(浙江省人事廳一九九七年五月二十九日印發(fā))

浙人干[1997]105號(hào)

第一章  總  則

    第一條  為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，保證新錄用國(guó)家公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定)和《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法，，特制定本細(xì)則。

    第二條  各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作，均按本細(xì)則組織實(shí)施。

    第三條  面試是國(guó)家公務(wù)員錄用工作的重要環(huán)節(jié)，必須認(rèn)真貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。

    第四條  國(guó)家公務(wù)員錄用面試的對(duì)象是參加公務(wù)員錄用筆試成績(jī)合格的人員．

第二章  面試組織

    第五條  國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作由各級(jí)政府人事部門(mén)組織實(shí)施。省人事廳主要負(fù)責(zé)對(duì)全省面試工作的管理，指導(dǎo)和監(jiān)督，培訓(xùn)省級(jí)和市地面試工作骨干，命制公共部分面試題本(有條件的市地，也可自行命制)。

    第六條  國(guó)家公務(wù)員錄用面試測(cè)評(píng)工作由面試考官組成的測(cè)評(píng)小組負(fù)責(zé)．測(cè)評(píng)小組由各級(jí)政府人事部門(mén)根據(jù)面試人數(shù)組建，每個(gè)測(cè)評(píng)小組的考官一般不得少于7人，另設(shè)計(jì)分員和核分員1名。面試考官分別由政府人事部門(mén)、用人單位和有關(guān)專家組成，計(jì)分員和核分員由政府人事部門(mén)統(tǒng)一抽調(diào)．面試測(cè)評(píng)小組的主要職貴是：

    1、熟悉招考職位和考生的基本情況及面試題本；

    2、按照面試要求進(jìn)行面試，評(píng)定面試成績(jī)；

    3、做好面試記錄，逐人寫(xiě)出面試評(píng)語(yǔ)；

    4、處理好面試中的其他問(wèn)題．

    第七條  面試考官應(yīng)選擇政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、辦事公道正派并通過(guò)規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。必要時(shí)也可特邀有關(guān)專家參加。

    第八條  各級(jí)政府人事部門(mén)在面試前應(yīng)組織對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，使考官了解和掌握面試方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，注意事項(xiàng)及其它技術(shù)性問(wèn)題．

    第九條  為了保證面試客觀公正，整個(gè)面試過(guò)程應(yīng)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的人員參加，進(jìn)行監(jiān)督。

    第十條  面試考官必須嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)回避制度。

第三章  面試內(nèi)容

    第十一條  國(guó)家公務(wù)員錄用面試分公共知識(shí)面試和專業(yè)知識(shí)面試兩部分。其中，專業(yè)知識(shí)面試原則上在報(bào)考專業(yè)性較強(qiáng)職位的考生中進(jìn)行，具體職位和方式由同級(jí)政府人事部門(mén)和用人單位商定。

    第十二條  面試的內(nèi)容主要是考生的業(yè)務(wù)能力，思維能力，應(yīng)變能力、敬業(yè)精神、交往能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)育表達(dá)能力、個(gè)性穩(wěn)定性和舉止儀表。

    第十三條  面試的測(cè)評(píng)要素和各要素的占分比重，按照科學(xué)性與可評(píng)性相統(tǒng)一的原則和招考職位的不同要求，參照《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用考試工作細(xì)則，附表確定。

第四章  面試方法

第十四條  國(guó)家公務(wù)員錄用面試，根據(jù)面試對(duì)象和招考職位的要求，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、文件筐作業(yè)、實(shí)際操作和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進(jìn)行。采用兩種以上方法面試的，應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績(jī)中所得分比例。

    第十五條  結(jié)構(gòu)化面試法(即普通面談法)

    1、問(wèn)答試。由考官按面試題本要求提問(wèn)，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。

    2、答辨式。考生就某種理論、意見(jiàn)或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑、詁難。

    第十六條  文件筐作業(yè)法。布置一批待處理文件或提供一定的素材，考生根據(jù)這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關(guān)問(wèn)題。

    第十七條  現(xiàn)場(chǎng)操作法。主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

    第十八條  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)(無(wú)主持人)討論，各自提出自己的見(jiàn)解。

第五章  面試考務(wù)

    第十九條  設(shè)置考場(chǎng)。面試考場(chǎng)根據(jù)面試人數(shù)合理設(shè)置，一般應(yīng)設(shè)在光線充足、面積適中、安靜的環(huán)境中，考場(chǎng)內(nèi)，設(shè)考官席、考生席，綜合計(jì)分席和監(jiān)督席。必要時(shí)，還可設(shè)旁聽(tīng)席。

    第二十條  設(shè)立候考室。面試候考室要設(shè)在臨近考場(chǎng)而又互不干擾的房間。候考室主要供考生面試前準(zhǔn)備和休息用。候考室，內(nèi)應(yīng)布置整潔，并備有必要的服務(wù)設(shè)備。

    第二十一條  考場(chǎng)服務(wù)。面試考場(chǎng)服務(wù)由面試工作人員負(fù)責(zé)，主要任務(wù)是維護(hù)考場(chǎng)秩序，搞好有關(guān)服務(wù)，包括按照抽簽順序引導(dǎo)考生離開(kāi)候考室進(jìn)入考場(chǎng)面試，并在面試結(jié)束后，引導(dǎo)考生盡快離開(kāi)考場(chǎng)，保持考場(chǎng)安靜。

    第二十二條  面試時(shí)間．考生的面試時(shí)間由主考官負(fù)責(zé)掌握，每名考生一般在30分鐘左右．

    第二十三條  面試以前，政府人事部門(mén)或用人單位應(yīng)根據(jù)面試安排提前10天將面試的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等通知面試考生。

    第二十四條  面試考官及工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度，防止泄密。凡接觸面試題本的人員一律“入闈”，不得與外界接觸。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

第六章  面試成績(jī)?cè)u(píng)定

    第二十五條  國(guó)家公務(wù)員錄用面試成績(jī)實(shí)行考官評(píng)定制．面試前，應(yīng)確定面試合格分?jǐn)?shù)線。

    第二十六條  考官評(píng)定面試成績(jī)，要堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，依據(jù)考生在面試中的全部行為表現(xiàn)和各項(xiàng)面試要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立進(jìn)行。

    第二十七條  考生在面試中的最后成績(jī)，由計(jì)分員在考官各自現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定成績(jī)后，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再將其他考官評(píng)定的成績(jī)相加，除以有效測(cè)評(píng)考官的總?cè)烁液蟮贸?，?jīng)核分員復(fù)核后由主考官向考生當(dāng)場(chǎng)公布．

    第二十八條  面試結(jié)束后，由各級(jí)政府人事部門(mén)會(huì)同用人單位根據(jù)考生的面試總成績(jī)，在事先確定的面試合格分?jǐn)?shù)線以內(nèi)，從高分到低分排，出順序，確定體檢，考核對(duì)象。

    第七章  附則 

第二十九條  本細(xì)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十條  本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。