衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2021年公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高層次緊缺人才公告
根據(jù)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向全社會(huì)公開引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將本次引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)高層次緊缺人才64名，具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見附件1。
二、引進(jìn)人員基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。
2.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，其中國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生須2022年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
3.年齡35周歲及以下為1986年1月19日及以后出生；年齡40周歲及以下為1981年1月19日及以后出生；年齡45周歲及以下為1976年1月19日及以后出生；年齡50周歲及以下為1971年1月19日及以后出生。
4.工作經(jīng)歷是指2022年1月19日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷；在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
5.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。
6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。
三、引進(jìn)程序和辦法
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次引進(jìn)工作按照?qǐng)?bào)名、資格審核、資格比選、面試面談、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，自發(fā)布公告之日起至2022年1月19日17:00為止，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件（以“XXX（用人單位）—XXX（崗位名稱）—XXX（姓名）”命名）發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱。
1.《2021年衢州市柯城區(qū)引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高層次緊缺人才報(bào)名表》（詳見附件2）；
2.有效期內(nèi)的第二代身份證；
3.學(xué)歷學(xué)位證書（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；
4.能反映個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料，含各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書、學(xué)校出具并蓋章的各學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關(guān)材料；
5.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培合格證等，事業(yè)在編人員提供單位同意報(bào)考證明（詳見附件3），委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明。從事工作崗位的認(rèn)定以勞動(dòng)合同、執(zhí)業(yè)證書或所在單位開具的證明為準(zhǔn)；工作經(jīng)歷的認(rèn)定以社保繳費(fèi)記錄（需體現(xiàn)繳費(fèi)單位）等為準(zhǔn)。
（二）資格審核
區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行審查及資格審核，重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員提交資料的真實(shí)性及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件，并通過郵件、電話等方式反饋資格審核結(jié)果。
報(bào)考人員資格審核貫穿引進(jìn)工作的全過程。因此，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對(duì)制造、提供虛假材料的，查實(shí)后一律取消聘用資格。
（三）資格比選
根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對(duì)口精確度、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行資格比選，按不超過1:3的比例，確定入圍面試面談對(duì)象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象，筆試成績(jī)只作為確定入圍面試面談對(duì)象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)。
（四）面試面談
由專業(yè)評(píng)審團(tuán)對(duì)入圍面試面談對(duì)象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評(píng)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試面談成績(jī)合格分為70分，低于70分的不作為入圍對(duì)象。
面試面談對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。
（五）體檢
面試面談結(jié)束后，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。入圍參加體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
（六）考核
在體檢合格人員中，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定考核對(duì)象，考核工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。
（七）公示聘用
1.經(jīng)面試面談、體檢、考核確定的擬聘人員名單在柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
2.報(bào)考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，由組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
3.聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理，新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務(wù)滿五年。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
四、新冠肺炎防控要求
公開招聘工作嚴(yán)格按照要求做好疫情防控，參加本次人才引進(jìn)的考生應(yīng)在考試前28天申領(lǐng)浙江“健康碼”。浙江“健康碼”為綠碼、行程卡無異常且健康狀況正常的考生可參加考試。
1.浙江“健康碼”為非綠碼，行程卡顯示為非綠卡或帶星號(hào)，考前28天內(nèi)有國(guó)（境）外和外省旅居史，考前21天來自或途經(jīng)國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、全域封閉管理地區(qū)的人員及同時(shí)空伴隨人員，考前14天來自或途經(jīng)國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣（市、區(qū)）、需持核酸檢測(cè)陰性報(bào)告方能離開的地區(qū)、全域核酸檢測(cè)地區(qū)和有涉疫風(fēng)險(xiǎn)的交通樞紐的人員，須按浙江省疫情防控要求解除健康管理措施并持有首場(chǎng)考試前2天（48小時(shí)）內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）浙江省范圍內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明，方可參加考試。
