為進(jìn)一步拓寬選人渠道，滿足事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《衢州市事業(yè)單位工作人員交流辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2022年第二期衢州市市屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)計(jì)劃

此次共推出34個(gè)職位，擬選調(diào)37名工作人員，具體職位詳見《2022年第二期市屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》）（附件1）。

二、選調(diào)范圍和資格條件

（一）選調(diào)范圍

面向全市范圍內(nèi)在編在崗具有事業(yè)身份的工作人員。

（二）資格條件

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（1）遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，有良好的政治素質(zhì)，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派；

（2）具有2年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年度考核均為合格及以上等次（不含試用期）；

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（4）符合招聘崗位所需的其他資格條件（詳見附件1）；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2.具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加本次選調(diào)：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（2）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（4）按照有關(guān)規(guī)定，新招聘錄用試用期未滿的、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位報(bào)名人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作不滿5年的、招聘時(shí)崗位有服務(wù)年限要求且未滿服務(wù)年限的；

（5）聘用后即形成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的；

（6）按照崗位設(shè)置政策規(guī)定，對(duì)具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，進(jìn)入單位后應(yīng)根據(jù)單位崗位情況進(jìn)行聘任，若不愿高職低聘的；

（7）法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

本次選調(diào)崗位所列的專業(yè)要求由招聘單位及其主管部門根據(jù)崗位特點(diǎn)，參照2022年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄等相關(guān)專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。計(jì)算年齡、工作經(jīng)歷、服務(wù)期等的截止時(shí)間為2022年11月22日。

三、報(bào)名程序

（一）職位查詢

11月11日起，報(bào)考人員可通過衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢各選調(diào)職位及其具體資格條件。如需咨詢選調(diào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按《職位表》公布的電話直接與各選調(diào)單位聯(lián)系。

（二）線上報(bào)名

本次公開選調(diào)報(bào)名全部采用浙政釘報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至11月22日17：00，報(bào)考人員下載打印《2022年第二期市屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見附件2），如實(shí)填寫，不得有改動(dòng)，報(bào)名須經(jīng)所在單位和主管部門黨委（黨組）蓋章同意。報(bào)考人員將相關(guān)材料（《報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及報(bào)考職位所需的其他材料）拍攝成圖片或掃描成文件，發(fā)送至相關(guān)報(bào)考單位聯(lián)系人。每位報(bào)名者限報(bào)考一個(gè)單位一個(gè)職位。多頭報(bào)名或不符合報(bào)名條件及填寫虛假信息的，取消選調(diào)資格。

（三）資格初審

選調(diào)單位對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行初審，并以電話或浙政釘?shù)姆绞綄⒔Y(jié)果反饋給報(bào)考人員。通過初審的不能再報(bào)其他職位，未通過的在報(bào)名期限內(nèi)可改報(bào)其他職位。符合條件的報(bào)名人數(shù)與選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)比例不低于3：1方可開考。低于3：1的，相應(yīng)核減（核銷）選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)。選調(diào)崗位被核銷的報(bào)考人員可在接到通知之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。因考生自身原因，無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)的，視為放棄報(bào)名。

（四）發(fā)放準(zhǔn)考證

選調(diào)單位負(fù)責(zé)制作并向符合報(bào)考條件人員發(fā)放準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分為筆試和面試。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%確定總成績(jī)，折合總分為100分（保留2位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。綜合成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)從高到低確定排名順序。

（一）筆試

筆試由市人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)不同崗位需求，采用閉卷方式，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間：初定2022年11月27日上午9:00—12:00，地點(diǎn)具體見準(zhǔn)考證，報(bào)名人員需持本人有效期內(nèi)身份證和準(zhǔn)考證參加。

筆試閱卷完成后，由選調(diào)單位告知報(bào)考人員筆試成績(jī)，并公布入圍資格復(fù)審人員名單。

（二）資格復(fù)審

選調(diào)單位根據(jù)各選調(diào)職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分，按3:1比例確定資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績(jī)相同的，同時(shí)入圍資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

縣（市、區(qū)）報(bào)考人員入圍資格復(fù)審的，需由當(dāng)?shù)亟M織或人社部門在報(bào)名表上簽署意見。

資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶材料由選調(diào)單位負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員，放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不得入圍面試，在參加該職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，成績(jī)相同的一并遞補(bǔ)。

資格復(fù)審遞補(bǔ)一般只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)后又出現(xiàn)報(bào)考人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等情形的，由選調(diào)單位主管部門研究決定是否繼續(xù)進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）面試

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員進(jìn)入面試，由選調(diào)單位發(fā)放面試通知書。面試由各選調(diào)單位組織實(shí)施并根據(jù)職位需要自行命題或聯(lián)合命題。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。面試主要測(cè)試履行選調(diào)職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得入圍考核、體檢環(huán)節(jié)。

五、考核和體檢

考核、體檢工作由選調(diào)單位組織實(shí)施。

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按1：1比例確定考核人選。考核參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）及衢委辦〔2007〕90號(hào)文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。主要考核人選與崗位的適應(yīng)度及德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，并聽取單位意見。入圍考核人員須在公布名單后5個(gè)工作日內(nèi)，提供所在單位同意考核、選調(diào)的書面證明，逾期未提交的，視作放棄考核選調(diào)資格。

考核結(jié)束后，根據(jù)考核情況，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

六、公示及辦理交流手續(xù)

選調(diào)單位主管部門黨委（黨組）根據(jù)考核、體檢情況，研究確定擬選調(diào)人選。擬選調(diào)人選在招聘單位及主管部門網(wǎng)站，選調(diào)單位、擬選調(diào)人選現(xiàn)工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)反映或反映問題不影響交流的，將擬選調(diào)人選相關(guān)材料會(huì)同選調(diào)工作流程材料報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序和干部管理權(quán)限辦理交流手續(xù)。2023年2月28日尚未進(jìn)行擬選調(diào)人選公示的，終止選調(diào)程序。

七、其他事項(xiàng)

（一）本次選調(diào)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。在整個(gè)選調(diào)過程中，要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，自覺接受考試對(duì)象、紀(jì)檢組織人事部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反公開選調(diào)規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格和選調(diào)資格。報(bào)名參加公開選調(diào)人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，無(wú)故缺考或放棄的將視情抄告所在單位或當(dāng)?shù)亟M織人事部門。對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

（二）報(bào)考人員資格審核貫穿整個(gè)選調(diào)過程。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選調(diào)資格。

（三）對(duì)選調(diào)崗位設(shè)定的專業(yè)、學(xué)歷及其他報(bào)考所須條件等要求需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與選調(diào)單位聯(lián)系（聯(lián)系方式詳見附件1）。

本次公開選調(diào)的公告將在衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。其他選調(diào)過程相關(guān)信息通過選調(diào)單位及主管部門網(wǎng)站或其他公開渠道公布，請(qǐng)參加選調(diào)人員自行留意。

（四）在考核、體檢、公示等階段因報(bào)考人員主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)人選空缺的，由選調(diào)單位商市人力社保局研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）在公開選調(diào)組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

（六）其他未盡事宜，由市人力社保局會(huì)同選調(diào)單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。

衢州市人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月11日

附件1：2022年第二期市屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx

附件2：2022年第二期市屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表.xls