衢州公務員考試
2024年浙江衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才22人公告（二）
http://iofate.cn 2024-10-10 來源：柯城區(qū)人民政府
2024年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進高層次人才公告（二）
根據(jù)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進高層次醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將本次引進有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進高層次人才22名，具體引進單位、崗位、人數(shù)和報考資格條件詳見附件1。
二、引進人員基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。
2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位證書。
3.年齡35周歲及以下為1988年10月9日及后出生，其他年齡要求依此類推。
4.工作經(jīng)歷是指2024年10月9日前累計的從業(yè)工作經(jīng)歷。
5.符合引進崗位所需的其他資格條件。
6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。
三、引進程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。本次引進工作按照報名、資格初審、資格比選、面試面談、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
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本次引進采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。自公告發(fā)布之日起至2024年內(nèi)相關(guān)崗位招引計劃完成前，長期接受應聘報名。每人限報一個崗位。
報考人員應將以下材料原件的掃描件按照順序壓縮為一個文件（以“用人單位+崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至報考崗位所對應的電子郵箱（詳見附件1）。
1.《2024年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進高層次人才報名表》（詳見附件2）；
2.有效期內(nèi)的第二代身份證；
3.學歷學位證書（留學人員提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；以研究生學歷報考需提供學位證書。2024年規(guī)培結(jié)束人員報名時需提供在培證明；
4.能反映個人專業(yè)技術(shù)能力、學術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關(guān)材料，含各類榮譽及獎勵證書、學校出具并蓋章的各學期學習成績單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關(guān)材料；
5.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)證書、規(guī)培合格證，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。從事工作崗位的認定以勞動合同、執(zhí)業(yè)證書或所在單位開具的證明為準；工作經(jīng)歷的認定以養(yǎng)老保險繳費記錄（需體現(xiàn)繳費單位）為準，若為勞務派遣用工形式的人員還需提供勞動合同，其他證明不作為報考的依據(jù)。在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等，以及工作后參加規(guī)培、進修、借用、掛職等經(jīng)歷不作為專業(yè)工作經(jīng)歷認定依據(jù)。
?。ǘ┵Y格初審
區(qū)衛(wèi)健局會同招聘單位根據(jù)報考人員提供的材料進行資格審核，重點審核材料的真實性及是否符合應聘崗位所需資格條件，并通過郵件、電話等方式反饋資格審核結(jié)果。
報考人員資格審核貫穿引進工作的全過程。因此，報考人員提交的報名信息及材料應當真實、準確、有效，對制造、提供虛假材料的，查實后一律取消聘用資格。
?。ㄈ┵Y格比選
視報名情況，適時組織資格比選。根據(jù)報名材料，結(jié)合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對口精確度、學術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等進行資格比選，按一定比例確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)。
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由區(qū)衛(wèi)健局會同區(qū)人社局不定期組織專業(yè)評審團開展面試面談，對入圍面試面談對象的專業(yè)能力水平等情況進行考評，重點考察報考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。
面試面談對象、時間、地點另行通知。不按規(guī)定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。
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面試面談結(jié)束后，根據(jù)面試面談成績從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定體檢對象。入圍參加體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實際入圍人數(shù)參加體檢。
體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
體檢醫(yī)院為具有公務員招考體檢資質(zhì)醫(yī)院或縣級及以上綜合性醫(yī)院。紀檢監(jiān)察部門、區(qū)人力社保局及區(qū)衛(wèi)健局在聘用過程中對報考人員體檢結(jié)論有疑問的，必要時，可以要求報考人員進行復檢。
報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
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在體檢合格人員中，從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定考察對象，考察工作參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。
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1.經(jīng)面試面談、體檢、考察確定的擬聘人員名單在柯城區(qū)人民政府政務公開官網(wǎng)人事信息“事業(yè)單位考試”板塊公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
2.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。擬聘人員沒有正當理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時限內(nèi)報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補，由區(qū)衛(wèi)健局會同區(qū)人社局根據(jù)實際情況研究決定。
3.2024年規(guī)培結(jié)束人員被聘用者須在2024年12月31日前取得規(guī)培合格證，未按期取得規(guī)培合格證的予以解聘。
4.聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理，新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務滿5年。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
四、其他事項
?。ㄒ唬┮M高層次人才享受相應的人才政策，具體政策可咨詢招聘單位（聯(lián)系電話詳見附件1）。引進人員在柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位最低服務期限為5年，期間不得申請調(diào)動。對服務期未滿5年而提出解除聘用合同的，應承擔違約責任。
?。ǘ┍敬喂_引進的高層次人才聘用后實行公立醫(yī)院報備員額管理。按照柯城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置政策規(guī)定，本次引進的崗位均為專技崗位。應聘相應崗位的人員，若不愿高職低聘的，請勿報名。
?。ㄈ┪幢M事宜由衢州市柯城區(qū)人力資源和社會保障局和衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局共同研究決定。
五、監(jiān)督機制
?。ㄒ唬楸ＷC引進人才工作公平、公正，在引進人才期間，區(qū)紀委監(jiān)委第七派駐紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業(yè)單位引進有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。
?。ǘ溉藛T提供的信息和材料必須真實完整，資格審核工作將貫穿公開引進的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消考核或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
六、本公告由衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。
衢州市柯城區(qū)人力資源和社會保障局
衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局
2024年10月9日
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