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省級(jí)機(jī)關(guān)
2018上半年浙江大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)等事業(yè)性質(zhì)崗位招聘49人公告
http://iofate.cn       2018-05-29      來源:浙江人事考試網(wǎng)
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  浙江大學(xué)2018年上半年實(shí)驗(yàn)技術(shù)等事業(yè)性質(zhì)崗位公開招聘公告


  浙江大學(xué)因工作需要,決定面向社會(huì)公開招聘工作人員,新錄用人員的人事管理方式根據(jù)浙江大學(xué)有關(guān)政策執(zhí)行?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:


  一、招聘崗位及條件


  本次公開招聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)等事業(yè)性質(zhì)崗位工作人員49人。


 ?。ㄒ唬┱衅笚l件


  符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求以及招聘崗位條件要求,詳見附件1《浙江大學(xué)2018年上半年實(shí)驗(yàn)技術(shù)等事業(yè)性質(zhì)崗位招聘計(jì)劃表》。


  (二)招聘條件有關(guān)說明


  1.學(xué)歷、學(xué)位。應(yīng)聘人員須取得或即將取得應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位。其中,本科須經(jīng)高校全日制培養(yǎng),不含??破瘘c(diǎn)本科等。


  尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生(非定向、非委培),可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名應(yīng)聘,對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報(bào)到時(shí)間。留學(xué)人員須憑學(xué)位證書報(bào)名應(yīng)聘,對(duì)其《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的審查延后至報(bào)到時(shí)間。


  2.年齡。年齡的計(jì)算截止到網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束時(shí)間,以有效期內(nèi)的身份證上的日期為準(zhǔn)。30周歲及以下指1987年6月6日后出生;35周歲及以下指1982年6月6日后出生;45周歲及以下指1972年6月6日后出生。


  3.外語水平。應(yīng)聘人員原則上均應(yīng)具有較好的外語能力,英語CET6≥425或相當(dāng)水平。有更高外語能力要求的崗位按具體條件審核。


  4.畢業(yè)高校。具體崗位應(yīng)聘條件中“海內(nèi)外知名高校畢業(yè)”是指“一流大學(xué)建設(shè)高?!薄ⅰ耙涣鲗W(xué)科建設(shè)高?!币约叭蚓C合排名前200的高校。


 ?。ㄈ┕芾矸绞脚c崗位待遇


  1. 本次招聘崗位為事業(yè)性質(zhì)崗位,對(duì)于農(nóng)業(yè)實(shí)驗(yàn)站等部分允許本科學(xué)歷應(yīng)聘的崗位,如錄用人員學(xué)歷為本科,則按照事業(yè)性質(zhì)派遣方式管理;對(duì)于校醫(yī)院招聘崗位所錄用的人員,按照事業(yè)性質(zhì)企業(yè)化方式管理。


  2.錄用人員實(shí)行聘用合同管理,一般首聘期為一年。對(duì)于事業(yè)性質(zhì)派遣方式管理人員,首聘期為兩年。學(xué)校將在首聘期結(jié)束時(shí)對(duì)錄用人員進(jìn)行考核,考核合格者,學(xué)校與其續(xù)簽合同。


  3.工資和福利待遇按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行,按國家有關(guān)規(guī)定繳交社保與公積金。


  二、招聘程序和辦法


  (一)報(bào)名和資格初審


  1.網(wǎng)上報(bào)名。時(shí)間為2018年5月25日-6月6日,應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄網(wǎng)站點(diǎn)擊應(yīng)聘。每位應(yīng)聘人員只能申請(qǐng)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員操作指南詳見附件2。


  2.資格初審。時(shí)間為2018年5月28日-6月8日,由各招聘單位根據(jù)招聘崗位條件確定通過資格初審的人員。


  各崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍,否則相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。


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  1.采用初試、技能測(cè)試、面試相結(jié)合的方式。每個(gè)考試環(huán)節(jié)設(shè)置合格線,不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。


  各招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要組織初試,初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。技能測(cè)試和面試成績(jī)滿分均為100分,分別按60%、40%計(jì)入總成績(jī)。具體安排以各招聘單位的通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須攜帶有效期內(nèi)的身份證,按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。


  2.資格復(fù)審。技能測(cè)試之前,應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、崗位條件所需證明材料的原件及復(fù)印件,按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審,資格復(fù)審?fù)ㄟ^后參加考試。崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的,應(yīng)聘人員需提供相關(guān)工作期間的勞動(dòng)合同。


  材料不全或所提供的材料與崗位條件不相符的,不得參加考試。未參加資格復(fù)審的人員,視作放棄考試資格。


  國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生(非定向、非委培)應(yīng)攜帶身份證、學(xué)生證、就讀高校蓋章的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位條件所需的證明材料等參加資格復(fù)審。留學(xué)人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)位證書、崗位條件所需的證明材料等參加資格復(fù)審。


 ?。ㄈw檢、考核


  考試完畢,各崗位根據(jù)確定的辦法計(jì)算個(gè)人總成績(jī),從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例確定體檢、考核對(duì)象。


  體檢由學(xué)校統(tǒng)一安排。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視作放棄體檢資格。


  學(xué)校對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核。


  實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位還須進(jìn)行《實(shí)驗(yàn)室安全知識(shí)》考核。


 ?。ㄋ模┕?、聘用


  體檢、考核均合格的人員,學(xué)校確定為擬聘人員,并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)擬聘人員沒有異議的或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,學(xué)校按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。


  擬聘人員應(yīng)于2018年8月31日前到崗工作,否則取消擬聘資格。


  應(yīng)聘人員放棄或被取消考試、體檢、考核、擬聘等資格,或體檢、考核等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格,由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。


  三、相關(guān)說明


 ?。ㄒ唬┍敬喂_招聘有關(guān)信息在下列網(wǎng)站公布:


  1.浙江大學(xué)網(wǎng)站(http://www.zju.edu.cn/,“公告”);


  2.浙江大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://hr.zju.edu.cn/cn/,“招聘信息”)。


 ?。ǘ?duì)相關(guān)信息有異議的,請(qǐng)?jiān)诠贾掌?日內(nèi)向浙江大學(xué)人事處反映,以便及時(shí)研究處理。


 ?。ㄈ?duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。


  (四)在應(yīng)聘過程中提供虛假材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘及錄用資格。


  (五)本次招聘工作若有具體問題,請(qǐng)向各招聘單位或?qū)W校人事處直接咨詢,各招聘單位聯(lián)系方式詳見附件1。


  人事處聯(lián)系電話及聯(lián)系人:0571-88981959  張老師。


  浙江大學(xué)


  2018年5月25日

 

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