情境性問題是結(jié)構(gòu)化面試最為常見的題型，也是國考、省考以及事業(yè)單位面試過程中的必考題型，人際關(guān)系處理和應(yīng)變能力往往是通過情境性問題進(jìn)行考查。這兩種問題在作答的過程中雖然難度并不大，但是很多考生會(huì)出現(xiàn)作答不完整或者是對問題把握不準(zhǔn)確的情況。這主要是因?yàn)閷τ谇榫邦惖膯栴}在審題的過程中出現(xiàn)了失誤。下面，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)教大家?guī)c(diǎn)審題的小技巧，輕松搞定情景類問題。

　　拿到一個(gè)問題，首先要做的第一步都是搞清楚題目的作答要求，也就是我們所謂的“審問題”，一般的情景類問題在題目的問法上面，通俗的問法都是“你該怎么辦？”或者“你會(huì)怎么處理”。但是也有一些題目是要求你提出一些建議或者發(fā)表一些看法。所以在作答之前一定要明確題目的作答要求，這是非常重要的。

　　情境性問題在審題的過程中主要是申清楚題干的主要信息。具體來說分為兩部分，一是要弄清楚題目具體設(shè)置的問題是什么。只有準(zhǔn)確把握問題才能提出相應(yīng)的解決措施。因此問題寧可多，不可少，如果不能確定到底是不是題干設(shè)置的問題，那么避免有所遺漏，還是建議大家把它算作題干設(shè)置的問題。一般題干中設(shè)置的問題少則1個(gè)，多則3-4個(gè)，相互交叉，且通常伴隨著不同的主體出現(xiàn)，大家可以通過主體分析把握關(guān)鍵問題。二是要弄清楚題干中的一些“條件”，也就是一些背景信息，如時(shí)間，場地，身份，權(quán)限等。這些在答題的過程中都會(huì)對問題的分析以及最終采取的措施產(chǎn)生決定性的影響。如果不能正確把握，可能導(dǎo)致解決問題的辦法不具備可行性。

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