浙江越秀外國語學院2018-2019年面向海內外誠聘高層次人才公告
浙江越秀外國語學院是經國家教育部批準設立的全日制普通本科高校。學校始創(chuàng)于1981年，地處國家歷史文化名城——浙江紹興，毗鄰杭州、寧波。學校現(xiàn)有稽山、鏡湖兩個校區(qū)，占地面積近1300畝，設有11個二級學院，現(xiàn)有全日制在校學生16500余名、留學生300余名，教職工1000余名，外教100余名。是浙江省開設外語語種最多，外語人才培養(yǎng)規(guī)模最大，人才培養(yǎng)特色鮮明的本科外國語學院。
學校有34個本科專業(yè)，涉及文學、經濟學、管理學、藝術學等學科，開設13個外語語種。其中外國語言文學為省級一流(重點)學科，應用語言學、法語語言文學等學科為市級重點學科;朝鮮語、英語、法語、傳播學、國際經濟與貿易等專業(yè)為省級重點專業(yè)或新興特色專業(yè)。2017年《中國大學及學科專業(yè)評價報告》排名中，學校"酒店管理"專業(yè)位于全國高校同類專業(yè)第5位，"傳播學"、"編輯出版學"專業(yè)分列第13、16位，"商務英語"專業(yè)位于第20位。
學校是"聯(lián)合國學術影響"組織成員。學校大力推進國際化特色戰(zhàn)略，國際合作辦學成果顯著。2013-2015年學校連續(xù)三年在"浙江省其他本科院校國際化總體水平"排名位居第1名。目前學校與18個國家和地區(qū)的67所大學或機構建立了友好合作關系。
學校堅持"人才強校"戰(zhàn)略，常年面向海內外誠聘各類人才。熱忱歡迎各類專業(yè)人才加盟我校。
一、引進人才類別
第一層次：學術領軍人才(A1、A2);
第二層次：教學與學科管理人才(B1)、學術帶頭人(B2、B3);
第三層次：學術骨干(C);
第四層次：優(yōu)秀青年博士(D);
第五層次：緊缺專業(yè)碩士研究生(E)。
二、人才引進計劃(教師崗位)
見附件
三、人才引進待遇
說明：
1.事業(yè)編制和福利：以上引進人才按照相關政策享受相應的社會保障費、福利待遇等。
2.子女入學：學校配有教學設施先進的雙語幼兒園;符合紹興市人才政策的教師可享受紹興市教育綠卡。
四、引進人才應聘條件
(一)引進人才應聘的基本條件
熱愛教育事業(yè)，具有良好的科學精神、職業(yè)道德和團隊合作意識，具有較強的教學、科研和管理能力，身心健康。
(二)引進人才應聘的專業(yè)條件
★學術領軍人才(A1——稽山領軍學者)：
"稽山領軍學者"崗位，定位于國內外學術造詣深厚、科研組織協(xié)調能力強的高水平學科帶頭人。崗位入選者必須對本學科發(fā)展具有深邃的洞察力和建設構想，能帶動團隊和整合資源對學校的學科發(fā)展起到"領軍"作用，帶動我校一流(重點)學科或重點建設學科達到省級以上先進水平。
"稽山領軍學者"一般應是長江學者、國家杰出青年基金獲得者、國家"千人計劃"專家(創(chuàng)新)等學科領軍人才。
★學術領軍人才(A2——稽山杰出學者)：
(1)年齡一般不超過50周歲。
(2)具有正高級專業(yè)技術職務，具有博士學位者優(yōu)先考慮。取得過國內外同行專家公認的高水平科研業(yè)績或教學業(yè)績，能繼續(xù)在本學科領域取得突破性、標志性成果，在我?？蒲?、教學方面起到示范和榜樣作用。一般應是全國985、211重點大學學科帶頭人，或"雙一流"建設院校或"雙一流"建設學科帶頭人，或省級學科(專業(yè))帶頭人，或全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者等。
(3)近五年，主持國家級項目1項或省部級重大項目2項及以上;發(fā)表一級及以上期刊論文不少于4篇(國內一級出版社的學術專著或學術譯著可替代一級期刊論文1篇，最多可替代1篇)，其中權威期刊論文不少于1篇。
(4)有特殊業(yè)績者，如獲得國家級科研成果獎/教學成果獎;或獲得教育部人文社科成果獎;或獲得省部級科研成果獎/教學成果獎二等獎及以上，可酌情放寬相關條件。
★教學與學科管理人才(B1)：
(1)年齡一般不超過50周歲。
(2)具有正高級專業(yè)技術職稱，一般應具有博士學位，了解國內外高等教育發(fā)展狀況，熟悉高等教育規(guī)律，具有豐富的管理經驗和較強的組織協(xié)調能力，對學院、學科發(fā)展有深入見解和前瞻思考;在本學科領域學術造詣深厚，取得國內外同行公認的學術成就;具備帶領本學科、本學院可持續(xù)發(fā)展的能力。
(3)具有相關學科主干專業(yè)背景，應有在國內外高水平大學擔任相關院、系或相關處室負責人的任職經歷，社會活動能力強，有良好的管理口碑，業(yè)界知名度較高。
(4)近五年主持國家級項目1項或省部項目2項及以上;主持編寫并出版國家規(guī)劃教材1項及以上或發(fā)表一級及以上期刊論文3篇及以上(國內一級出版社的學術專著或學術譯著可替代一級期刊論文1篇，最多可替代1篇;兩篇C刊論文可替代一級期刊論文1篇，最多可替代1篇)。
