為優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提升教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，浙江省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案后，浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向社會公開招聘教學(xué)、科研人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、學(xué)校簡介

浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處溫州市，是一所經(jīng)浙江省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的公辦全日制高等職業(yè)院校，隸屬于杭州鋼鐵集團(tuán)有限公司?，F(xiàn)有府東路和甌江口兩個校區(qū)，占地約1100余畝，全日制在校生14000余人，教職工700余人，擁有國家級、省級多支優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊。設(shè)有人工智能學(xué)院等7個教學(xué)單位，開設(shè)高職專業(yè)37個，四年制本科專業(yè)1個，“專升本”本科專業(yè)2個。建成浙江創(chuàng)意園、國家廣告產(chǎn)業(yè)園、溫州市知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)園等“三大園區(qū)”和數(shù)字經(jīng)濟(jì)國家級高技能人才培訓(xùn)基地、國家中小微企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)基地、省級特色工業(yè)設(shè)計示范基地等“三大基地”，協(xié)同培養(yǎng)技術(shù)技能人才，贏得了良好的社會聲譽。

學(xué)校現(xiàn)為國家 、省“雙高計劃”建設(shè)單位，先后榮獲“全國職業(yè)教育先進(jìn)單位”、“國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐基地”、“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校50強(qiáng)”、“全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校”、教育部首批“1+X”證書制度試點校等多項榮譽稱號。

二、招聘計劃

學(xué)校2022年度面向社會公開招聘教學(xué)、科研人員，共41名。具體招聘崗位、招聘人數(shù)和資格條件詳見《浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年特殊專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘目錄》（附件）。如有調(diào)整，以浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《浙江省省屬事業(yè)單位2022年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》為準(zhǔn)。

三、招聘條件

（一）招聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；
2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、技能條件；3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、具備崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。除對某些崗位用人時間另有要求外，按有關(guān)規(guī)定可在6個月內(nèi)取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含同期留學(xué)回國人員和按國家有關(guān)文件規(guī)定應(yīng)予同等待遇的統(tǒng)招統(tǒng)派的非全日制在校研究生），一般均可以應(yīng)聘其預(yù)期可取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘符合條件的崗位。

（二）應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關(guān)年齡計算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1987年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，可予以適當(dāng)放寬；

2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)；

3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由本單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。學(xué)業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為招聘單位認(rèn)定其專業(yè)要求的依據(jù)。對于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握；

4、崗位條件欄目內(nèi)容中的“/”專指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時具備研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的碩士學(xué)位，而非其一即可。資格條件中如標(biāo)注有“*”符號的，表明該項內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件及備注”中相應(yīng)要求靈活掌握，如“年齡上限”要求為“*35周歲”，同時注明“博士研究生年齡可放寬至40周歲”的崗位，40周歲及以下取得博士學(xué)位的即視為符合條件；

5、本單位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，本單位可謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試（考核）過程中體現(xiàn)其用人偏好。

四、招聘工作安排

（一）實施時間

一般自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數(shù)情況等，適時組織考試（考核），直至相應(yīng)崗位落實聘用人員。出于預(yù)期缺額是否成為現(xiàn)實、現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門等需要，部分崗位將根據(jù)本單位實際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。

除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，集中公布的用人需求信息在2023年2月內(nèi)有效，并將于2023年3月底前集中更新（含少量新增崗位和個別需要新加入的崗位），屆時按更新目錄要求招聘。

經(jīng)考試（考核）后，如認(rèn)為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

（二）招聘具體安排

招聘程序一般包括報名、資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

五、招聘程序

（一）報名辦法

學(xué)校啟用并僅接受人才招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)進(jìn)行報名，凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內(nèi)，登陸浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站，在首頁點擊“人才引進(jìn)”專欄，登陸“浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)”，注冊個人信息，根據(jù)系統(tǒng)提示，選擇應(yīng)聘崗位，填寫并提交應(yīng)聘信息，并上傳相關(guān)佐證材料（含教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報告）。

（二）資格審查

1、資格初審

本單位根據(jù)各崗位的招聘條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審后，將在學(xué)校網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目中公布資格初審結(jié)果及考試有關(guān)安排，同時以電子郵件、手機(jī)短信或網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)等方式反饋資格初審結(jié)果。系統(tǒng)中涉及應(yīng)聘單位（含部門）、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，可能不予反饋。

2、資格復(fù)審

考試前，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含就業(yè)生推薦表或《留學(xué)回國人員學(xué)歷認(rèn)證》）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料的原件及復(fù)印件各1份，按通知要求參加資格復(fù)審。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的，將取消應(yīng)聘資格。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄應(yīng)聘資格。

（三）考試（考核）

本單位將根據(jù)各崗位用人需求實際、符合資格條件報名人數(shù)情況和工作具體安排，適時研究確定針對具體崗位的考核、考試安排，并及時通知應(yīng)聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考核、考試的前提。（因疫情原因需要調(diào)整考試方式另行通知）

考核主要包括業(yè)績評估、專項素質(zhì)測評、實習(xí)見習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等方式。本單位將依據(jù)某些重點關(guān)注項目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見，對符合條件報名人數(shù)較多的崗位進(jìn)行初選，確定考試對象。

高層次人才（含博士研究生）一般采用面試方式。碩士研究生等人才一般采用面試（試講和答辯）方式，也可視崗位需要安排專業(yè)測試。對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件的報名人數(shù)較多，有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據(jù)。對入選省級及以上技能人才項目者，免專業(yè)測試，直接入圍面試環(huán)節(jié)。

（四）體檢、考察

教師、科研教學(xué)崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實施辦法（試行）》執(zhí)行。

考察一般采用個人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，了解應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。如要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進(jìn)行短期實習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實習(xí)情況列入考察工作組成部分。

六、聘用和待遇

（一）公示擬聘用人員

經(jīng)考試（考核）、體檢、考察情況，確定擬聘人員，名單將在本單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間為7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

（二）聘用管理

聘用人員納入事業(yè)單位報備員額內(nèi)管理，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及國家有關(guān)政策執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）待遇

受聘人員與本單位簽訂聘用合同時，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實際情況的合理級別崗位。試用期內(nèi)，本單位可根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

經(jīng)本單位認(rèn)定的高層次人才，可另行享受相應(yīng)待遇，有關(guān)辦法依照學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。

七、相關(guān)事項說明

（一）招聘條件所指的“工作經(jīng)歷”為與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，并具有可供查證的勞動合同、社保基金繳納或類似證明。

（二）在職公務(wù)員、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件一般僅作為參考，不作為限制性要求。

（三）聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到。逾期不能報到的，或在職人員在規(guī)定的時間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，學(xué)?？梢圆槐Ａ羝赣觅Y格。

八、咨詢和監(jiān)督

應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報名、考試（考核）、聘用等具體事項的，可直接與本單位有關(guān)工作人員聯(lián)系。

招聘咨詢：0577-88330395（倪老師）

0577-85515902（褚老師、梅老師）

0577-85515901（任老師）

學(xué)校將在主管部門、浙江省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，按照核準(zhǔn)備案并公布的招聘方案要求，認(rèn)真組織實施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會公眾和媒體監(jiān)督。監(jiān)督電話：0577-88105228（學(xué)校紀(jì)委辦公室）

浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年9月15日

附件：《浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年特殊專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘目錄》