為進(jìn)一步拓寬公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源渠道，滿足我市對(duì)緊缺高層次專業(yè)人才的需求，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)化水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》等規(guī)定，紹興市決定面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘5名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和對(duì)象

面向海內(nèi)外招聘符合職位條件的人員。

二、招聘職位

1.紹興濱海新區(qū)管委會(huì)：空間規(guī)劃行業(yè)研究高級(jí)主管1名

2.紹興市公安局：公安大數(shù)據(jù)研究高級(jí)主管1名

3.紹興市公安局：公安網(wǎng)絡(luò)安全高級(jí)主管1名

4.紹興市自然資源和規(guī)劃局：城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)高級(jí)主管1名

5.紹興市交通運(yùn)輸局：綜合交通運(yùn)輸管理高級(jí)主管1名

三、資格條件

(一)應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng);

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具備招聘職位要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷和其他資格條件，相關(guān)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2021年10月31日;

6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得參加應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除聘任(聘用)合同的;

4.原為公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.受處分期間或者未滿影響期限的;

7.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.應(yīng)聘者報(bào)考聘任機(jī)關(guān)和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;

9.紹興市范圍內(nèi)具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)身份的;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

四、報(bào)名方法

(一)招聘職位查詢

本次公開(kāi)招聘5名聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見(jiàn)《浙江省紹興市聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1)。

(二)報(bào)名時(shí)間

2021年9月18日至10月31日。

(三)報(bào)名方式

可到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過(guò)電子郵件報(bào)名。招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、電子郵箱如下：

1.紹興濱海新區(qū)管委會(huì)：徐女士，0575-81199592，13757518197，sxbh710@163.com

2.紹興市公安局：朱先生，0575-88582368，13757519681，21330628@qq.com

3.紹興市自然資源和規(guī)劃局：馬女士，0575-85131919，13957598669，78717136@qq.com

4.紹興市交通運(yùn)輸局：成先生，0575-85338807，18989551227，328533253@qq.com

(四)報(bào)名要求

應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)職位，應(yīng)于10月31日前將報(bào)名材料報(bào)送至招聘單位，逾期不再受理。報(bào)名材料包括：

1.《浙江省紹興市聘任制公務(wù)員報(bào)名表》(附件2);

2.本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料;

3.與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料。

以上材料需提供復(fù)印件或掃描件，原件備審，具體審核時(shí)間另行通知。

五、資格審核

招聘機(jī)關(guān)根據(jù)聘任條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審核合格者進(jìn)行考試測(cè)評(píng)。資格審核通過(guò)人數(shù)不足1:3比例的，取消該職位的招聘計(jì)劃。特別優(yōu)秀的報(bào)考人員，經(jīng)聘任制公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以適當(dāng)放寬資格條件。

六、綜合測(cè)評(píng)

采用履歷分析、專業(yè)測(cè)試和面試面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)履歷分析：組織專家評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合量化評(píng)估。滿分100分。

(2)專業(yè)測(cè)試：由用人單位根據(jù)招聘崗位要求進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)。滿分100分。

(3)面試面談：根據(jù)履歷分析和專業(yè)測(cè)試總成績(jī)，按1:6的比例確定面試面談人選;報(bào)名人數(shù)不足1:6的，經(jīng)履歷分析后，直接進(jìn)入面試面談。面試面談評(píng)審小組通過(guò)面談形式評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，以及融入環(huán)境、解決問(wèn)題、完成任務(wù)的實(shí)際能力。面試面談成績(jī)滿分100分，合格分60分。

七、考察和體檢

按照專業(yè)測(cè)試成績(jī)占30%、履歷分析成績(jī)占30%、面試面談成績(jī)占40%的比例計(jì)算總成績(jī)，并從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1∶2比例確定考察體檢對(duì)象, 并在紹興黨建網(wǎng)(www.sxdj.gov.cn)、海智匯紹興人才網(wǎng)(www.sxrc.com.cn)予以公布。

體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。考察按《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行，對(duì)報(bào)考公安職位人員的考察按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》(公通字〔2020〕11號(hào))執(zhí)行?？疾炫旁诘谝幻倪M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可由各單位按崗位綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，無(wú)合適人選的崗位報(bào)經(jīng)紹興市公務(wù)員局同意后可空缺。

八、公示和聘任

招聘單位根據(jù)考試測(cè)評(píng)、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選，報(bào)紹興市公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)。擬聘任人員名單在紹興黨建網(wǎng)(www.sxdj.gov.cn)、海智匯紹興人才網(wǎng)(www.sxrc.com.cn)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，按規(guī)定程序?qū)徟夂?，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

九、管理和待遇

(一)聘任方式

招聘單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任合同期限由各招聘單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，一般合同期限為3年。首次簽訂聘任合同的，約定試用期6個(gè)月，包括在聘期內(nèi)。試用期滿合格的，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記;不合格的，解除聘任。聘任期滿后，根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和本人意愿，雙方協(xié)商可以續(xù)聘。

(二)薪酬待遇

聘任期間實(shí)行協(xié)議工資制，具體由招聘單位與應(yīng)聘人員面議，以聘任合同為準(zhǔn)。招聘單位按有關(guān)規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。符合紹興市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。

(三)考核管理

聘任制公務(wù)員實(shí)行績(jī)效考核，由招聘單位實(shí)施，采用目標(biāo)任務(wù)考核與年度考核相結(jié)合的方式對(duì)聘任制公務(wù)員履職情況、工作任務(wù)、完成任務(wù)等情況進(jìn)行考核。績(jī)效考核與薪酬待遇相掛鉤。對(duì)聘期內(nèi)年度考核不稱職、無(wú)特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除聘任合同情形的，解除聘任。

十、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿全過(guò)程，應(yīng)聘者如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

(二)公告未盡事宜，由中共紹興市委組織部(市公務(wù)員局)負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0575-85173783。

附件：

1、《浙江省紹興市聘任制公務(wù)員招聘職位表》

2、《浙江省紹興市聘任制公務(wù)員報(bào)名表》

中共紹興市委組織部

紹興市公務(wù)員局

2021年9月18日