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政治
2016年浙江公務(wù)員考試政治常識練習(xí)題(79)
http://iofate.cn       2015-08-13      來源:浙江公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  1.勞動者在下列哪些情形下,依法享受社會保險(xiǎn)待遇?(    )


  A.退休


  B.失業(yè)


  C.因公傷殘或者患職業(yè)病


  D.生育


  2.張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同,在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,給企業(yè)造成重大損失,本人也受傷住院,該企業(yè)可否解除勞動合同?(    )


  A.不可解除


  B.可以解除,在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除


  C. 可以解除,在勞動行政部門同意后解除


  D.可以解除,在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除


  3.小王和某家公司簽約時(shí),約定的月薪為2500元,簽訂了三年的勞動合同。工作一年后,他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高,因此他提出辭職,想找一份薪水更豐厚的工作。在三個(gè)月的時(shí)間里,他都沒有找到合適的工作。在這種情況下,小王(  )。


  A.屬于自愿失業(yè),不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件


  B.非因本人意愿而中斷就業(yè),具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件


  C.已工作滿一年,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金


  D.雖屬于自愿失業(yè),但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金


  4.通常情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)(   )。


  A.提前30日以書面形式通知用人單位


  B.提前30日以口頭形式通知用人單位


  C.提前60日以書面形式通知用人單位


  D.提前60日以口頭形式通知用人單位


  5.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)是(    )。


  A.依法簽訂勞動合同


  B.自覺履行勞動者義務(wù)


  C.保障勞動者主人翁地位


  D.增強(qiáng)勞動者權(quán)利意識


  浙江公務(wù)員考試網(wǎng)(http://iofate.cn/)解析 題目或解析有誤,我要糾錯(cuò)


  1.答案: ABCD


  解析: 《勞動法》第七十三條:勞動者在下列情形下,依法享受社會保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患??;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。因此,本題選擇ABCD選項(xiàng)


  2.答案: B


  解析: 《勞動合同法》第19條規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定:在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同


  第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形,其中第3項(xiàng)規(guī)定:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,因此該企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此,該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動合同,需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述,B為正確選項(xiàng)


  3.答案: A


  解析:


  《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年,但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”,因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。故正確答案為A。


  本題相關(guān)知識點(diǎn):


  勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:


  1、終止勞動合同的;


  2、被用人單位解除勞動合同的;


  3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;


  4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動,提出解除勞動合同的;


  5、因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬,提出解除勞動合同的;


  6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動合同的;


  7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動合同的;


  8、因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動合同的;


  9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。


  4.答案: A


  解析: 《勞動法》第31條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此本題選擇A項(xiàng)。


  5.答案: A


  解析: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求,而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù),有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A



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