公務(wù)員培訓規(guī)定(試行)
第一章 總 則
第一條 為推進公務(wù)員培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法、《干部教育培訓工作條例(試行)》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 公務(wù)員培訓應當根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和公務(wù)員隊伍建設(shè)需要，按照職位職責要求和不同層次、不同類別公務(wù)員特點進行。
第三條 公務(wù)員培訓應當遵循理論聯(lián)系實際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學以致用、改革創(chuàng)新、科學管理的原則。
第四條 公務(wù)員培訓情況、學習成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
第五條 中共中央組織部主管全國公務(wù)員培訓工作。人力資源和社會保障部按照職責分工，負責指導協(xié)調(diào)全國行政機關(guān)公務(wù)員培訓工作。
中央機關(guān)各部門按照職責分工，負責相關(guān)的公務(wù)員培訓工作，指導本系統(tǒng)公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓。
地方各級黨委組織部門主管本轄區(qū)公務(wù)員培訓工作。政府人事部門按照職責分工，負責指導協(xié)調(diào)本轄區(qū)行政機關(guān)公務(wù)員培訓工作。
地方各級黨委和政府各部門按照職責分工，負責相關(guān)的公務(wù)員培訓工作。
第二章 培訓對象
第六條 公務(wù)員有接受培訓的權(quán)利和義務(wù)。
第七條 公務(wù)員培訓的對象是全體公務(wù)員。機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務(wù)員參加相應的培訓。
擔任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院或經(jīng)廳局級以上單位組織(人事)部門認可的其他培訓機構(gòu)累計3個月以上的培訓。
其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓的時間一般每年累計不少于12天。
有條件的地方和部門可以實行公務(wù)員培訓學時學分制。
第八條 公務(wù)員應當服從組織調(diào)訓，遵守培訓的規(guī)章制度，完成規(guī)定的培訓任務(wù)。
公務(wù)員參加培訓經(jīng)考試、考核合格后，獲得相應的培訓結(jié)業(yè)證書。
第九條 公務(wù)員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓期間，其工資和各項福利待遇與在崗人員相同。
第十條 法律法規(guī)對領(lǐng)導成員、后備領(lǐng)導人員和法官、檢察官培訓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三章 培訓分類
第十一條 公務(wù)員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和在職培訓。
第十二條 初任培訓是對新錄用公務(wù)員進行的培訓，培訓內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機關(guān)工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務(wù)員適應機關(guān)工作的能力。
初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織。專業(yè)性較強的機關(guān)按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求，可自行組織初任培訓。
初任培訓應當在試用期內(nèi)完成，時間不少于12天。
第十三條 任職培訓是按照新任職務(wù)的要求，對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員進行的培訓，培訓內(nèi)容主要包括政治理論、領(lǐng)導科學、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識等，重點提高其勝任領(lǐng)導工作的能力。
任職培訓應當在公務(wù)員任職前或任職后一年內(nèi)進行。
擔任縣處級副職以上領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員任職培訓時間原則上不少于30天，擔任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員任職培訓時間原則上不少于15天。
調(diào)入機關(guān)任職以及在機關(guān)晉升為副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，依照前款規(guī)定參加任職培訓。
第十四條 專門業(yè)務(wù)培訓是根據(jù)公務(wù)員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓,重點提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。
專門業(yè)務(wù)培訓的內(nèi)容、時間和要求由機關(guān)根據(jù)需要確定。
第十五條 在職培訓是對全體公務(wù)員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。
在職培訓的內(nèi)容、時間和要求由各級組織、人事部門和機關(guān)根據(jù)需要確定。
第十六條 對擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓。
第十七條 沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級。
沒有參加任職培訓或培訓考試、考核不合格的公務(wù)員，應及時進行補訓。
專門業(yè)務(wù)培訓考試、考核不合格的公務(wù)員，不得從事專門業(yè)務(wù)工作。
在職培訓考試、考核不合格的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
無正當理由不參加培訓的公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分。
