2012年各地政法干警的筆試已經(jīng)落下帷幕，許多考生都在期待中，焦急的等待自己的成績。然而，與此同時，我們還需要為自己后面即將參加的面試提早做相應(yīng)準(zhǔn)備。在本文中，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.iofate.cn/）將從往年的真題入手，為考生介紹人際關(guān)系類問題的答題思路。

　　“你和同學(xué)一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領(lǐng)導(dǎo)對你印象不佳，同學(xué)受到領(lǐng)導(dǎo)信任，卻總是為難你。你怎么做？”這是一道人際關(guān)系類試題，主要考察的是考生人際交往的意識與技巧，考察考生處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的能力。這類題目與考生的情商相關(guān)。

　　首先，考生需要對這種人際交往過程中出現(xiàn)的矛盾需要表明態(tài)度。也就是說對“領(lǐng)導(dǎo)對你印象不佳，同學(xué)受到領(lǐng)導(dǎo)信任，卻總為難你”的態(tài)度。對于各個要點需要考生都能考慮周全。我和同學(xué)一起進(jìn)入單位，同學(xué)受到領(lǐng)導(dǎo)的信任，我會為他感到高興。相比而言，我和同學(xué)同時進(jìn)入單位，自己卻沒有給領(lǐng)導(dǎo)留下較好的印象，對于自身的差距，我不應(yīng)該一味強(qiáng)調(diào)客觀原因。我不僅不應(yīng)該將領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和鍛煉看成是為難自己，恰恰相反，我應(yīng)該對單位里不論資排輩，對領(lǐng)導(dǎo)不拘一格的用人戰(zhàn)略感到欣慰與鼓舞。領(lǐng)導(dǎo)的批評能夠督促我從另一個側(cè)面清醒的審視自己的缺點，自己的工作表現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)的要求存在差距，

　　其次，要分析造成這種狀況的原因。一般考生可以從反思自己來入手?？赡苡羞@樣幾方面的原因造成了上述狀況：第一，可能是自己成績突出，小成即滿，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于自己跟自己比，缺乏危機(jī)感和壓力感。第二，也可能是我工作方法不夠科學(xué)合理，雖然表面上數(shù)量做了一些工作，但卻不夠務(wù)實，不夠深入，或者工作的方式方法過于僵化和死板，沒有與時俱進(jìn)，工作中缺乏創(chuàng)新。第三，也可能是我還不能從大局的角度來思考問題，導(dǎo)致看待問題和處理事務(wù)眼光不夠長遠(yuǎn)。第四，也有可能是平時我缺乏與領(lǐng)導(dǎo)和同事的交流與溝通，團(tuán)結(jié)合作的意識還有待提高，致使領(lǐng)導(dǎo)對我的能力不是特別的了解，甚至對我存在一些誤會。

　　再次，針對原因需要找對策。第一，我會端正自己的工作態(tài)度，本著活到老，學(xué)到老的精神，與時俱進(jìn)的加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，向書本求知，向同事求幫，向領(lǐng)導(dǎo)求教，盡快融入到工作的狀態(tài)中去。第二，我會通過平時與領(lǐng)導(dǎo)、同事的交流和學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研，創(chuàng)新自己工作的方式方法，提高工作效率，爭取能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交予的多項工作。第三，我會繼續(xù)加強(qiáng)自己理論知識的學(xué)習(xí)，更要深入基層，深入實踐，將書本知識和實踐有機(jī)結(jié)合起來，提高自己的工作能力。第四，平時多與領(lǐng)導(dǎo)，多與同事進(jìn)行溝通，營造融洽和諧的工作氛圍，讓領(lǐng)導(dǎo)充分的認(rèn)識我，了解我，消除對我的陌生感和誤會，爭取讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對我有一個全新的認(rèn)識。

　　最后，還需要考生提出希望。我相信，只要自己在工作中盡職盡責(zé)，努力改正自身的不足，領(lǐng)導(dǎo)也一定會看到我的進(jìn)步。與此同時，我也要多加強(qiáng)與同學(xué)的交流，多向同學(xué)學(xué)習(xí)他的長處，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

　　人際關(guān)系類問題是我們政法干警考試中的?？碱}型，考生只要掌握了命題的規(guī)律和答題的思路，加上自己已有的情商，對于這類問題便可迎刃而解。