浙江省信訪局信息中心2017年公開招聘人員公告

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省信訪局信息中心決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　浙江省信訪局信息中心為浙江省信訪局所屬公益一類事業(yè)單位，所需經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)。

　　主要職責(zé)：收集和整理有關(guān)社情民意和社會(huì)動(dòng)態(tài)及相關(guān)建議、意見；負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)送、交辦群眾通過浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)和省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)信箱等各類渠道反映的咨詢、投訴、舉報(bào)事項(xiàng)，協(xié)助辦理國家投訴受理辦公室轉(zhuǎn)送、交辦的事項(xiàng)和重要網(wǎng)站網(wǎng)民給省委書記、省長的留言；負(fù)責(zé)對(duì)全省統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報(bào)工作業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)全省統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報(bào)平臺(tái)建設(shè)有關(guān)工作。

　　本次公開招聘5個(gè)崗位，共7人。

　?。ㄒ唬┱衅笚l件

　　符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和公告明確執(zhí)行的有關(guān)政策規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求（詳見《浙江省信訪局信息中心2017年招聘崗位表》，附件1）。

　?。ǘ┱衅笚l件有關(guān)說明

　　1.學(xué)歷、學(xué)位：具體要求見《浙江省信訪局信息中心2017年招聘崗位表》（附件1）。

　　2.專業(yè)：具體要求見《浙江省信訪局信息中心2017年招聘崗位表》（附件1）。主要參考高校專業(yè)設(shè)置目錄進(jìn)行認(rèn)定，應(yīng)聘者取得相應(yīng)專業(yè)崗位任職資格的，可按有關(guān)證書載明的專業(yè)名稱予以認(rèn)定。

　　3.工作經(jīng)歷：按勞動(dòng)（聘用）合同或其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止日。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格初審

　　1.電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘者可自公告之日起至2017年3月17日，發(fā)送報(bào)名電子郵件（郵件主題為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”）到330130479@qq.com郵箱，并附報(bào)名表（附件2）。應(yīng)聘者另可提供個(gè)人簡歷、所研究的課題、論文及有利于說明個(gè)人適應(yīng)崗位工作能力的相關(guān)研究材料。

　　2.資格初審。報(bào)名結(jié)束后7天內(nèi)，根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過電子郵件或電話向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。崗位報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的３倍，報(bào)名人數(shù)不足的相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的，需告知報(bào)考人員。

　　3.應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，通過資格初審，向應(yīng)聘者發(fā)出考試有關(guān)安排的通知。

　　（二）考試

　　考試采用筆試+面試的方式。筆試與面試按40%、60%計(jì)入總成績?？偝煽兊陀?0分者不予錄用。

　　1.筆試。初定于3月下旬在杭州市內(nèi)舉行。具體安排以通知為準(zhǔn)。

　　筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位相關(guān)的專業(yè)性、技能性知識(shí)，主要考查專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度，筆試總分為100分；筆試后，各招聘崗位按筆試成績，從高分到低分按招聘人數(shù)1︰5確定（實(shí)際報(bào)名人數(shù)少于１︰5的按1︰3確定）入圍面試人員名單。

　　2.面試。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行通知。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表（貼照片）及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書等材料原件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。招聘崗位涉及職稱、職業(yè)資格條件的，審驗(yàn)相關(guān)證書；涉及工作經(jīng)歷條件的，要求提供勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳納記錄證明等（其他材料可供參考）。

　　面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考查應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、研究能力和崗位匹配度，滿分為100分。

　?。ㄈw檢、考察

　　考試完畢，各崗位根據(jù)考試成績從高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢、考察對(duì)象。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

　　考察參照公務(wù)員考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因應(yīng)聘人員本人原因或?qū)Ψ絾挝粓?jiān)持不予配合，導(dǎo)致在考察期內(nèi)無法進(jìn)行有效考察的，確定為不宜聘用人員。

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