浙江省機關(guān)后勤和培訓(xùn)服務(wù)中心招聘公告
浙江省機關(guān)后勤和培訓(xùn)服務(wù)中心因單位工作需要，面向社會公開招聘工作人員5名，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：
浙江省機關(guān)后勤和培訓(xùn)服務(wù)中心于2020年1月經(jīng)省編委批準(zhǔn)成立，是由原省發(fā)改委培訓(xùn)中心、省發(fā)改委服務(wù)中心、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督教育培訓(xùn)中心、省中小企業(yè)科技教育培訓(xùn)中心、省地稅干部培訓(xùn)中心等單位組建而成的省級公益二類事業(yè)單位(正處級)，是我省優(yōu)化整合干部培訓(xùn)資源，提升機關(guān)干部培訓(xùn)與后勤服務(wù)工作效能的重要舉措，隸屬于浙江省人才發(fā)展集團(tuán)。中心主要職責(zé)是：承擔(dān)各類機關(guān)和企事業(yè)單位委托開展的培訓(xùn)、考試、會議、會展、論壇、咨詢等服務(wù)工作，以及機關(guān)日常后勤保障服務(wù)工作。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洌_、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，從品德學(xué)識、專業(yè)能力、經(jīng)驗等方面全面審核、擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位及資格條件
(一)招聘崗位
1.培訓(xùn)策劃崗4名。
2.物業(yè)管理崗1名。
(二)資格條件和具體要求
1.思想政治素質(zhì)好，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強的組織紀(jì)律性;
2.具有履行職責(zé)所需的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，個人形象和職業(yè)信譽好，無誠信不良記錄;
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì);
4.有下列情形之一，取消報名資格：
(1)個人有嚴(yán)重不誠信記錄的，提供虛假材料或有其他違法違紀(jì)情況的;
(2)其他原因不宜報名。
(三)崗位需求表
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招聘崗位 |
招聘 |
主要資格條件 |
筆面試 |
報名方式 |
報名日期 |
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培訓(xùn) 策劃 |
4 |
1.國內(nèi)外全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.三年以上培訓(xùn)策劃工作和有培訓(xùn)資源業(yè)務(wù)的優(yōu)先； 3.年齡在35周歲以下； 4.具有較強的文字表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉公文寫作和電腦操作； 5.專業(yè)不限； 6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 |
筆試+面試 |
1.采取網(wǎng)上報名方式； 2.報名郵箱：243949218@qq.com。 3.電子郵箱主題上注明應(yīng)聘崗位名稱+姓名； 4.聯(lián)系人：胡老師 電話：85057937 |
5月24日至5月30日 |
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物業(yè) 管理 |
1 |
1.國內(nèi)外全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；2.具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，能熟練操作電腦，文字功底強，熟悉物業(yè)管理有關(guān)知識和業(yè)務(wù)；3.專業(yè)不限；4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 |
三、招聘程序及說明
(一)報名及資格審核
1.本次招聘采取網(wǎng)上報名方式，不接受面詢。以電子郵件報名，時間：2023年5月24日至5月30日。
2.應(yīng)聘人員發(fā)送報名電子郵件至郵箱，郵件附：
(1)應(yīng)聘表(見附件1);
(2)應(yīng)聘承諾書(見附件2);
(3)本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書;
(4)職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書等材料。
以上材料請打包為一個壓縮文件，以“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”命名，發(fā)送至對應(yīng)指定報名郵箱。
3.每位報名者只能報考一個職位。報考人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消入圍資格和任用資格。
4.資格初審：報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選、資格審查等程序，并以短信或者電話通知入圍人員。未入圍人員不予通知。
(二)筆面試
1.筆試采取閉卷的方式?？荚噧?nèi)容均為與崗位相關(guān)的主觀題。筆試滿分為100分，依考試得分高低按1:3的比例進(jìn)入面試。筆試分占綜合得分40%
2.面試實行百分制，評委現(xiàn)場打分，平均分為面試得分。面試分占綜合得分60%。
綜合得分=筆試分*40%+面試分*60%。
3.應(yīng)聘人員按照綜合得分排名，得分出現(xiàn)并列時，以面試得分高者優(yōu)先。
(三)考察了解(背景調(diào)查)
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合得分情況，確定考察人選后，按照有關(guān)規(guī)定，對考察了解對象的素質(zhì)、能力和業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察了解或背景調(diào)查。
(四)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合得分，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消聘用資格，并按總成績高低依次遞補。
(五)結(jié)果公示
根據(jù)考察情況，確定擬任人選，并在相關(guān)網(wǎng)站和公眾號上公示5個工作日，公示無異議的辦理相關(guān)用工手續(xù)。
四、其他事項
(一)合同方式：第一年采用勞務(wù)派遣形式簽訂勞動合同。
(二)在雙方協(xié)商一致的前提下，用人單位對應(yīng)聘崗位可進(jìn)行調(diào)整。
(三)未盡事宜由本單位負(fù)責(zé)解釋。
浙江省機關(guān)后勤和培訓(xùn)服務(wù)中心
2023年5月23日
附件1浙江省機關(guān)后勤和培訓(xùn)服務(wù)中心.docx
