2021年浙江大學社會治理研究院智庫人才招聘啟事
浙江大學社會治理研究院成立于2018年，系校設研究機構，旨在引領、倡導、影響中國社會治理研究，同時為加強和創(chuàng)新社會治理、打造共建共治共享的社會治理格局提供政策咨詢。研究院于2019年12月入選中國智庫索引（CTTI）來源智庫， 2020年6月入選浙江省新型重點專業(yè)智庫。目前研究院主要四大研究領域分別為：社會治理理論創(chuàng)新、社會治理法學、社會組織與社會治理、基層社會治理。
為加強省新型重點專業(yè)智庫建設，構建一支學科交叉、梯次合理的專職智庫研究隊伍，研究院擬面向海內外公開招聘研究為主崗（智庫）教師1名，納入學校事業(yè)編制管理，熱忱歡迎優(yōu)秀人才加盟。
一、研究方向
本次招聘聚焦以下五個研究方向：（1）社會治理理論創(chuàng)新；（2）社會組織與社會治理；（3）基層社會治理；（4）數(shù)字社會治理；（5）共同富裕。
二、崗位職責
1、積極參與智庫發(fā)展規(guī)劃制定與執(zhí)行，充分發(fā)揮智庫平臺優(yōu)勢，加強人才隊伍建設，組建具有咨政熱情、創(chuàng)新活力的智庫研究團隊。
2、開展高水平智庫研究，積極建言獻策，根據(jù)聘期協(xié)議提交高水平?jīng)Q策咨詢報告，并對黨和國家決策產(chǎn)生直接影響。積極發(fā)揮咨政啟民的作用，積極引導輿論、啟迪明智。
3、推動智庫建設與科學研究融合發(fā)展。面向國家重大戰(zhàn)略需求，積極爭取并主持國家重大科研項目，在相關學科領域開展原創(chuàng)性的重大理論與實踐問題研究，努力取得有重大影響的研究成果。
4、拓展國內外交流與合作，提高智庫的國內外影響與聲譽，提升智庫整體競爭力。
三、崗位要求
應聘人員應遵守中華人民共和國憲法和法律，具有堅定的理想信念，良好的思想政治素質、師德師風和敬業(yè)精神，堅持立德樹人。
崗位及對應條件如下所示：
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招聘崗位 |
人數(shù) |
具體條件及要求 |
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研究員（智庫） |
1 |
（1）年齡一般不超過50周歲，具有博士學位，擔任教授或相應職務；具有扎實學識，學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；具有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力，能帶領智庫團隊協(xié)同攻關。 （2）熟悉國家發(fā)展戰(zhàn)略，具備5年以上豐富的政策研究能力和咨政經(jīng)驗。在黨政、企事業(yè)以及國家高端智庫相關單位工作崗位上承擔過政策研究相關工作者優(yōu)先。 （3）具有重要的決策咨詢類成果、論著成果或獲獎成果、重大項目，在業(yè)界具有較大影響。 |
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副研究員（智庫） |
（1）年齡一般不超過40周歲，具有博士學位，擔任副教授或相應職稱，具有扎實學識；具有較強的團結協(xié)作意識；對學術研究工作有創(chuàng)新性構想，能夠撰寫高水平研究報告。 （2）熟悉國家發(fā)展戰(zhàn)略，具備3年以上較強的政策研究能力和決策咨詢經(jīng)驗。在黨政、企事業(yè)以及國家高端智庫相關單位工作崗位上承擔過政策研究相關工作者優(yōu)先。 （3）具有代表性的決策咨詢類成果、論著成果或獲獎成果、重要項目，在業(yè)界有一定影響。 |
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助理研究員（智庫） |
（1）年齡一般不超過35周歲，具有良好的學科背景，博士畢業(yè)于國內外高水平大學或知名科研院所。 （2）熟悉國家發(fā)展戰(zhàn)略，具備一定的政策研究能力和決策咨詢經(jīng)驗。在黨政、企事業(yè)以及國家高端智庫相關單位工作崗位上承擔過政策研究相關工作者優(yōu)先。有代表性決策咨詢類成果者優(yōu)先。 |
四、聘用待遇
參照浙江大學相關人才引進計劃，根據(jù)引進人才條件，提供相應的有競爭力的薪酬與科研啟動經(jīng)費等良好的工作生活條件。具體一人一議。
五、應聘材料及方式
1、詳細的個人簡歷（自本科開始至申請之日連續(xù)的學習、工作簡歷，著重介紹取得的主要學術成就和智庫影響力等）。
2、學歷、學位證書及現(xiàn)任職證明。
3、近5年5項代表性智庫成果材料（決策咨詢類成果及批示情況、論文、著作等）。
注：簡歷中請注明研究方向，郵件主題請注明“浙江大學社會治理研究院智庫人才申請+申請崗位+申請人姓名”，簡歷投遞截止日期為2021年10月31日。
聯(lián)系人：趙老師
聯(lián)系郵箱：zhaohui2019@zju.edu.cn
