公務(wù)員面試中有一種?？碱}型叫人際交往的意識與技巧，在面試中起著非常重要的作用。目前，公務(wù)員面試越來越重視實際工作能力，重點考查人際交往意識與技巧的情境性問題一直占有一定的比例，是每年的必考題型。因此，對人際交往意識與技巧的了解與把握，將直接影響到考生的面試結(jié)果。

　　人際交往意識與技巧要求考生做到以下幾點：1.有全局觀念、民主作風(fēng)和協(xié)作意識;2.尊重他人，善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的人一道工作;3.堅持原則性與靈活性相結(jié)合，營造寬松、和諧的工作氛圍;4.能夠建立和運用工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，有效運用各種溝通方式。

　　這一題型通常表現(xiàn)為在題中設(shè)置一個較為尷尬或棘手的人際情境，考生在這種情境中擔(dān)當(dāng)著人際矛盾的主體，考官通過考生在這種情境中處理矛盾的方法、方式，對考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性以及對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進(jìn)行考查，判斷其是否具備人際交往意識和技巧。

　　根據(jù)設(shè)置情境的不同，重點考查人際交往意識與技巧的情境性問題包括處理與上級的關(guān)系、處理與同事的關(guān)系、處理與下級的關(guān)系、處理與群眾的關(guān)系、處理與親朋的關(guān)系以及處理與其他部門(單位)的關(guān)系。下面介紹一下針對不同主體對象的人際處理方式。

　　(一)處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

　　處理和上級領(lǐng)導(dǎo)直接的關(guān)系時，要把握這樣幾點：

　　第一，要尊重、服從領(lǐng)導(dǎo)，但不能一味地阿諛奉承或者盲從;第二，面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，要虛心接受，面對領(lǐng)導(dǎo)的表揚要淡定;第三，在平時工作中，要保持和領(lǐng)導(dǎo)的溝通、及時匯報;第四，善于從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)習(xí)知識、經(jīng)驗、思維方式等?？傮w上，要與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，但是要在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)將自己的想法向領(lǐng)導(dǎo)提出。

　　(二)處理與同事的關(guān)系

　　處理和同事之間的關(guān)系時，要把握這樣幾點：

　　第一，在工作中，要體現(xiàn)出謙虛、低調(diào)，相互尊重和相互信任，在競爭當(dāng)中尋求合作共進(jìn)，不爭名奪利;第二，在工作之余，要懂得真誠為先，學(xué)會主動關(guān)心和幫助同事，共建良好的人際關(guān)系;第三，在解決矛盾時，要講求方式方法，既能夠及時找出問題癥結(jié)所在，又能采取合適的方法化解矛盾，營造出和諧的工作氛圍。

　　(三)處理與群眾的關(guān)系

　　維護(hù)人民的利益是公務(wù)員一切工作的出發(fā)點和落腳點。在處理與群眾關(guān)系時，要做到這樣幾點：

　　第一，要擺正位置，明確自己為民服務(wù)的角色。第二，在堅持分清自己職責(zé)的基礎(chǔ)上，以熱情誠懇的態(tài)度，給與群眾盡可能耐心、細(xì)致、周到的服務(wù)。第三，當(dāng)涉及多個群眾時，要兼顧到多方群眾的利益。

　　(四)處理與親朋的關(guān)系

　　在處理與親朋的關(guān)系時，要堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，具體來說，要做到這樣幾點：在面對親朋的困境和求助時，我們要始終堅持工作原則，但在拒絕親朋好友違背工作原則的求助時，要注意選擇靈活的方式。站在親朋的角度理解他們的困難，做好他們的思想疏導(dǎo)工作，并在自己的職責(zé)范圍內(nèi)用正確的方法幫助其解決問題。

　　浙江公務(wù)員考試網(wǎng)提醒考生，面對不同的對象，題目要求所考查的側(cè)重點也是不同的。但無論如何變化，人際題核心圍繞的一點是工作，而不是人際?？忌仨氂泄ぷ鞯谝晃坏囊庾R，我們處理任何的人際關(guān)系都是為了更好地開展工作，千萬不要本末倒置，一門心思鉆進(jìn)人際矛盾中一去不回頭。