如何積極有效地應(yīng)對2010年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試，這可能是每一個(gè)在筆試階段勝出的考生都要思考的問題。那么，如何才能解決這一問題呢？除了必要的知識、思想積累和有效的復(fù)習(xí)備考之外，我們還有必要深入研究一下近三年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試是如何組織的？是如何出題的？在其中是否有一些規(guī)律性的東西可供我們借鑒？循著這樣的思路，筆者嘗試著對近三年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試組織與出題情況做了系統(tǒng)分析，得出中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試有如下一些特點(diǎn)：

　　一、流程明確，操作規(guī)范

　　面試是中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試筆試結(jié)束之后的又一重要考試，國家人力資源、社會保障部與國家有關(guān)部門對此都極為重視，為了公平公正地選拔人才，他們制定了科學(xué)的面試流程，并將面試流程在考生面試之前都清清楚楚地通知到每一位面試考生。近三年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試流程大致是這樣的：

　　1、在每年國家公務(wù)員招考公告中，各招錄機(jī)關(guān)都提前明確各個(gè)職位的面試比例，面試的比例一般為1：3、1：4或者1：5。

　　2、公共科目筆試結(jié)束后，根據(jù)面試比例，確定各職位參加每年國家公務(wù)員招考面試人選名單，每年的這些人選名單都會在人力資源和社會保障部網(wǎng)站、國家公務(wù)員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。具體的面試時(shí)間往往由各招錄機(jī)關(guān)確定。

　　3、在國家公務(wù)員考試面試考官組成上，所有考官都必須經(jīng)過培訓(xùn)，同時(shí)要求面試考官小組中，持有省級以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的60%；擔(dān)任面試主考官的，應(yīng)當(dāng)持有中央公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書。

　　4、在面試后續(xù)階段明確要求，國家公務(wù)員考試招錄機(jī)關(guān)必須告知考生本人面試成績，這樣確保了考生的知情權(quán)。

　　從每年各省、市、自治區(qū)考生反饋回來的信息可以得出這樣的結(jié)論：中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試，組織得還是非常規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

　　二、測評全面，重點(diǎn)突出

　　為了選拔出優(yōu)秀的、合乎職位要求的人才，中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試在測評要素上因循了多年來國家與地方在人才測評上被人們所公認(rèn)的、有效的諸多要素，這些要素主要包括：舉止儀表，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，人際交往的意識與技巧，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，應(yīng)變能力，言語理解與表達(dá)能力，自我情緒控制能力，執(zhí)行力等。但在具體實(shí)施過程中，中央、國家機(jī)關(guān)各部門考慮到每個(gè)考生面試的時(shí)間一般都在15到25分鐘之間，所以，他們就沒有十分呆板地每個(gè)測評要素出一道題，而是靈活地、重點(diǎn)突出地設(shè)計(jì)幾道有代表性的面試題來體現(xiàn)這些要素，有的時(shí)候，雖然在表面上只問了兩道題、三道題或四道題，但測評的范圍卻覆蓋了測評要素的諸多方面，這就使測評在簡約的基礎(chǔ)上收到了事半功倍的效果。諸如：

　　自我認(rèn)知方面的。介紹一下你的個(gè)人和家庭情況 。你的在校成績怎么樣？請介紹一下你的性格？你喜歡結(jié)交什么樣的朋友？你是根據(jù)自己的興趣、愛好報(bào)考公務(wù)員的嗎？談?wù)勀銓€(gè)人愛好、找工作、做事業(yè)三者之間的關(guān)系的理解。

　　三、形式多樣，問答為主

　　中央、國家機(jī)關(guān)的面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，這種面試在命題、實(shí)施過程、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化的程序進(jìn)行，經(jīng)常出現(xiàn)的具體方法主要有：

