1.工資：作為勞動報酬而付給勞動者的貨幣或?qū)嵨?。根?jù)以上定義，下列哪個不屬于工資？（    ）

　　A.某農(nóng)民工給老孫家搬了兩車雜物，老孫給他50元錢

　　B.大學(xué)生小張在“麥當(dāng)勞”打工，老板按每小時10元的標(biāo)準付他報酬

　　C.某國有企業(yè)改革后，企業(yè)按每月200元的標(biāo)準給待崗職工發(fā)生活補貼

　　D.由于這個月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買了一套衣服作為報酬

　　2.定義：①勞動合同的解除：勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執(zhí)行，解除勞動法律關(guān)系。②勞動合同的終止：由于勞動合同期限已滿，或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同歸于消滅，勞動者和用人單位的勞動法律關(guān)系就此不再存在。③勞動合同的變更：在履行勞動合同過程中，因情況變化或者法律規(guī)定，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對原合同條款進行修改和補充。典型例證：（1）王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開了該公司（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有（）。

　　A.0個

　　B.1個

　　C.2個

　　D.3個

　　3.實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)是(    )。

　　A.依法簽訂勞動合同

　　B.自覺履行勞動者義務(wù)

　　C.保障勞動者主人翁地位

　　D.增強勞動者權(quán)利意識

　　4.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王（  ）。

　　A.屬于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件

　　B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件

　　C.已工作滿一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　5.根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，下列說法不正確的是：

　　A.造成30人以上死亡的是特別重大事故

　　B.重大事故必須逐級上報至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

　　C.特別重大事故由事故發(fā)生地省級人民政府則調(diào)查

　　D.報告事故的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生單位概況

　　浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.iofate.cn/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.答案: C

　　解析: 根據(jù)定義可知，C項中的“生活補貼”不屬于“勞動報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項。

　　2.答案: D

　　解析: 典型例證（1）與勞動合同的解除對應(yīng)。（2）與勞動合同的終止對應(yīng)。（3）與勞動合同的變更對應(yīng)。因此，本題答案為D選項。

　　3.答案: A

　　解析: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A

　　4.答案: A

　　解析:

　　《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。故正確答案為A。

　　本題相關(guān)知識點：

　　勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　　1、終止勞動合同的；

　　2、被用人單位解除勞動合同的；

　　3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

　　4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

　　5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

　　6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準或者集體合同約定的工資標(biāo)準支付工資，提出解除勞動合同的；

　　7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

　　8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

　　9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　5.答案: C

　　解析:

　　特別重大事故由國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)有關(guān)部門組織事故調(diào)查組進行調(diào)查。因次，C項是錯誤的。