根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號(hào)）、《中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2012〕194號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)貫徹<關(guān)于大力實(shí)施“錢(qián)江源英才計(jì)劃”的意見(jiàn)>二十四個(gè)配套實(shí)施辦法及操作細(xì)則的通知》（開(kāi)人才〔2020〕5號(hào)）等文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)打造高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍，綜合開(kāi)化縣域事業(yè)單位人才缺口，經(jīng)研究，決定引進(jìn)一批高層次緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘計(jì)劃

 

本次計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員13名(具體招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及條件等詳見(jiàn)附件1)。

 

二、招聘基本條件

 

1.本次招聘面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和社會(huì)人員。應(yīng)屆高校畢業(yè)生具體包含以下對(duì)象：①2022年、2023年、2024年普通高校畢業(yè)生以及2022年1月至報(bào)名截止前取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員；②按國(guó)家政策規(guī)定可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的其他情形人員。

 

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身體健康；

 

3.具有符合引進(jìn)崗位專業(yè)要求的學(xué)歷學(xué)位。2024年國(guó)內(nèi)、國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須在2024年9月30日前取得對(duì)應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，其中國(guó)(境)外高校畢業(yè)生還須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

 

4.年齡35周歲及以下（1988年4月30日及以后出生），博士研究生年齡放寬至40周歲（1983年4月30日及以后出生）；

 

5.符合報(bào)考崗位的其他資格條件；

 

6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

 

三、招聘程序和辦法

 

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照以下程序進(jìn)行招聘。

 

(一)發(fā)布公告

 

通過(guò)開(kāi)化縣人民政府網(wǎng)（開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1229553694/index.html)向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

 

(二)報(bào)名

 

自發(fā)布公告之日開(kāi)始接受報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月30日17:00。報(bào)名人員可將報(bào)名相關(guān)材料電子版打包（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至指定郵箱。

 

報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位要求提供以下材料（原件掃描件）：

 

（1）《浙江省開(kāi)化縣部分事業(yè)單位2024年招聘高層次緊缺人才報(bào)名表》（附件2）；

 

（2）有效期內(nèi)的第二代身份證；

 

（3）相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)，國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)），要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；

 

（4）能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料。

 

(三)資格審查

 

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行資格初審，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員提交資料的真實(shí)性及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件。

 

(四)素質(zhì)考評(píng)

 

1.根據(jù)報(bào)名人員學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對(duì)口精確度、實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)科研水平、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行素質(zhì)考評(píng)，按照一定比例擇優(yōu)確定入圍面試面談人員(請(qǐng)各報(bào)名人員關(guān)注郵箱信息，確定是否入圍面試面談）。素質(zhì)考評(píng)滿分為100分，合格分為60分。素質(zhì)考評(píng)得分只作為確定入圍面試面談對(duì)象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)，不與面試面談成績(jī)合成總成績(jī)。

 

2.若應(yīng)聘人員較多或者素質(zhì)考評(píng)擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作。筆試成績(jī)只作為確定入圍面試面談對(duì)象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)，不與面試面談成績(jī)合成總成績(jī)。

 

(五)面試面談

 

1.組織專家組對(duì)入圍對(duì)象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行面試面談，重點(diǎn)考察報(bào)名者綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面。面試面談滿分100分，合格分為70分。

 

2.為保證引才質(zhì)量，根據(jù)報(bào)名情況、生源質(zhì)量等情況，將調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。

 

3.面試面談對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)（方式）另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)（方式）參加面試面談的，視為放棄資格。

 

(六)體檢

 

在面試面談合格人員中從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

 

(七)考察

 

體檢合格人員入圍考察。考察工作由用人單位按有關(guān)程序組織實(shí)施。參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）文件執(zhí)行。按照《關(guān)于印發(fā)對(duì)失信被執(zhí)行人實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄的通知》（發(fā)改財(cái)金〔2016〕141號(hào)）要求，查詢?nèi)雵疾鞂?duì)象的社會(huì)信用記錄?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

 

(八)公示、聘用

 

1.考察結(jié)束后，考察合格人員列為擬聘用對(duì)象并公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

2.被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格；2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2024年9月30日前向招聘單位提供報(bào)考所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證明文件及其他材料的，原則上取消聘用資格。

 

3.報(bào)考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

 

四、其他事項(xiàng)

 

(一)聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理。事業(yè)單位新聘用人員在開(kāi)化的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

 

(二)本次招聘專業(yè)要求參照《2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》進(jìn)行資格審查。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)。

 

(三)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取引才資格或惡意報(bào)名的，或以聘用資格作交易的，取消聘用資格。

 

(四)本次招聘有關(guān)事宜由開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位共同解釋。

 

聯(lián)系方式：開(kāi)化縣人力社保局0570-6523295

 

附件：1.浙江省開(kāi)化縣部分事業(yè)單位2024年招聘高層次緊缺人才計(jì)劃表.xls

 

 

開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障局

 

2024年3月27日