　　1、問答法，即以擬錄用職位所需要的基本素質(zhì)和潛力為依據(jù)，在考生面試前擬定測試素質(zhì)、測試項(xiàng)目、測試點(diǎn)、測試標(biāo)準(zhǔn)、測試題本，以主考官為主提問，單個(gè)競聘者回答，考官小組每個(gè)考官獨(dú)自評分的競聘面試方法；

　　2、情景模擬法，即設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進(jìn)入情景中去處理各種事務(wù)、問題、矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能的面試方法；

　　3、答辯法，即根據(jù)崗位需要，由招考單位考前確定一些要回答的問題制成題簽，考生入場前或入場后，現(xiàn)場抽簽，并根據(jù)題簽上的問題向考官進(jìn)行解答的面試方法；

　　4、演講法，即要求考生以演講的方式回答考官問題的面試方法。

　　而在這些具體方法中，最經(jīng)常被招考單位采用的是問答法，之所以經(jīng)常采用這種方法，是因?yàn)檫@種方法便于出題，操作簡便，考查全面，成本較低，易于最直觀、最迅速地對考生做出比較準(zhǔn)確的判斷。

　　結(jié)構(gòu)化面試之外，在其他面試方法中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是應(yīng)用頻率較高的，即給一組考生(5----12人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(1小時(shí)左右)的討論，以此來檢測考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、論辯、說服別人、情緒的穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系、非語言溝通等各方面的能力素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的用人要求的面試方法。

　　四、貼近崗位，注重實(shí)踐

　　中央、國家機(jī)關(guān)每年大規(guī)模地組織公務(wù)員招考的筆試與面試，是要切切實(shí)實(shí)地為各招考單位公平、公正地選拔優(yōu)秀的、適合在黨政機(jī)關(guān)工作的年輕有為的人員，而選出來的人員能否在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)機(jī)關(guān)工作，甚至獨(dú)當(dāng)一面，還要看遴選人員的功力和遴選手段的科學(xué)與否。中央、國家機(jī)關(guān)各招考單位在面試階段以巧妙設(shè)置貼近崗位、注重實(shí)踐的面試題。顯然，在千百萬人中，那些主動(dòng)去熟悉招考單位各方面的情況，且在平時(shí)的工作與學(xué)習(xí)生活中曾經(jīng)有過相關(guān)歷練的人員無疑更有勝算。

　　五、熱點(diǎn)頻現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)分析

　　公務(wù)員是在國家各級機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。要想做一名合格的公務(wù)員，除了在德、能、勤、績諸方面不斷努力之外，還必須熟知黨和國家的大政方針，及時(shí)了解國內(nèi)外最近發(fā)生的大事，了解人民群眾的呼聲，還必須學(xué)會用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀重要理論來分析各種復(fù)雜的情況與問題，而這些能力與素質(zhì)的獲得，有許多都來自平時(shí)對社會熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)甚至更復(fù)雜更抽象問題的關(guān)注與分析。也正因?yàn)槿绱耍焉鐣狳c(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)甚至更復(fù)雜更抽象問題融入到面試題中，一直是中央、國家機(jī)關(guān)面試考查的重中之重。近三年的面試題在這方面體現(xiàn)得極為充分，諸如：

　　1、你是怎樣看待胡錦濤書記說的 “不動(dòng)搖、不懈怠、不折騰”三不政策的？

　　2、未成年人上網(wǎng)這事屢禁不止，某縣把全縣的網(wǎng)吧都關(guān)了。這事你怎么看，如果是你，你怎么做？

　　3、孕婦丈夫拒絕簽字，醫(yī)生不救人，導(dǎo)致病人死亡。這事你怎么看，怎么做？

　　2010年中央、國家機(jī)關(guān)的面試就要開始了，我衷心祝愿每一位參加面試的考生都在高度重視、精心準(zhǔn)備的前提下，把握住近年國考面試的特點(diǎn)，探尋到其中的規(guī)律，考出自己滿意的成績，給這段艱辛備考的日子劃上一個(gè)完美的句號。