:

  1.具有全日制碩士研究生以上學歷,且所學專業(yè)為醫(yī)學類相關專業(yè)的人員。

  2.具有副高以上衛(wèi)生專業(yè)技術資格的人員。

  三、招聘程序

 ?。ㄒ唬﹫竺麜r間、地點及方式

  1.報名時間:自公告之日起至2019年11月3日止。

  2.報名地點:衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局人事教育科[衢州市荷三路231號(柯城區(qū)行政中心8號樓)410室]。

  3.報名方式:采取現(xiàn)場報名的方式,報名時應提供以下材料:柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才引進基本情況表(附件)、本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘任證書、任職文件、各種榮譽證書、論文論著等復印件、一寸免冠近期照片一張(張?zhí)诨厩闆r表中)。

 ?。ǘ┵Y格審查

  由區(qū)衛(wèi)生健康局人事教育科負責報名資格審核工作。

  區(qū)衛(wèi)生健康局組織專家對報名材料進行審核,綜合評價擇優(yōu)確定進入業(yè)務考核人員名單,并在網(wǎng)上公告或電話通知。

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  采取面試考核的方式,由區(qū)衛(wèi)生健康局組織專家組成考核組進行考核,區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)衛(wèi)生健康局紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督??己藴y試專業(yè)技術水平和實際操作能力水平,并測試對本專業(yè)新技術、發(fā)展方向、解決疑難問題等方面的能力。專家考核組根據(jù)應聘人員的綜合能力確定考核等次,以考核結(jié)果進行集體評議,擇優(yōu)聘用。

  根據(jù)報名情況確定考核時間,初步定于11月6日前。

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  擬引進的人員在柯城區(qū)人民政府政務公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊進行公示,公示期為3個工作日。公示結(jié)束無異議的,按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

  四、待遇及其他

 ?。ㄒ唬┛鲁菂^(qū)人民醫(yī)院、柯城區(qū)婦幼保健院和柯城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院的人員引進后實行公立醫(yī)院事業(yè)編制員額備案制,基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員引進后為事業(yè)編制。

  (二)福利待遇按國家相關政策規(guī)定執(zhí)行。

 ?。ㄈ┌凑湛鲁菂^(qū)事業(yè)單位崗位設置政策規(guī)定,本次柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才引進的崗位均為專技崗位。應聘相應崗位的人員,若不愿高職低聘的,請勿報名。

 ?。ㄋ模┮M人員在柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位最低服務期限為5年,期間不得申請調(diào)動。對服務期未滿5年而提出解除聘用合同的,用人單位應追究其違約責任。

 ?。ㄎ澹┓衔覅^(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)引進相關優(yōu)惠政策及待遇的,兌現(xiàn)引進人才相關激勵政策。

  五、監(jiān)督機制

  (一)為保證引進人才工作公平、公正,在引進人才期間,區(qū)紀委、監(jiān)委駐柯城區(qū)衛(wèi)生健康局紀檢監(jiān)察組現(xiàn)場全程參與,監(jiān)督、指導工作。工作中嚴肅工作紀律,主動接受監(jiān)督,嚴禁以任何形式謀取私利,搞不正之風。對違反事業(yè)單位引進有關規(guī)定的,一經(jīng)查實,對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

 ?。ǘ溉藛T提供的信息和材料必須真實完整,資格審查工作將貫穿公開引進的全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,將隨時取消考核或聘用資格,所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

  六、本公告由衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

  衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局

  2019年10月30日

  附件:柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才引進基本情況表.docx

 

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