1. 勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于勞動糾紛的是：（  ）。

　　A. 因為不滿裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛

　　B.兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因為工資存在差別而發(fā)生糾紛

　　C.工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)

　　D.工人因不滿經(jīng)理的領導方式而與之發(fā)生爭執(zhí)

　　2.根據(jù)我國《商標法》的有關規(guī)定，不可以作為商標申請注冊的是（  ）。

　　A.數(shù)字

　　B.三維標志

　　C.顏色組合

　　D.音樂

　　3.根據(jù)《企業(yè)所得稅法》，企業(yè)所得稅的稅率為（  ）。

　　A.33%

　　B.25%

　　C.24%

　　D.20%

　　4.某縣開展了一場政行風“民評官”活動，來自全縣民營企業(yè)、學校、農(nóng)村、事業(yè)單位等各行各業(yè)的500多名代表聆聽來自縣公安、工商、稅務、質(zhì)監(jiān)等11個執(zhí)法部門主要負責人的述職報告，并進行滿意度評價?！懊裨u官”意味著（  ）。

　　A.人民群眾可以更好行使監(jiān)督權

　　B.真正富裕人民群眾選舉權和被選舉權

　　C.人民群眾開始享有當家做主的權利

　　D.行政官員必須由民主選舉產(chǎn)生

　　5.根據(jù)法律關系產(chǎn)生的依據(jù)、執(zhí)行的職能和實現(xiàn)規(guī)范的內(nèi)容不同，法律關系可以分為（  ）。

　　A.絕對法律關系和相對法律關系

　　B.第一性法律關系和第二性法律關系

　　C.平權型法律關系和隸屬型法律關系

　　D.調(diào)整性法律關系和保護性法律關系

　　浙江公務員考試網(wǎng)（www.iofate.cn）解析　題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.答案: C

　　解析: 勞動糾紛的定義要點是：（1）勞動者與用人單位之間；（2）勞動法律、法規(guī)、勞動合同、集體合同；（3）爭執(zhí)。在A選項中，房主與裝修工人不符合（1），所以排除。在B選項中，兩個企業(yè)不符合（1），所以排除。在C選項中，工人和用人單位因為加班工資發(fā)生爭執(zhí)屬于勞動糾紛。在D選項中，工人和經(jīng)理不符合（1）。因此，本題答案為C選項。

　　2.答案: D

　　解析:

　　根據(jù)《商標法》第11條規(guī)定，下列標志不得作為商標注冊：僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的；缺乏顯著特征的。音樂缺乏顯著特征，故正確答案為D。

　　3.答案: B

　　解析:

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第四條規(guī)定：“企業(yè)所得稅的稅率為25%?！惫收_答案為B。

　　4.答案: A

　　解析:

　　根據(jù)題意可知，各行各業(yè)代表通過聆聽主要部門執(zhí)法負責人的述職報告，了解各部門的工作情況，并進行滿意度評價，更好的行使了人民群眾的監(jiān)督權。故正確答案為A。

　　5.答案: D

　　解析: 法律關系的分類：（一）按照法律關系產(chǎn)生的依據(jù)、執(zhí)行的職能和實現(xiàn)規(guī)范的內(nèi)容不同，法律關系可以分為調(diào)整性法律關系和保護性法律關系。（二）按法律主體在法律關系中的地位——縱向（隸屬）的法律關系和橫向（平權）的法律關系。（三）按照法律主體的多少和權利義務是否一致為根據(jù)——單向（單務）法律關系、雙向（雙邊）法律關系和多向(多邊)法律關系。（四）按照相關的法律關系作用和地位不同法律關系可分為：第一性法律關系（主法律關系）和第二性法律關系（從法律關系）。因此，本題選擇D選項。