衢江區(qū)是浙江省衢州市組成區(qū)之一，區(qū)域面積1748平方公里，總?cè)丝?0余萬(wàn)，地處浙、閩、贛、皖四省交界，位于杭州1小時(shí)、上海2小時(shí)高鐵經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)（杭衢高鐵建成后，到杭州也僅需40分鐘），境內(nèi)民航、鐵路、公路、水運(yùn)齊全，素有“衢通四省”之稱，是連接長(zhǎng)三角、泛珠三角和海西經(jīng)濟(jì)區(qū)的重要節(jié)點(diǎn)。衢江區(qū)是衢州市重要的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、服務(wù)區(qū)、協(xié)作區(qū)和配套區(qū)，是中國(guó)高檔特種紙產(chǎn)業(yè)基地、礦山裝備制造業(yè)基地和全省首批西區(qū)環(huán)化改造試點(diǎn)，中科院、中國(guó)農(nóng)科院、中國(guó)制漿造紙研究院，長(zhǎng)三角循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究院等高端要素齊聚衢江，是全省7個(gè)之一、全市唯一進(jìn)入農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化基本實(shí)現(xiàn)階段的國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的宜業(yè)之城。衢江區(qū)是國(guó)家級(jí)生態(tài)示范區(qū)、國(guó)家園林城市、國(guó)家森林城市。區(qū)內(nèi)山好、水好、空氣好，森林覆蓋率高達(dá)72.9%，境內(nèi)的烏溪江水質(zhì)常年保持Ⅰ級(jí)地表水標(biāo)準(zhǔn)，空氣負(fù)氧離子每立方厘米含量最高可達(dá)1.5萬(wàn)個(gè)，是山水秀麗的宜居之都。衢江區(qū)前身為衢縣，有著1800多年的建縣史，是南孔文化、圍棋文化的發(fā)祥地，是“針圣”楊繼洲故里、世界針灸康養(yǎng)大會(huì)永久性會(huì)址，“最美系列人物”的發(fā)源地，歷史上儒風(fēng)浩蕩、人才輩出，是底蘊(yùn)深厚的東南闕里。

為引進(jìn)和儲(chǔ)備一批“專業(yè)技術(shù)能力、專業(yè)科學(xué)精神”兼?zhèn)涞母邔哟尉o缺人才，助力“五城”建設(shè)，全力譜寫共同富裕示范區(qū)建設(shè)的衢江篇章， 經(jīng)研究，決定組織開(kāi)展2022年衢江區(qū)事業(yè)單位高層次緊缺人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招引計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次緊缺人才43名，其中綜合事業(yè)單位專業(yè)人才14名、教育系統(tǒng)教師5名、衛(wèi)健系統(tǒng)醫(yī)技人才24名。具體招引崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)計(jì)劃表（附件1）。

二、招引基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

2.具有符合引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，其中國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。在2022年9月30日前，應(yīng)聘的2022年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須取得學(xué)歷學(xué)位證書,國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.年齡30周歲及以下為1991年3月10日后出生，其他年齡要求依此類推。具有主任醫(yī)師專業(yè)技術(shù)任職資格（正高）應(yīng)聘衛(wèi)健系統(tǒng)醫(yī)技相應(yīng)崗位的，男的年齡放寬到55周歲及以下、女的年齡放寬到50周歲及以下。

4.本次招引所涉及工作經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）的計(jì)算，截止到2022年3月10日。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。

5.符合引進(jìn)崗位的其他要求。

6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招引單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)考。

三、引進(jìn)程序和辦法

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按以下步驟進(jìn)行：

（一）發(fā)布公告

在衢江區(qū)政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html）“公告公示”欄及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布招引信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

本次招引采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。自發(fā)布公告之日起至2022年3月10日17:00為止，每人限報(bào)一個(gè)衢江區(qū)事業(yè)單位招引崗位。

報(bào)考人員可把報(bào)名相關(guān)材料的電子版打包（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)到報(bào)考崗位指定郵箱。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意報(bào)名材料的規(guī)范性、完整性和真實(shí)性，以免影響后續(xù)資格比選等招聘程序；重要材料不齊全、重復(fù)報(bào)考的，視為報(bào)名無(wú)效。提供材料如下：

（1）《“浙里通衢 成就江來(lái)”2022年衢江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才報(bào)名表》（該表提供word版，第2項(xiàng)起提供原件照片）；

（2）有效期內(nèi)的第二代身份證；

（3）本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書（國(guó)<境>外高校的畢業(yè)生同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），其中國(guó)內(nèi)高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書。有國(guó)內(nèi)高校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，要求提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》；

