【背景鏈接】
超過50%的受訪網(wǎng)友表示在“兩節(jié)”期間被要求加班,其中又有87%的加班網(wǎng)友表示沒拿到加班費。這個比例,和網(wǎng)上“曬加班”一族的反映,以及朋友間私下的交流信息,可以互相印證?!皶窦影唷币蛔甯遗桓已?,敢言不敢出頭,關鍵在于休假和加班費事小,前途和飯碗事大。在勞動保障機制不健全,勞動力市場呈現(xiàn)用人單位占絕對上風的情形下,將維護職工權益的責任推給職工,怕是很難有效。網(wǎng)民被問及“不發(fā)加班費怎么辦”時,選擇“去單位協(xié)商,或向有關部門反映”的僅6%。
眼下又到2011農(nóng)歷新年,春節(jié)加班,是否會再次引起諸多無奈?
【觀點】
關于超時加班的問題,國家從法律上有具體規(guī)定,一旦確需加班,就要支付更高的工資率,實際上講,這是國家對企業(yè)安排加班的行為給予一定的經(jīng)濟處罰,法律上是不主張加班的。當然,在現(xiàn)階段我們有自己的國情,大量的打工者想多掙點薪水,企業(yè)也有這個需要,在工時安排上有一定的靈活性也可以理解。但長期加班加點畢竟損害身體健康,這點更需注意,勞動者不應為多掙點錢,以犧牲自己的身體健康為代價。
但是,如果逢節(jié)加班卻又拿不到法定的加班費,這種狀況不免令人無法接受。而對這種侵害勞動者合法權益的行為,有關方面似乎總是束手無策。一些法律援助者也表示,“被加班”和沒能得到加班費的人,應“及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報”,這種意見雖然不錯,但能否見效卻大有疑問。
勞動部門不應把自己變成“布谷鳥”,一到法定節(jié)假日便“飛”出來向勞動者大聲宣傳節(jié)假日加班工資政策。相關部門的目的不外乎是對勞動者進行“普法”,以讓更多的勞動者能掌握相關法律規(guī)定,從而拿起法律武器挺身而出,爭取自己的權益。開展普法宣傳很有必要,但問題在于,就算勞動者人人都知曉了加班工資的相關規(guī)定,都知道了如何去維護自己的權益,可他們敢“出手”嗎?現(xiàn)在要想找一份穩(wěn)定的工作非常難,找一份稱心如意的工作就更難了,誰敢為了區(qū)區(qū)幾個加班錢,不計后果地去和“老板”撕破臉?要是單位因此懷恨在心,斷了升遷路,借故炒
“魷魚”,那勞動者又該怎么辦?顯然,勞動部門的這種“布谷鳥”式的“節(jié)前提醒”效果非常有限,甚至為零。那么,這一做法意義何存?
在網(wǎng)友無奈“蒙面曬加班”后,怎樣才能讓節(jié)假日的加班工資政策最大限度落到實處,讓節(jié)假日加班的勞動者都能拿到屬于自己的那份加班工資呢?一個行之有效的方法就是,勞動監(jiān)察部門也應“曬加班”,曬曬那些單位沒發(fā)或少發(fā)了員工的加班工資,對此又都受到了怎樣的處罰。首先,勞動部門應調整工作思路,不要再把“著力點”放在“提醒”上,而是組織力量,在節(jié)假日期間開展執(zhí)法大檢查活動,做好“典型”工作。等到節(jié)假日過后,及時通過媒體輿論公布執(zhí)法情況,向勞動者公開“述職”,用豐碩的執(zhí)法結果,用嚴厲的問責罰單,來警告所有“老板”:心莫黑,心黑必被捉。這樣一來,一到節(jié)假日,用人單位必然不會爭先恐后上勞動部門的“節(jié)后述職報告”,為自己添光加彩。