1.小學(xué)生課間休息跑的過快，督導(dǎo)員會對這樣的學(xué)生進(jìn)行提醒，甚至開出“不文明罰單”，你怎么看？

　　【答題要點】

　　小學(xué)生課間休息跑得過快有可能會產(chǎn)生安全事故，學(xué)校的這種行為的初衷在于保護(hù)學(xué)生安全，通過“罰單”讓家長了解孩子在校情況，但未免有些矯枉過正。

　　首先，真正的教育應(yīng)該是以引導(dǎo)為主，要符合學(xué)生的成長規(guī)律，“限速”的做法明顯違背了教育規(guī)律。

　　其次，孩子的天性就是活潑好動的，“校園限速”限制孩子活動，拘束孩子天性發(fā)展，會使孩子變得膽小、懦弱，缺少個性；“不文明罰單”會使孩子的自尊心受到打擊，不利于孩子成長。

　　再次，“快”的標(biāo)準(zhǔn)是什么沒有嚴(yán)格的界定，很可能導(dǎo)致督導(dǎo)員濫用職權(quán)或者互相攀比。此外，學(xué)校的這種行為也是一種怕承擔(dān)責(zé)任、推脫責(zé)任的行為。

　　最后，樹立孩子的防范意識應(yīng)該多一些人性化的考慮，學(xué)校和家長應(yīng)采取教育引導(dǎo)的方式，多對孩子進(jìn)行必要的適度的安全教育，提升學(xué)生的自我保護(hù)能力，而不是簡單的實施“校園限速”這種不利于學(xué)生成長的措施。

　　2.你單位近3年來離職人員很多，領(lǐng)導(dǎo)叫你調(diào)查一下原因，你要怎么做？

　　【答題要點】

　　第一，明確調(diào)查的目的，闡述此次調(diào)查的現(xiàn)實意義，可以從人事變動對單位的影響層面展開。

　　第二，做好準(zhǔn)備工作，如去人事部門查閱離職人員名單，確定調(diào)查的時間、方式以及調(diào)查內(nèi)容，確保內(nèi)容有針對性并且不會浪費被調(diào)查者太多時間，做好計劃呈報領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第三，確定調(diào)查對象，主要針對在職人員和離職人員進(jìn)行調(diào)查。對于在職人員可以采取座談或問卷調(diào)查的方式，主要征集在職人員對目前單位現(xiàn)狀的意見和建議；對于離職人員可以采取電話調(diào)查和電子問卷的方式，主要了解離職人員離職的原因，對原單位有哪些意見和建議。

　　第四，將調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，將得到的原因加以分析并提出相應(yīng)的對策，形成書面材料匯報給領(lǐng)導(dǎo)。 

　　3.有一個很好的培訓(xùn)機(jī)會，要去外地三天，你覺得這次培訓(xùn)對你提高個人能力有很大的幫助，但是最近部門事情繁多，領(lǐng)導(dǎo)不希望你去，你怎么說服他，把考官當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)場演說。

　　【答案要點】

　　領(lǐng)導(dǎo)您好！我有個事想和您說一下，聽說近來有個培訓(xùn)的機(jī)會，都是些業(yè)界頂級的專家來授課，這對我們個人能力的提升有很大的幫助，機(jī)會難得，所以我想向您申請去參加這個培訓(xùn)。

　　我知道最近我們單位的業(yè)務(wù)也比較繁忙，要處理的事情也很多，但是還好培訓(xùn)的時間很短只有三天，如果我去參加培訓(xùn)，回來認(rèn)真趕工也還是來得及的。如果您同意我去培訓(xùn)，我一定會先把單位的工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好，在培訓(xùn)的閑暇時間我可以完成一部分工作，等我回來以也會加班加點把落下的工作趕上，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

　　同時我也會在培訓(xùn)的時候認(rèn)真學(xué)習(xí)，多觀察、多交流、多積累，回來把學(xué)到的技術(shù)和經(jīng)驗與單位的同事進(jìn)行分享，使大家在工作業(yè)務(wù)上都能有所提高。而且大家的能力提高了，不僅能提高工作效率，而且也更有利于單位以后的發(fā)展。

　　領(lǐng)導(dǎo)您平時不也一直鼓勵我們要多學(xué)習(xí)，多創(chuàng)新嗎？我想抓住這次學(xué)習(xí)的機(jī)會提高工作能力，希望領(lǐng)導(dǎo)能同意我的請求。謝謝！