為適應(yīng)衢州新一輪高質(zhì)量發(fā)展要求，廣泛吸引和集聚“專業(yè)技術(shù)能力、專業(yè)科學(xué)精神”兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬?，助力打造四省邊際共同富裕示范區(qū)、四省邊際中心城市，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)貫徹市委市政府〈關(guān)于打造更優(yōu)人才生態(tài)推動(dòng)衢州大發(fā)展快發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的意見〉十三個(gè)配套實(shí)施辦法的通知》（衢委人才〔2020〕5號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，決定引進(jìn)一批高層次急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次衢州市市屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次急需緊缺人才16名。具體引進(jìn)的崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見附件1。

二、引進(jìn)人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)；

2.年齡35周歲及以下（1986年1月24日后出生）；

3.符合引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位條件，其中國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

4.具備引進(jìn)崗位所需的其他資格條件；

5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進(jìn)對(duì)象。

三、人才政策

1.對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、全日制博士研究生及相應(yīng)層次人才，給予60平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助（120萬(wàn)元左右），每年發(fā)放2萬(wàn)元人才津貼。

2.對(duì)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應(yīng)層次人才，給予30平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助（60萬(wàn)元左右）。

3.對(duì)其他高校全日制碩士研究生，給予15平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助（30萬(wàn)元左右）。

4.對(duì)新引進(jìn)來衢，暫未購(gòu)房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生及“雙一流”高校和省屬重點(diǎn)高校的本科畢業(yè)生，三年內(nèi)每年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年度政府所公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)年度總額的60%給予租房補(bǔ)助（每年1.2萬(wàn)元左右）。

5.對(duì)入選市有突出貢獻(xiàn)中青年專家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元。入選市“新115 ”人才工程第一、二、三層次的，三年培養(yǎng)期內(nèi)分別獎(jiǎng)勵(lì)總額5萬(wàn)元、2.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元。

四、引進(jìn)程序辦法

本次高層次緊缺人才引進(jìn)信息由中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、中共衢州市委編制委員會(huì)辦公室、衢州市人力資源和社會(huì)保障局、浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院在衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qz.gov.cn/）、衢州人才網(wǎng)（http://www.qzrcw.com/）等平臺(tái)統(tǒng)一發(fā)布。數(shù)字經(jīng)濟(jì)類、城建規(guī)劃類、經(jīng)濟(jì)金融類崗位引才由浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，項(xiàng)目管理運(yùn)營(yíng)類、醫(yī)療衛(wèi)生類、生態(tài)環(huán)境類崗位引才由相關(guān)用人單位組織實(shí)施，按報(bào)名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

公告發(fā)布之日起至2022年1月24日17：00，本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。個(gè)別招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足需延長(zhǎng)報(bào)名的，經(jīng)中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、中共衢州市委編制委員會(huì)辦公室、衢州市人力資源和社會(huì)保障局、浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院共同研究，可另行發(fā)布延長(zhǎng)報(bào)名公告。

報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱（見附件1）。

1.《2021年衢州市人才“編制池”高層次急需緊缺人才報(bào)名表》（詳見附件2）；

2.身份證；

3.學(xué)歷學(xué)位證書，要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

4.能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、專業(yè)對(duì)口度、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)、在校表現(xiàn)等的相關(guān)材料（資格比選環(huán)節(jié)重要依據(jù)，所提供材料應(yīng)詳實(shí)、全面）；

5.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、職業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

（二）資格比選

浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院和相關(guān)用人單位根據(jù)報(bào)名時(shí)所提供材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對(duì)口精確度、實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)科研水平、學(xué)業(yè)成績(jī)和工作業(yè)績(jī)、資格條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等組織評(píng)議，擇優(yōu)按不低于1:3比例確定入圍面試面談對(duì)象。若資格審查合格人數(shù)低于1:3比例，一般應(yīng)核減相應(yīng)崗位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)量。部分專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、用人層次高、確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)研究可按實(shí)際資格審查合格人數(shù)開考。

（三）面試面談

面試面談具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信形式另行通知。

面試面談重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不列入體檢、考核；面談須超過半數(shù)以上專家同意，否則不列入體檢、考核。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

（四）體檢考核

面試面談結(jié)束后，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃崗位1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結(jié)束后，體檢合格人員按1:1比例入圍考核。考核標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同一崗位的面試面談成績(jī)合格人選中由高到低依次遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

經(jīng)面試面談、體檢、考核確定的擬聘人員名單在公告發(fā)布范圍公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

確定擬聘人員應(yīng)在各聘用單位規(guī)定時(shí)間報(bào)到并提供報(bào)考崗位所需相關(guān)證明文件及材料，否則取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，由中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、中共衢州市委編制委員會(huì)辦公室、衢州市人力資源和社會(huì)保障局、浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院共同研究決定。

聘用人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次高層次緊缺人才引進(jìn)各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照教育部、2022年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報(bào)考，并以組織實(shí)施單位審核意見為準(zhǔn)。

（二）本次納入人才“編制池”周轉(zhuǎn)編制管理的崗位，是專為我市事業(yè)單位引進(jìn)崗位緊缺性高、急需性強(qiáng)的高層次人才所設(shè)置的事業(yè)編制崗位，在崗人員均為事業(yè)單位正式在編人員，納入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)一管理。人員聘用后，將統(tǒng)一分配至各市屬事業(yè)單位。浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院會(huì)同用人單位建立所聘人才聯(lián)系、評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可推薦組織人事部門重點(diǎn)培養(yǎng)和使用。

（三）報(bào)考人員提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)即取消其引進(jìn)（聘用）資格。涉及違法違紀(jì)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）報(bào)考人員對(duì)本引進(jìn)公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向下列單位反映，以便及時(shí)研究處理。

中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0570-3080522

衢州市人力資源和社會(huì)保障局：0570-3089322

浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院：0570-3831616、3067812

（五）本次人才引進(jìn)工作將嚴(yán)格按照疫情防控有關(guān)要求執(zhí)行，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)程序、安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員理解和配合。

未盡事宜由中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、中共衢州市委編制委員會(huì)辦公室、衢州市人力資源和社會(huì)保障局、浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院共同研究決定。

中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

中共衢州市委編制委員會(huì)辦公室

衢州市人力資源和社會(huì)保障局

浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院

2021年12 月24日

附件1：2021年衢州市人才“編制池”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才計(jì)劃表.doc

附件2：2021年衢州市人才“編制池”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表.doc