（招聘）2017年度專任教師、專職科研崗位公開招聘工作有關(guān)安排

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定和省屬事業(yè)單位探索分類開展公開招聘工作精神，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳備案后，于3月12日集中公布招聘信息（見http://www.zjhrss.gov.cn/art/2017/03/12/art_1985059_2351947.html）。根據(jù)《浙江傳媒學(xué)院公開招聘人員暫行辦法》和我校師資需求的實(shí)際情況，我校有43個(gè)專任教師（專職科研）崗位共93人列入特殊專業(yè)技術(shù)崗位，面向社會(huì)公開招聘，具體招聘崗位、人數(shù)和資格條件見《浙江傳媒學(xué)院2017年度專任教師、專職科研崗位公開招聘崗位表》（見附件1），除浙江省人力資源和社會(huì)保障廳公布的招聘信息已明確的事項(xiàng)外，我單位招聘工作具體有關(guān)事項(xiàng)和安排如下：

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件或郵寄方式報(bào)名；

　?。ǘ﹫?bào)名材料：報(bào)名表（樣式見附件2）；附上近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)及文獻(xiàn)收錄和引用證明等佐證材料；

　?。ㄈ┵Y格審查：學(xué)校人事處負(fù)責(zé)資格初審，將通過電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果。通過資格初審的應(yīng)聘者，由具體應(yīng)聘崗位的二級(jí)用人單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審，二級(jí)用人單位根據(jù)自身學(xué)科發(fā)展需要和應(yīng)聘人員綜合能力來確定入圍考試（考核）人員，并直接通知對(duì)方。報(bào)名表上應(yīng)聘崗位、崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，不予反饋；

　　（四）招聘期限：招聘崗位信息在2017年度內(nèi)有效，但根據(jù)我校招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，適時(shí)組織考試（考核），直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員；

　?。ㄎ澹┬畔⒏拢焊鶕?jù)招聘進(jìn)程，對(duì)已落實(shí)聘用崗位和剩余崗位信息不定期更新。

　　主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人員。

　?。ㄒ唬┚哂胁┦垦芯可鷮W(xué)歷或副高以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，或者確難形成激烈競(jìng)爭(zhēng)的短缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進(jìn)行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進(jìn)行；

　?。ǘ┛荚囍饕捎妹嬖?、試講、答辯、專業(yè)技術(shù)水平測(cè)試等方式。對(duì)于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件報(bào)名人數(shù)較多，各二級(jí)用人單位可進(jìn)行初步篩選并縮小考試人員范圍；

　?。ㄈ┛己酥饕I(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)、實(shí)習(xí)見習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評(píng)議等方式。根據(jù)某些重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見，對(duì)符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位進(jìn)行初評(píng)初選，確定考試對(duì)象；

　　（四）二級(jí)用人單位根據(jù)考試（考核）的安排，提前將考試（考核）要求通知入圍人員，并組織考試（考核）；

　?。ㄎ澹└鶕?jù)考試（考核）結(jié)果，二級(jí)用人單位經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)討論確定初步擬錄用人員并報(bào)學(xué)校人事處，人事處根據(jù)擬錄用人員的不同層次進(jìn)行分類審核、上報(bào)和審批，并最終確定擬錄用人員。

　　擬錄用人員體檢參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》（修訂后）執(zhí)行，由學(xué)校安排進(jìn)行，費(fèi)用由受檢者自理。體檢合格者確定為下一步考察對(duì)象。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。

　　一般采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的綜合業(yè)務(wù)能力考察，一般包括在用人部門進(jìn)行2—4周時(shí)間的實(shí)習(xí)考察，具體由用人學(xué)院（部）確定是否進(jìn)行實(shí)習(xí)考察。

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