滿足浙江大學海洋技術與工程交叉學科建設需要，加快推進智慧海洋學科會聚計劃及重大省級平臺建設，現(xiàn)面向全球發(fā)布2021年智慧海洋會聚計劃人才招聘啟事。

智慧海洋會聚計劃簡介

2020年4月，浙江大學正式啟動實施“智慧海洋”會聚研究計劃，著力推進信息、電子、計算機、機械、土木、地學、法學等在海洋研究中的交叉會聚，引領未來海洋學科創(chuàng)新發(fā)展，服務國家海洋強國戰(zhàn)略。計劃聚焦未來海洋環(huán)境安全和深海裝備領域的國家重大需求，把握“認知海洋—開發(fā)資源—保障安全”主線，創(chuàng)新融合信息學、人工智能和大數(shù)據(jù)方法，突破海洋事務感知和海上安全、海洋資源開發(fā)、海洋環(huán)境保護和災害應對、水下安防等方面的核心共性關鍵技術，構建 “空天-陸地-海面-水下-海底”一體化“智慧海洋”示范系統(tǒng)，形成“智慧海洋”領域的“浙大方案”。同時圍繞海洋環(huán)境感知、智能海洋裝備、海洋安全保障等主攻方向進行科研布局，依托浙江大學舟山校區(qū)、摘箬山科技示范島及有關海洋研究平臺，以長三角為中心與涉海企事業(yè)單位深度合作，推動大跨度、多學科力量集聚和交互探索，引領新一代高素質智慧型海洋科技人才培養(yǎng)，打造“智慧海洋”科技創(chuàng)新高地和會聚型學科高峰。

“十四五”期間，浙江大學海洋學院、海洋研究院將努力建設具有浙大特色的一流海洋技術與工程學科，重點推進浙江大學“智慧海洋”會聚研究計劃，依托浙江大學多學科綜合優(yōu)勢和舟山海洋區(qū)位優(yōu)勢，推進重大省級平臺建設，努力將學院建設成為面向東海以及太平洋的重要的海洋科教中心。

重點引進方向

一、海洋環(huán)境感知專項

1.專業(yè)背景：控制工程、計算機科學、海洋物理、水聲工程、光學工程、信息與通信工程、電子科學等。

2.技術領域及應用方向：海洋環(huán)境感知與可視化、水下目標探測、固定與移動節(jié)點聲光電載荷、海洋智能裝備、海洋電子、智能數(shù)據(jù)處理與分析、海洋智能立體通信與網(wǎng)絡。

二、智能海洋裝備專項

1.專業(yè)背景：海洋技術、控制工程、機械工程、工程材料、海洋工程、人工智能等。

2.技術領域及應用方向：海洋裝備技術、無人自主潛水器技術、海洋水下目標探測、深遠海海洋能原位供能系統(tǒng)、大尺度海洋環(huán)境可視化、海底觀測設備和網(wǎng)絡、水下直升機研發(fā)及應用。

三、海洋安全保障專項

1.專業(yè)背景：機械工程、工程材料、土木結構工程、海洋工程等。

2.技術領域及應用方向：海洋資源開發(fā)設計、海上風場規(guī)劃設計、海上風電結構一體化設計優(yōu)化、海底探測觀測、海洋結構施工裝備及工藝、海工結構健康監(jiān)測、海工結構防腐、海上運維解決方案等。

四、智慧港航運物流工程專項

1.專業(yè)背景：圍繞智慧港航物流工程技術與治理政策，聚焦智慧港口設計與裝備制造、海事安全智控、智慧港航政策、綠色港航物流等領域。

2.技術領域及應用方向：工程、管理、計算機與軟件工程、法學等相關領域等。

崗位設置

一、領軍人才（崗位數(shù)不限）

（一）崗位要求

1.海內(nèi)外高校終身教授、副教授，或研究機構學者；

2.海外應聘者一般應擔任副教授及以上專業(yè)技術職務或相當職務，國內(nèi)應聘者應擔任教授或相當職務；

3.師德高尚師風嚴謹，從事教學科研一線工作，具有扎實學識，勝任本學科核心課程講授任務；

4.在本學科領域取得國內(nèi)外同行公認的突出學術成就或在實驗教學改革中取得突出業(yè)績；

5.在國內(nèi)外具有較大的學術影響力，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；

6.具有較強的團隊精神和相應的組織、管理能力，帶領學術團隊推動相關學科的發(fā)展；

7.年齡在55周歲以下。

（二）待遇及保障

具體待遇及條件可“一人一議”，根據(jù)實際需求配置啟動經(jīng)費、實驗室空間、招生名額、團隊組建等支撐條件。享受浙江大學相應人才政策待遇（薪酬、住房、醫(yī)療等），同時可享受舟山市及海洋學院特殊的相應人才待遇。

二、優(yōu)秀青年拔尖人才（每個專項2-3位）

（一）崗位要求

1.國內(nèi)外高校和研究機構的博士、博士后和助理教授；

2.在相關領域有一定科研積累，有原創(chuàng)性的標志性成果；

3.具有良好的職業(yè)道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發(fā)展?jié)摿秃献骶瘢?/p>

4.有交叉學科背景或交叉研究經(jīng)歷者優(yōu)先；

5年齡原則上不超過35周歲（特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）；

（二）待遇及保障

1.可入選浙江大學“百人計劃”、“特聘研究員”崗位、研究為主崗（海洋研究院）；

2.學校提供良好的薪酬待遇；

3.聘任為“百人計劃”研究員后具有博士生招生資格；

4.根據(jù)學院政策享受舟山人才房；

5.提供相應的科研啟動經(jīng)費；

6.除學校給予的相關待遇（薪酬、住房、醫(yī)療等），符合條件的引進人才還可同時享受海洋學院及舟山市的人才政策。

三、專職研究員及博士后（每個專項1-2位）

（一）崗位要求

獲國內(nèi)外高校和研究機構博士學位；年齡不超過35周歲；有一定研究經(jīng)歷，具有良好的團隊合作意識和較強的獨立工作能力。

（二）待遇及保障

提供有競爭力的薪酬待遇，享受事業(yè)編制待遇，同時可享受舟山市及海洋學院特殊的相應人才待遇。

人才配套條件

1.學術環(huán)境：學院/研究院為引進人才提供良好的科研資源、團隊和研究平臺等工作條件，引進人才根據(jù)學科建設發(fā)展規(guī)劃自主確定研究方向及研究內(nèi)容。

2.薪酬待遇：各類人才將由學校提供有競爭力的薪酬，舟山市及海洋學院/海洋研究院將根據(jù)人才類別予以相應的配套津貼及安家補貼。

3.科研啟動經(jīng)費：學校及學院/研究院為各類新引進人才提供相應的科研啟動經(jīng)費支持。

4.住房安排及其它支持：符合學校住房相關政策的引進人才，可以優(yōu)惠的價格購買浙江大學杭州人才商品房，還可以優(yōu)惠的價格購買舟山校區(qū)人才商品房。

聯(lián)系我們

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