如果說(shuō)公務(wù)員筆試是追求的“全”，那么面試則是追求的“精”。所以我們更應(yīng)該注重簡(jiǎn)練地表述自己的觀點(diǎn)。《孫子兵法》有云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。也就是說(shuō)，我們應(yīng)先了解面試是什么，面試如何考，考的是什么，我們又應(yīng)該如何作答？只有這樣才能更加自信地應(yīng)對(duì)面試。

　　首先，面試是什么？

　　面試是通過(guò)面對(duì)面交談測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。所以面試注重的是“說(shuō)”，是一種與其他人交流的能力。面試一般分為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化面試，主要考察結(jié)構(gòu)化面試。

　　其次，面試如何考？

　　結(jié)構(gòu)化面試考官主要有7—9名，其中一名為主考官?？荚嚂r(shí)主考官會(huì)先說(shuō)一下面試的導(dǎo)語(yǔ)，會(huì)以讀題或者看題本的形式進(jìn)行，然后考生會(huì)有3—5分鐘的時(shí)間表述自己對(duì)這道題的看法。整個(gè)過(guò)程大概15到20分鐘，這段時(shí)間就是你表現(xiàn)自己的時(shí)間，然后考官會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)來(lái)評(píng)分。

　　再次，面試考什么？

　　公務(wù)員面試主要考察大家的言語(yǔ)表達(dá)能力、綜合分析能力、組織管理能力、人際關(guān)系能力等等。這些能力有一些是我們平時(shí)就了解的，比如言語(yǔ)表達(dá)能力、組織管理能力、人際關(guān)系能力。有一些可能我們應(yīng)用的比較少，比如綜合分析，所以需要加強(qiáng)練習(xí)和學(xué)習(xí)。

　　最后，我們應(yīng)該如何作答？

　　無(wú)論考查什么題型我們都要遵循一些答題的原則。比如最重要的一個(gè)原則，陽(yáng)光原則。什么是陽(yáng)光原則？積極、向上、寬容、開(kāi)朗的健康心理狀態(tài)，指面對(duì)工作、問(wèn)題、困難、挫折、挑戰(zhàn)和責(zé)任等，具備良好的心理調(diào)試能力，受到外界刺激而產(chǎn)生情緒波動(dòng)時(shí)，能從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動(dòng)，努力去做。其實(shí)我們?cè)诖痤}的時(shí)候就是考官在考評(píng)我們是否符合當(dāng)一名公務(wù)員的能力，而能夠積極地陽(yáng)光地看待事物才能面對(duì)基層工作時(shí)積極應(yīng)對(duì)。

　　通過(guò)浙江公務(wù)員考試網(wǎng)簡(jiǎn)單的介紹大家也會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試其實(shí)沒(méi)有我們想象中的那么可怕，只要認(rèn)真對(duì)待，掌握技巧，在面試中就會(huì)取得自己滿(mǎn)意的成績(jī)，一舉成“公”！