諸暨市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘派遣制編外工作人員方案
因工作需要,諸暨市人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開招聘編外工作人員2名?,F(xiàn)將有關(guān)要求公告如下:
一、招聘崗位
社保中心窗口工作人員2名(普通輔助類)。
二、崗位條件
1、遵紀(jì)守法,品行端正,有責(zé)任心,無違法違紀(jì)行為或失信記錄;
2、諸暨市戶籍,年齡要求在40周歲及以下(1981年6月28日以后出生);
3、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、服從工作安排,具有良好的職業(yè)道德。
三、招聘程序
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),按照報(bào)名、面試(筆試)、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2022年7月1日,上午8:30-12:00,下午14:00-17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn):諸暨市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(諸暨市永昌路12號)。
3.報(bào)名方式:報(bào)名時(shí)請隨帶報(bào)名表、本人身份證、戶口本(或戶籍證明)、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件,近期正面免冠一寸彩照1張。
4.資格審查:由諸暨市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查,資格審查結(jié)果以電話或短信通知為準(zhǔn)。凡弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消資格。通過資格審查人數(shù)達(dá)不到1:3比例的,相應(yīng)核減或取消招考計(jì)劃。
通過資格審查的人員在2022年7月5日到諸暨市人力資源和社會(huì)保障局1樓窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證(上午8:30-12:00,下午14:00-17:00)。逾期視為自動(dòng)放棄。
(二)面試(筆試)
采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,滿分100分,合格分為60分,主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性。資格審查通過人數(shù)與招聘人數(shù)比例如超過10:1(不含),則增加筆試環(huán)節(jié),根據(jù)筆試成績從高分到低分按10:1比例入圍面試。面試(筆試)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)體檢、考察、公示、聘用
根據(jù)總成績從高到低按1:1比例確定體檢、考察對象(若增加筆試環(huán)節(jié),總成績=筆試成績得分*40%+面試成績得分*60%)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄資格。體檢、考察按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,時(shí)間和方式另行通知。體檢合格者進(jìn)入考察,考察合格者確定為擬聘用人員,并向社會(huì)公示,公示后無異議的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。如出現(xiàn)體檢、考察不合格或個(gè)人原因放棄資格等情況,則根據(jù)總成績從面試合格人員中由高到低順序依次遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
1、錄用人員采用勞務(wù)派遣形式,與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,試用期2個(gè)月,試用期考核不合格的,解除勞動(dòng)合同。
2、一年內(nèi)出現(xiàn)同類崗位人員空缺的,由招聘單位討論決定是否從面試合格人員中依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
3、工資待遇按全市統(tǒng)一政策執(zhí)行。
4、嚴(yán)格落實(shí)防疫規(guī)定,現(xiàn)場報(bào)名、面試(筆試)、體檢時(shí)均需提供“浙江健康碼”綠碼,“行程卡”綠碼和48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性報(bào)告。
5、咨詢電話:87262010,87261082。
諸暨市人力資源和社會(huì)保障局
2022年6月28日
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