2.近1個(gè)月內(nèi)被認(rèn)定為確診病例密切接觸者、疑似病例排除者、確診病例康復(fù)者，仍在隔離治療中的新冠肺炎確診病例、疑似病例或無癥狀感染者，以及集中隔離期未滿的密切接觸者、次密切接觸者和其他正在管控中的考生，不得參加考試。
3.其他既往新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者和密切接觸者，應(yīng)提供肺部影像學(xué)檢查無異常和核酸檢測(cè)陰性的證明，方可參加考試。
4.按照疫情防控要求需提供相關(guān)證明材料但無法提供，或提供材料不全或不符合要求的考生，不得參加考試。
5.不能出示浙江“健康碼”及行程卡、不配合入口檢測(cè)、不服從防疫管理以及經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生防疫人員判斷須轉(zhuǎn)送至定點(diǎn)醫(yī)院排查等情形的考生，不得參加考試。
6.考生應(yīng)如實(shí)申報(bào)考前28天期間個(gè)人健康狀態(tài)并填寫承諾書?？忌搽[瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行健康檢疫、詢問、查詢、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其相應(yīng)資格，如有違法行為將依法追究法律責(zé)任。
上述疫情防控措施隨疫情形勢(shì)變化和國(guó)家、省、市防控策略調(diào)整而及時(shí)更新，不另行公告。
五、待遇及其他
（一）符合我區(qū)人才新政相關(guān)條件的對(duì)象，兌現(xiàn)引進(jìn)人才相關(guān)激勵(lì)政策：
1.對(duì)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員、全日制博士研究生及相應(yīng)層次人才，給予60平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助（120萬元左右），每年發(fā)放2萬元人才津貼。
2.對(duì)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應(yīng)層次人才，給予30平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助（60萬元左右）?；鶎痈备呙磕臧l(fā)放1萬元人才津貼。“雙一流”高校全日制碩士研究生三年內(nèi)給予每人3萬元生活補(bǔ)助。
3.對(duì)其他高校全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生，給予15平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助（30萬元左右），三年內(nèi)給予每人1.5萬元生活補(bǔ)助。
4.新引進(jìn)到醫(yī)生崗位的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才，購(gòu)房補(bǔ)助按相同層次人才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行；新引進(jìn)急需專業(yè)的全日制本科生可參照其他高校全日制碩士研究生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.對(duì)暫未購(gòu)房且未租住人才公寓的新引進(jìn)人才，按照人才層次分別給予省級(jí)領(lǐng)軍3000元/月、市級(jí)領(lǐng)軍2000元/月、區(qū)級(jí)領(lǐng)軍1000元/月的租房補(bǔ)貼。
6.對(duì)新入選市“115 人才工程”第一、二、三層次的培養(yǎng)人員，三年培養(yǎng)期內(nèi)分別給予每人總計(jì) 5 萬元、2.5 萬元、1 萬元人才津貼補(bǔ)助。對(duì)入選區(qū)拔尖人才（青年拔尖人才）的各行業(yè)人才，榮譽(yù)期間給予每人每年1萬元人才津貼。
（二）本次公開引進(jìn)的柯城區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)共體總院、柯城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體總院和柯城區(qū)婦幼保健院的人員聘用后實(shí)行公立醫(yī)院報(bào)備員額管理。
（三）按照柯城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置政策規(guī)定，本次柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才引進(jìn)的崗位均為專技崗位。應(yīng)聘相應(yīng)崗位的人員，若不愿高職低聘的，請(qǐng)勿報(bào)名。
（四）引進(jìn)人員在柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位最低服務(wù)期限為5年，期間不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。對(duì)服務(wù)期未滿5年而提出解除聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（五）報(bào)考崗位、專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位進(jìn)行聯(lián)系，招聘聯(lián)系電話：
柯城區(qū)疾病預(yù)防控制中心：0570-3393720；
柯城區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)共體總院：0570-8560186；
柯城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體總院：0570-8770061；
柯城區(qū)婦幼保健院：0570-8035166；
柯城區(qū)醫(yī)共體分院：0570-3037330。
柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊網(wǎng)址：http://www.kecheng.gov.cn/col/col1229441634/index.html?number=KC011A01
六、監(jiān)督機(jī)制
（一）為保證引進(jìn)人才工作公平、公正，在引進(jìn)人才期間，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐柯城區(qū)衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位引進(jìn)有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。
（二）應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審核工作將貫穿公開引進(jìn)的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考核或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
七、本公告由衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
衢州市柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局
2021年12月30日
附件1：2021年公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高層次緊缺人才計(jì)劃表.xls
附件2：2021年柯城區(qū)公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高層次緊缺人才報(bào)名表.doc
