?、儋Y格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員憑面試通知書(shū)和有效期內(nèi)第二代身份證，按面試通知書(shū)載明的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試。未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)或不能及時(shí)提供面試通知書(shū)和有效期內(nèi)第二代身份證參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試，相關(guān)崗位不遞補(bǔ)。

 

　　②面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

 

　　面試一般按結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

 

　?。w檢、考察

 

　?、倜嬖嚱Y(jié)束后，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算考試總成績(jī)，總成績(jī)按四舍五入法，保留2位小數(shù)。計(jì)算公式為總成績(jī)=筆試總成績(jī)/2*40%+面試成績(jī)*60%。

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象，若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)排位高的在前，筆試總成績(jī)?cè)傧嗟鹊模浴堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高的排位在前，如遇再相等的，可進(jìn)行加試。

 

　　②體檢工作由開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

 

　?、垠w檢結(jié)束后，體檢合格人員確定為考察對(duì)象并公示。考察工作由招聘單位（主管部門(mén)）組織實(shí)施，考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照《關(guān)于印發(fā)對(duì)失信被執(zhí)行人實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄的通知》（發(fā)改財(cái)金〔2016〕141號(hào)）要求，查詢?nèi)雵疾鞂?duì)象的社會(huì)信用記錄。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

 

　　④入圍考察人員若為在編的事業(yè)單位工作人員的，須在公示考察人員名單后的5個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提供所在單位(主管部門(mén))同意考察、解聘的書(shū)面證明，并由招聘單位（主管部門(mén)）上報(bào)開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科審核，符合條件者進(jìn)行考察，逾期未提交證明的，視作放棄考察資格。

 

　?、蒹w檢、考察實(shí)施前，若國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

 

　?、迗?bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢、考察的，視作放棄聘用資格。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或者考察結(jié)論不合格的，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

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附件：1.開(kāi)化縣2023年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xlsx

2.開(kāi)化縣2023年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員資格復(fù)審表.doc

3.開(kāi)化縣人事考試委托書(shū).doc

開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月13日