(5)有特殊業(yè)績者，如省部級第一層次以上人才工程資助獲得者、省級及以上教學名師，獲得省部級及以上科研成果獎/教學成果獎者，或兼任教育部各專業(yè)教學指導委員會秘書長及以上職務的，可酌情放寬相關條件。
★學術帶頭人(B2——學術/專業(yè)帶頭人)：
(1)年齡一般不超過50周歲。
(2)具有正高級專業(yè)技術職務，具有博士學位者優(yōu)先考慮。具有國內外著名大學學習或工作的經歷，在國內外相關學科具有較高的學術聲譽，具有較強的團結協(xié)作精神和學術組織管理能力，能提升現(xiàn)有學術隊伍并引領他們開展高層次的學科建設工作和學術活動。
(3)近五年，主持國家級項目1項或省部級重大項目1項及以上;發(fā)表一級期刊論文不少于4篇(國內一級出版社的學術專著或學術譯著可替代一級期刊論文1篇，最多可替代1篇)。
(4)有特殊業(yè)績者，如省部級第一層次以上人才工程資助獲得者、省級及以上教學名師，或獲得省部級及以上科研成果獎/教學成果獎者等，可酌情放寬相關條件。
★學術帶頭人(B3——全職返聘學術/專業(yè)帶頭人等)：
(1)年齡一般不超過63周歲，小語種教師年齡可適當放寬。
(2)具有正高級專業(yè)技術職務，具有博士學位者優(yōu)先考慮;小語種專業(yè)須具有高級專業(yè)技術職務。具有國內外著名大學學習或工作的經歷，在國內外相關學科具有較高的學術聲譽，具有較強的團結協(xié)作精神和學術組織管理能力，能提升現(xiàn)有學術隊伍并引領他們開展高層次的學科建設工作和學術活動。
(3)小語種教師應在國內外知名院?；蛲庹Z類高校擔任過系主任及以上職務，在學科專業(yè)建設上具有較為豐富的工作經驗。
(4)非小語種教師至少主持過國家級項目1項或省部級重大項目1項及以上，發(fā)表一級期刊論文不少于4篇(國內一級出版社的學術專著或學術譯著可替代一級期刊論文1篇，最多可替代1篇)。小語種教師至少主持過2項省部級項目及以上，發(fā)表核心期刊論文不少于5篇(其中一級期刊論文不少于1篇)。
(5)有特殊業(yè)績者，如省部級第二層次以上人才工程資助獲得者、省級及以上教學名師，或獲得省部級及以上科研成果獎/教學成果獎者等，可酌情放寬相關條件。
★學術骨干(C——中青年學術骨干)：
(1)具有副高及以上專業(yè)技術職務。
(2)副高職稱教師年齡一般不超過45周歲，正高職稱教師年齡一般不超過50周歲;小語種專業(yè)教師年齡可適當放寬。
(3)正高職稱教師要求主持過省部級及以上教學或科研項目，發(fā)表核心期刊論文不少于5篇(其中一級期刊論文不少于1篇);副高職稱教師要求主持過廳級及以上教學或科研項目，發(fā)表核心期刊論文不少于3篇(其中C刊論文不少于1篇)。小語種教師可適當放寬要求。
★博士(D——青年學術骨干)：
(1)年齡一般不超過40周歲。
(2)具有博士學位。
(3)具備一定的教學科研能力，近五年在我校認定的一級期刊發(fā)表論文1篇及以上者或在我校認定的核心期刊發(fā)表論文2篇及以上者(以上均要求第一作者)。
(4)小語種博士條件可適當放寬。
五、應聘方式
1.請應聘者下載《浙江越秀外國語學院應聘登記表》(附件)并填寫;
2.應聘需提供以下材料：
(1)《浙江越秀外國語學院應聘登記表》、個人簡歷(包括學習經歷、工作經歷、教學科研經歷和獲獎情況);
(2)應屆畢業(yè)生請?zhí)峁W校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。其他應聘者應提供最高學歷、學位、職稱等證書復印件。國外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》復印件(可應聘成功后提供);
(3)近五年代表性成果、工作經歷等相關證明或復印件;
(4)身份證復印件。
相關材料請發(fā)送至越秀人事處郵箱：rs@zyufl.edu.cn或各學院郵箱，郵件主題：姓名+學歷+專業(yè)+應聘崗位名稱。也可通過來函、傳真、電話等方式與人事處或各學院聯(lián)系。學校會盡快予以回復，并聯(lián)系洽談。
六、聯(lián)系方式
地址：浙江省紹興市越城區(qū)群賢中路2801號鏡湖高教園(鏡湖校區(qū))
浙江省紹興市越城區(qū)會稽路428號(稽山校區(qū))
郵編：312000
電話：0575-89114099、89114098
郵箱：rs@zyufl.edu.cn(投遞簡歷郵件主題：姓名+學歷+專業(yè)+應聘崗位名稱)
聯(lián)系人：吳老師、于老師、馮老師(組織人事處)
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