招聘人員為合同制正式員工，享受規(guī)定的社保、公積金、帶薪年休假、定期體檢等福利待遇。工資水平原則上與事業(yè)在編同崗位人員相當(dāng)，并根據(jù)每年績(jī)效考核結(jié)果予以適當(dāng)浮動(dòng)。

 

　　三、招聘程序與辦法

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格初審

 

　　1、報(bào)名。采用電子郵件報(bào)名方式，應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2024年3月20日期間，將應(yīng)聘材料打包發(fā)送電子郵件(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘崗位+姓名”)到專用郵箱zhaopin@zjemc.org.cn，應(yīng)聘者只允許選擇一個(gè)崗位報(bào)名，可選擇是否服從崗位調(diào)劑（調(diào)劑僅限于考試環(huán)節(jié)之前）。應(yīng)聘材料包括《公開招聘報(bào)名表》、《報(bào)名人員信息匯總表》（附件2、3）以及身份證、最高學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書（或聘書）、相關(guān)資質(zhì)證書等資料電子版。

 

　　2、資格初審。根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選審查，通過電子郵件、短信或電話等方式及時(shí)向應(yīng)聘人員反饋初審結(jié)果。

 

　　應(yīng)聘人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

 

　?。ǘ┵Y格復(fù)審及考試

 

　　對(duì)通過初審人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)應(yīng)提供身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書等材料原件，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

 

　　考試主要考查應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力及崗位匹配度等，一般以面試為主，視情增加筆試環(huán)節(jié)，考試有關(guān)安排另行通知。

 

　?。ㄈw檢及考察

 

　　根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

 

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