達(dá)爾文曾說：“物競天擇，適者生存。”隨著社會的發(fā)展，能不能快速的適應(yīng)社會已經(jīng)越來越成為人們在社會上立足的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，而這種適應(yīng)主要體現(xiàn)在工作環(huán)境中和生活環(huán)境中，更要體現(xiàn)在工作中，今天，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)就為大家分析一下如何在面試人際題目中體現(xiàn)出我們的適應(yīng)性。

　　首先我們來看一下什么叫適應(yīng)性，從社會學(xué)的角度，適應(yīng)性是指個體為了使工作環(huán)境和生活環(huán)境達(dá)到和諧而產(chǎn)生心理和行為的變化。剖析其實質(zhì)就是說適應(yīng)性其實就是我們心理和行為產(chǎn)生的變化，意識是行動的先導(dǎo)，也就是說只有心理變化才能指導(dǎo)行為也產(chǎn)生變化，所以說要想適應(yīng)環(huán)境最根本的就是心理和行為都去改變繼而達(dá)到和諧。但是我們說這種適應(yīng)是不是沒有底線的，毫無目的。當(dāng)然不是，比如我們單位流行中午喝白酒能不能能適應(yīng)呢，當(dāng)然不行，所以我們的適應(yīng)更多的是發(fā)揮我們的主觀能動性，通過我們自身的努力去自我改變，幫助他人改變，讓大家更好的完成工作，有原則的適應(yīng)。

　　下面我們通過一道例題來分析一下，你和小王被派到基層去調(diào)研，小王向你抱怨基層條件比較艱苦，還埋怨領(lǐng)導(dǎo)偏心，你怎么辦？乍一看這個題目有些考生可能會覺得小王抱怨關(guān)我什么事，但是大家想一下如果一個人天天跟你抱怨你不但不加以阻止還天天任由發(fā)展，久而久之你就會被同化，從另一方面說我們適應(yīng)了小王，其實這也是一種適應(yīng)，但是我們說了適應(yīng)不是盲目的，無底線的，所以這是不對的。那我們該怎么辦呢？小王抱怨，我們要先行改變，首先心理上就先要正確認(rèn)識到基層工作的意義，基層工作是為了鍛煉我們的意志，增強我們的實踐能力，更好的為我們今后工作打下基礎(chǔ)。其次，我們不能看輕我們的工作，調(diào)研工作更有益于發(fā)現(xiàn)基層工作中的問題，從而更好的為其解決問題。這可能是我們自己心理上應(yīng)該有的變化。然后我們就要在行為中發(fā)生改變一方面多跟小王溝通，讓他有價值感，讓他認(rèn)識到工作的價值和意義，另一方面以身作則去帶動同事，比如我們不能改變艱苦的工作環(huán)境，但是我們可以把辦公場地打掃的干干凈凈，整潔的環(huán)境也使我們的心情變好，我們沒有wifi但是我們可以利用周圍的一切，比如就地辦公或者深入到田間地頭進(jìn)行辦公，更好的利用資源融入當(dāng)?shù)氐姆諊?，更好的完成工作。這就是適應(yīng)中的表現(xiàn)，我們不僅要自己適應(yīng)還要帶動別人去適應(yīng)，發(fā)揮自己的主觀能動性，更好的完成工作。

　　浙江公務(wù)員考試網(wǎng)認(rèn)為，我們改變不了環(huán)境，但我們可以改變自已。掌握了適應(yīng)性不僅對面試答題有著舉足輕重的意義，而且為各位未來的生活也會提供指引。祝各位面試成功。

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