（4）能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等相關(guān)材料。包括但不僅限于論文、專利、各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書、學(xué)校出具并蓋章的各學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)單等；

（5）崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、職業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

（三）資格初審

根據(jù)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員是否報(bào)名成功及通過(guò)資格初審，以郵件回復(fù)信息為準(zhǔn)。若報(bào)名截止前3天，未收到回復(fù)郵件，請(qǐng)及時(shí)電話聯(lián)系（聯(lián)系人及聯(lián)系方式詳見(jiàn)計(jì)劃表）。擇期舉行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，進(jìn)一步審核報(bào)名材料的真實(shí)性，核實(shí)是否符合報(bào)名資格。

（四）資格比選

1.根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對(duì)口精確度、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)及榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行資格比選，按不超過(guò)1:3的比例，確定入圍面試面談對(duì)象。

2.若報(bào)考人員較多或者資格比選擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試成績(jī)只作為確定入圍面試面談對(duì)象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)，不與面試面談成績(jī)合成總成績(jī)。

（五）面試面談

1.面試、面談重點(diǎn)考察報(bào)名者綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的取消聘用資格。

2.為保證引才質(zhì)量，或可根據(jù)報(bào)名人數(shù)、資格比選、面試面談情況，調(diào)整或取消招引計(jì)劃。

3.入圍面試面談對(duì)象、面試面談時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

（六）體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。入圍體檢對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

（七）考核

體檢結(jié)束后，體檢合格人員列為考核對(duì)象?？己斯ぷ饔梢艈挝恢鞴懿块T會(huì)同組織人事部門按有關(guān)程序?qū)嵤?。參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。

（八）公示、聘用

1.考核結(jié)束后，考核合格人員列為擬聘用對(duì)象。

2.擬聘用人員在衢江區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.報(bào)考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料的，取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺，由組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)。

4.部分未明確用人單位的招引崗位，將根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配。

四、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理，在衢江區(qū)的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

（二）報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取引才資格或惡意報(bào)名的，或以聘用資格作交易的，取消聘用資格。

（三）本次招引崗位所列專業(yè)要求由用人單位根據(jù)招引崗位工作職責(zé)所需的素質(zhì)和能力，參照教育部、2022年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄等相關(guān)專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定和資格審查。專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)內(nèi)容相近且符合崗位用人要求的，經(jīng)審核后可通過(guò)資格初審。

（四）人才津貼、獎(jiǎng)勵(lì)政策

1.符合條件的人才，可享受下列引進(jìn)高層次緊缺人才政策：

（1）對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、全日制博士研究生及相應(yīng)層次人才，給予60平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助，每年發(fā)放2萬(wàn)元人才津貼。

（2）對(duì)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應(yīng)層次人才，給予30平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助。

（3）對(duì)其他高校全日制碩士研究生，給予15平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助。

（4）對(duì)新引進(jìn)來(lái)衢，暫未購(gòu)房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生，每年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年度政府所公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)年度總額的60%給予租房補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)限為3年（每年1.3萬(wàn)元左右）。

（5）對(duì)入選市有突出貢獻(xiàn)中青年專家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元。入選市“新115 ”人才工程第一、二、三層次的，三年培養(yǎng)期內(nèi)分別獎(jiǎng)勵(lì)總額5萬(wàn)元、2.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元。

（6）給予子女就學(xué)、家屬安置、“人才貸”等其他安心服務(wù)

其中，引進(jìn)到教師、醫(yī)生崗位的，按相同層次人才購(gòu)房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的120％執(zhí)行。

2.報(bào)考人員應(yīng)邀參加統(tǒng)一組織的面試面談，應(yīng)試期間免費(fèi)提供食宿；入圍體檢的，免收體檢費(fèi)用；市外人員按戶口所在地或常住地到衢江區(qū)的距離遠(yuǎn)近給予500元-2000元的交通補(bǔ)貼，在招聘結(jié)束后發(fā)放。因個(gè)人原因放棄相關(guān)資格的，交通補(bǔ)貼將予以取消。

（五）未盡事宜由區(qū)組織人事部門會(huì)同用人單位共同研究決定。

中共衢州市衢江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

衢州市衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年2月7日

附件：

1.“浙里通衢 成就江來(lái)”2022年浙江省衢州市衢江區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才計(jì)劃表.xls

2.“浙里通衢 成就江來(lái)”2022年浙江省衢州市衢江區(qū)事業(yè)單位招引高層次緊缺人才報(bào)名表.docx