面試是成為公務(wù)員的重要環(huán)節(jié)，贏取面試，可以改變一個人的人生軌跡，正確對待再加上巧妙應(yīng)對可以幫助考生順利通過面試。浙江公務(wù)員考試網(wǎng)為即將面試的考生準(zhǔn)備了回答尖銳問題的應(yīng)對技巧。

　　1、有關(guān)“職業(yè)目標(biāo)”問題的應(yīng)答思路

　　“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”，說明每個人都應(yīng)有自己的職業(yè)生涯設(shè)計。在對此類問題的描述上，要根據(jù)應(yīng)聘崗位的特征來回答。有些崗位需要應(yīng)聘者有一定的超越能力，比如，一個開創(chuàng)性的崗位，就需要應(yīng)試者雄心勃勃；反過來，有些崗位就需要應(yīng)聘者去忠于職守，耐得住寂寞，比如，一些專業(yè)技巧、技能性強的崗位。

　　2、有關(guān)“怎樣看待別人”的應(yīng)答思路

　　對別人怎么看、對自己怎么看是一個人是否具備團隊意識、公關(guān)意識和學(xué)習(xí)意識的重要體現(xiàn)。一個人不能正確地看待自己、看待別人，就不能正確地看待工作。在公務(wù)員面試中，當(dāng)談到您周圍同事的時候，考生要像評價自己一樣，更多地說同事的優(yōu)點，在肯定優(yōu)點的前提下，看同事的不足。如果在面試過程中，談自己和談別人是屬于一組問題的話，那么，最好是多談自己，少談同事，要把握分寸，適度表態(tài)。

　　3、有關(guān)“事業(yè)和利益選擇”問題的應(yīng)答思路

　　在面試過程中，應(yīng)試者會經(jīng)常遇到“兩難”選擇的問題，比如“對個人利益和對事業(yè)選擇”這樣的問題，簡單化的回答就不是一個很圓滿的答案。要把“利益選擇”看成是一種價值選擇，是對公平原則的選擇，是對挑戰(zhàn)自我的一種選擇。當(dāng)然，大前提還是對事業(yè)的選擇。在面試中，必須堅持這個原則，否則，就意味著您將放棄這次機會。

　　4、有關(guān)“面對失敗”問題的應(yīng)答思路

　　考生在回答這個問題時，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過；二是曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現(xiàn)在還不能恢復(fù)過來?；o百日紅，人無千日好。人在生活中都會遇到困難和挫折。事實上，對失敗挫折的描述也是一個從反面來證明自己的良好時機。一個人有多大的能力，就會遇到多大的困難。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。同一件事情，對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之。所以，面對困難和挫折，要表明心態(tài)，特別要表明堅強的一面。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。同時要學(xué)會在失敗中總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn)，養(yǎng)成把壞事變成好事，把挫折變成動力的意識和能力。

　　5、有關(guān)“動機”問題的應(yīng)答思路

　　應(yīng)試動機是一個人行為的內(nèi)在因素。作為應(yīng)試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動機就顯得尤為重要了。在面試中，通過應(yīng)試者對求職動機的描述，可以給考官提供三個重要信息：一是了解你的為人、職業(yè)生涯設(shè)計、人生理想追求；二是了解你一旦被錄取后，想做什么工作、怎樣工作；三是求職動機時的表述是否準(zhǔn)確、明了、真實、生動。在求職動機的表述過程中，是您展示自我才能的一個重要機會。一般說來，除了在表述求職動機時闡明自身的價值追求，還應(yīng)在專業(yè)技能素質(zhì)方面做一些重點的介紹，讓人了解你的職業(yè)選擇與自身的素質(zhì)與價值取向是相一致的。如果（考）官贊成你的職業(yè)選擇，那么面試成功的機率就會大大提高。

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