為全面推進(jìn)事業(yè)單位“兩專工程”建設(shè)，源頭拓展招引“專業(yè)技術(shù)能力、專業(yè)科學(xué)精神”兼?zhèn)涞母邔哟尉o缺人才，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助力柯城區(qū)打造四省邊際共同富裕先行示范區(qū)，經(jīng)研究，決定組織2022年“聚智柯城”衢州市柯城區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次緊缺人才61名，其中教育系統(tǒng)教師3名、衛(wèi)健系統(tǒng)醫(yī)技人才58名。具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見附件1。

二、引進(jìn)人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

2.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，其中國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.年齡30周歲及以下為1991年3月10日后出生，其他年齡要求依此類推。

4.工作經(jīng)歷是指2022年3月10日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷；在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。

5.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、引進(jìn)程序和辦法

貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次引進(jìn)工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、資格比選、面試面談、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。自發(fā)布公告之日起至2022年3月10日17:00為止，每人限報(bào)一個(gè)崗位，個(gè)別招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足需延長(zhǎng)報(bào)名的，將另行發(fā)布公告。

報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件（以“用人單位+崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱（詳見附件1）。

《2022年“聚智柯城”衢州市柯城區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表》（詳見附件2）；

有效期內(nèi)的第二代身份證；

學(xué)歷學(xué)位證書（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

4.能反映個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料，含各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書、學(xué)校出具并蓋章的各學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關(guān)材料；

5.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、教師資格證書、執(zhí)業(yè)證書、規(guī)培合格證，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。從事工作崗位的認(rèn)定以勞動(dòng)合同、執(zhí)業(yè)證書或所在單位開具的證明為準(zhǔn)；工作經(jīng)歷的認(rèn)定以社保繳費(fèi)記錄（需體現(xiàn)繳費(fèi)單位）等為準(zhǔn)。

（二）資格初審

根據(jù)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行審核及資格初審，重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員提交資料的真實(shí)性及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件，并通過(guò)郵件、電話等方式反饋資格初審結(jié)果。

報(bào)考人員資格審核貫穿引進(jìn)工作的全過(guò)程。因此，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對(duì)制造、提供虛假材料的，查實(shí)后一律取消聘用資格。

（三）資格比選

根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對(duì)口精確度、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行資格比選，按不超過(guò)1:3的比例，確定入圍面試面談對(duì)象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象，筆試成績(jī)只作為確定入圍面試面談對(duì)象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)。

（四）面試面談

由組織人事部門組織專業(yè)評(píng)審團(tuán)對(duì)入圍面試面談對(duì)象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評(píng)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對(duì)象。

面試面談對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

（五）體檢

面試面談結(jié)束后，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。入圍參加體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

（六）考核

在體檢合格人員中，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定考核對(duì)象，考核標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）公示、聘用

1.經(jīng)面試面談、體檢、考核確定的擬聘人員名單在柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.報(bào)考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。擬聘人員沒有正當(dāng)理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，由組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

3.應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生須2022年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，否則由招聘單位取消其聘用資格。報(bào)考教師崗位的人員未取得教師資格證的應(yīng)在聘用后一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，否則延長(zhǎng)試用期一年；兩年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，予以解聘。

4.聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理，新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務(wù)滿5年。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

四、其他事項(xiàng)

（一）柯城區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才可享受下列引進(jìn)高層次緊缺人才政策：

1.對(duì)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員、全日制博士研究生及相應(yīng)層次人才，給予60平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助（120萬(wàn)元左右），每年發(fā)放2萬(wàn)元人才津貼。

2.對(duì)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應(yīng)層次人才，給予30平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助（60萬(wàn)元左右）。“雙一流”高校全日制碩士研究生三年內(nèi)給予每人3萬(wàn)元生活補(bǔ)助。

3.對(duì)其他高校全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生，給予15平方米面積的購(gòu)房補(bǔ)助（30萬(wàn)元左右），三年內(nèi)給予每人1.5萬(wàn)元生活補(bǔ)助。

4.新引進(jìn)到教師、醫(yī)生崗位的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才，購(gòu)房補(bǔ)助按相同層次人才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行；衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的本科生可參照其他高校全日制碩士研究生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.對(duì)暫未購(gòu)房且未租住人才公寓的新引進(jìn)人才，按照人才層次分別給予省級(jí)領(lǐng)軍3000元/月、市級(jí)領(lǐng)軍2000元/月、區(qū)級(jí)領(lǐng)軍1000元/月的租房補(bǔ)貼。

6.對(duì)新入選市“115 人才工程”第一、二、三層次的培養(yǎng)人員，三年培養(yǎng)期內(nèi)分別給予每人總計(jì) 5 萬(wàn)元、2.5 萬(wàn)元、1 萬(wàn)元人才津貼補(bǔ)助。對(duì)入選區(qū)拔尖人才（青年拔尖人才）的各行業(yè)人才，榮譽(yù)期間給予每人每年1萬(wàn)元人才津貼。

（二）本次高層次緊缺人才引進(jìn)各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由招聘單位（主管部門）根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照教育部、2022年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄等相關(guān)專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報(bào)考，并以招聘單位審核意見為準(zhǔn)。對(duì)報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附件1）。

（三）報(bào)考人員應(yīng)邀參加統(tǒng)一組織面試面談的，應(yīng)試期間統(tǒng)一提供免費(fèi)食宿；入圍體檢的，免收體檢費(fèi)用；市外人員按戶口所在地或常住地到柯城區(qū)的距離遠(yuǎn)近給予500元-2000元的交通補(bǔ)貼；因個(gè)人原因放棄相關(guān)資格的，取消交通補(bǔ)貼。

（四）本次人才引進(jìn)工作將嚴(yán)格按照疫情防控有關(guān)要求執(zhí)行，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)程序、安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員理解和配合。

（五）未盡事宜由中共衢州市柯城區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、衢州市柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同研究決定。

衢州市柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年2月8日

附件1：2022年“聚智柯城”衢州市柯城區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才計(jì)劃表.xls

附件2：2022年“聚智柯城”衢州市柯城區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表.doc