瑞安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于招聘編外工作人員的公告
因工作需要，瑞安市人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、報(bào)名條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康，服從工作安排，積極履行工作職責(zé)；
（二）具有瑞安市戶籍，年齡在30周歲以下(1992年5月14日以后出生），全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
二、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2022年5月14日- 5月20日；
（二）報(bào)名方法：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)考人員將《報(bào)名表》電子版（詳見附件）及本人身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件的掃描件發(fā)送到郵箱rarsjrsk@163.com。
（三）工作日聯(lián)系電話：65896272
三、招聘辦法
（一）考試方式：報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)大于3:1，須先進(jìn)行筆試，再根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍資格復(fù)審人員，最后一名筆試成績(jī)同分的一并入圍資格復(fù)審.筆試采用閉卷形式，筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》(不指定參考資料或考試大綱)，筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)僅用于確定入圍資格復(fù)審人員名單，不納入最后總成績(jī)的計(jì)算。
報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)小于或等于3:1，直接入圍面試（面談）。
通過(guò)資格復(fù)審者入圍面試（面談）。面試（面談）重點(diǎn)對(duì)報(bào)名人員的綜合素質(zhì)及履職能力等方面進(jìn)行綜合考察。
面試（面談）后從高分到低分按選聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人員[如面試（面談）成績(jī)相同，學(xué)歷學(xué)位高者優(yōu)先；如再相同，則另行加試]。面試（面談）滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不予入圍體檢、考察。
具體筆試、面試（面談）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）體檢和考察：入圍體檢對(duì)象按電話通知的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢。體檢費(fèi)用由入圍體檢對(duì)象自理。體檢合格入圍考察。
（三）聘用：體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，以勞務(wù)派遣方式簽訂勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月；在職人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系。
四、待遇
本次聘用人員工資待遇按市財(cái)政臨聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
（一）發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中有作弊、弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格；
（二）招聘過(guò)程中，如有人員未按規(guī)定參加體檢、考察或出現(xiàn)不合格情況，所空缺名額，可根據(jù)相關(guān)考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；
（三）未盡事宜由瑞安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
瑞安市人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月13日
